新北勞工局28日公布留學代辦推薦第2波勞檢結果，稽查MBA留學代辦的11間醫療院所中，英國留學有9家醫院自擬定型化美國留學勞動契約，以未達最低美國MBA服務年限、未依規定期條件式入學間預告離職等不公平條條件式入學款限制勞工離職自由，加拿大留學勞工處已發函要求醫院美國留學代辦改善。新北市勞檢處表美國中學示，本次檢查違規項目美國名校代辦中，以勞工未依規定期英國遊學間預告離職、須賠償預美國遊學告期間薪資的情形最多加拿大遊學，包括亞東、淡水馬偕遊學代辦、雙和、台北、台北慈遊學打工濟及耕莘6家醫院違規紐西蘭遊學；未達最低服務年限而澳洲遊學要求勞工支付違約金，愛爾蘭遊學則有亞東、雙和、台北紐約遊學慈濟及仁愛4家醫院違倫敦遊學規。此外，馬偕醫院更美國留學有「未依規定期間繳回英國留學連帶保證人同意書者，加拿大留學視為自動離職，並不得指甲油推薦要求薪資或其他補償」留學代辦推薦條款，已違反《勞基法MBA留學代辦》自屬無效，最高可處英國留學100萬元罰鍰。勞工美國留學局長謝政達表示，《勞美國MBA基法》第15條之1針條件式入學對最低服務年限條款的條件式入學約定有很大的限制。若加拿大留學雇主未提供培訓費用，美國留學代辦或未提供合理的補償等美國中學，都不能與勞工約定最美國名校代辦低服務年限；即使有簽英國遊學認服務年限條款的勞工美國遊學，事後因不歸責於己的加拿大遊學事由，在約定服務年限遊學代辦屆滿前離職，依法也不遊學打工用賠償違約金。另針對紐西蘭遊學勞工未依規定期間預告澳洲遊學離職，遭醫院要求賠償愛爾蘭遊學預告期間薪資，謝政達紐約遊學表示，勞工未依規定期倫敦遊學間預告離職，未必會直美國留學接造成雇主的財產損害英國留學，雇主以定型化契約條加拿大留學款要求勞工以薪資抵償指甲油推薦，顯然是要勞工負擔不留學代辦推薦相當的賠償責任，應屬MBA留學代辦無效。勞工局表示，雇英國留學主訂定違約金條款目的美國留學多為減少勞工離職率，美國MBA然而，雇主將應自行承條件式入學擔的風險轉嫁於勞工身條件式入學上，這些條款成為雇主加拿大留學剝削勞工的手段，也將美國留學代辦造成護理人員的勞動條美國中學件更形惡化。若雇主逕美國名校代辦自扣除勞工薪資，將違英國遊學反《勞基法》第22條美國遊學第2項規定，依法可處加拿大遊學新台幣2萬元至100遊學代辦萬元罰鍰，並公布醫院遊學打工名稱。相關報導 ● 紐西蘭遊學北榮也要求新進醫師繳澳洲遊學保證金，台北市勞動局愛爾蘭遊學裁罰6萬元 ● 向紐約遊學新進住院醫師收保證金倫敦遊學 中國附醫還錢了美國留學
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