推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始

當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型

無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題

尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。

ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。

ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式

其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。

ESG主要從三個方面對企業進行評價：

1. 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
2. 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
3. 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。

對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。

如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。

因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。

ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：

1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求

課程結訓剪影

為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?

根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查

領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合

並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。

在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品

就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。

在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。

企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。

研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程

根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。

我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。

ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊

因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。

對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。

我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。

⬇️⬇️⬇️更多課程介紹⬇️⬇️⬇️

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2022板橋esg品牌創新課程ESG高分組公司債券評級分佈

以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：

一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。

二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。臺南csr企業永續管理師證照培訓班報名

ESG在固定收益投資的應用新竹溫室氣體盤查顧問永續報告書撰寫課程培訓班

2022高雄csr永續管理師證照課程以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：

一是結合負面排除原則，臺南esg永續報告書編制輔導報名但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，臺中csr碳管理師認證培訓課程報名進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。

二是結合ESG因數整合，新竹溫室氣體盤查顧問管理實務課程費用關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。

當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。

人力資本的ESG投資

臺南溫室氣體盤查顧問永續報告書編制輔導證照班職業和個股選擇中的不可能三角

從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。

職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，2023新竹溫室氣體盤查顧問企業永續管理師證照培訓班而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道

二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺中esg企業管理課程評比優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；

三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。      

如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。

時間一秒秒過去，日歷一張張撕去，人一天天老去。小時候我不知啥叫老，以為自己總是那個樣子，以為那些老人也總是那個樣子，弓著腰，滿臉皺紋，行動起來顫顫巍巍。我奶奶就是這樣，好像也一直是這樣。 有一天我走過村前一條河邊，看見一個老奶奶坐在石橋邊在曬著太陽縫補衣裳。她紉針時手舉得老高老高，一只眼睛瞇縫著。那根針也夠大的，是納鞋底的那種針。她穿了半天也沒穿上那根線，我就走上去幫她穿上了，還說：“這么大的針鼻兒你都穿不上。”老奶奶笑笑說：“我老了，不中用了，硬是看不清那針鼻兒。”我說：“你把眼睛睜開，別瞇著一只眼嘛！”她說：“不瞇起眼睛就更看不清了。還是你們娃兒好，眼睛明亮，牙齒也好，吃東西也香。”我問：“我長大后也會變成你這樣嗎？要那樣我不長大，我永遠這個樣就行了。”老奶奶說：“這個傻女子，那由不得你。”我說：“老奶奶，你這線板上還有好幾根針，我都給你紉上好嗎？” 于是我把那七八根針都給穿上了長線，一條條插在線板上。我要走了，老奶奶忽然伸出了干癟得像雞爪子樣的手把我拉住，另一只手從懷里摸出了七八顆花生，四周瞧瞧有沒有人，叫我快點掖起來。我知道，這個老奶奶就住在橋那邊，她家開了一個紙煙店，順帶也賣酒和花生。她的兒子兒媳對她并不孝順，對待她豬狗不如。她這把年紀了，還得看他們臉色，所以她不愿在家待著，幾粒花生也是她偷著拿出來的。 這個老奶奶我見過她很多次，也多次吃過她偷出來的花生。后來我才聽說她死了，活到一百零二歲。 如今我也老了，穿針紉線也不行了。正像老奶奶所說，人人都要老，但人人都不喜歡老人，特別是當下，有的兒女把自己的老人視為累贅，對生身父母的痛癢不聞不問。對自己的孩子卻百般呵護，關心備至，唯恐稍有不周之處。待自己成了老人，兒女卻并不這樣對待他，他也一樣會孤獨與凄冷。這種現象已經成了人生之常規，正像婆婆虐待兒媳，兒媳成了婆婆，一樣會虐待自己的兒媳一樣。于人倫和理智，這都是何其荒誕的事。 尊老敬老，人之常情，還得麻煩政府來反復強調。想想這真是我們良知的一種缺失，一種悲哀。 >>>更多美文：心情隨筆

1 朋友跟我訴苦，說這兩天家里上演了一出“鬧劇”。 朋友的一位堂嬸，半年前托她給自己兒子介紹工作。可干了半年沒有存下什么錢，堂嬸就覺得是人家工資給低了。 堂嬸帶著一股怨氣跟朋友說：“你把他帶去上海吧，我聽說那邊工資高很多，但是房租很貴，他又沒什么錢，先讓他在你那里住一陣子吧。” 朋友委屈地說，自己現在是跟別人合租的，房子很小。 原本還有點殷勤的堂嬸立馬變了臉色，說：“你不想幫忙就直說吧。”第二天，堂嬸就在鄰居面前吐槽，說朋友太不近人情了。朋友很生氣也很委屈，沒想到費了很大的勁幫忙介紹工作，結果不僅沒有得到感激，反而是接二連三的麻煩。 習慣了一件事，有的人就會覺得這是天經地義，殊不知很多時候卻并非如此。真正有修養的人，會把握好人與人之間的分寸，懂得將心比心，體諒別人的不容易。 2 一位作家曾講過她跟朋友坐火車去旅游的經歷。大意是，隔壁床位一位抱著孩子的媽媽，沒有經過她的同意就一屁股坐到她床上，說帶著孩子不方便，要用自己的上鋪換她的下鋪。這時，中鋪的一位阿姨湊了過來，說：“人家帶著小孩不容易，你就跟她換一下唄。” 作家不是不愿意，只是不喜歡被強迫，于是就跟她們商量說，自己的朋友也睡在這邊，所以不想換到隔壁床位去睡。中鋪的那位阿姨來了句：“這么不近人情。” 作家想了個辦法，讓中鋪的阿姨到隔壁床位去睡那位媽媽的上鋪，自己睡阿姨的中鋪，這樣作家就不用跟朋友分開，又能幫助帶孩子的媽媽。結果，之前熱心的中鋪阿姨扭過頭來說了一句：“你這樣好麻煩。” 你看，要求別人總是很容易，一輪到自己就變得困難多了。 看過這樣一句話：人和人之間的矛盾，有時就源于習慣用高標準衡量別人、用低標準要求自己。因為沒有站在別人的立場上，所以往往站著說話不腰疼，卻沒有認真想想如果自己置身于那個情境下，會做得更好嗎？ 3 很多人都有過這樣的感受：剛認識一個人的時候，哪怕他對你只有一點好，你也會感激不盡，想要給予回報。可時間長了，哪怕他對你比之前好十倍，你反倒沒有了太強烈的感覺，只覺得這一切都是應該的。 但其實，即使是再親近的人，也只有心甘情愿，沒有理所當然；即使是家人，他們的付出也應該被看見、被感激。好的感情，不是一味地索取、接受，而是能保持一種平等、良性的循環。我懂你養家糊口的艱辛，你懂我操持家務的不易。 不管是愛情、友情還是親情，每一份付出都應該被感激。人與人之間其實就像拍巴掌，如果總是一個人單方面地付出而得不到任何回應，巴掌永遠不會響。 所以，不要把別人對我們的好當成理所當然，要學會珍惜和善待他人的愛，學會以真心換真心；也要懂得分寸和界限，不要只站在自己的角度去思考問題。 能替別人著想，能體諒別人的不容易，是一種善良。 >>>更多美文：心靈感悟

青春的底色，永遠是奮斗兩字。只有在年輕的時候奮斗過、拼搏過、奉獻過，那才是真正的青春無悔。 青春是播種希望和理想的季節，風華正茂的我們應樹立遠大的理想，用青春的土壤孕育它，用辛勤的汗水澆灌它。把理想變成現實別無捷徑，唯一的途徑就是奮斗。奮斗就是努力、拼搏與進取，干出大事固然彰顯奮斗的光彩，但立足崗位，從小事做起，兢兢業業努力工作，同樣是奮斗。 青春需要耐心、恒心和勇氣。最美的樣子并不是最容易得來的，這需要我們去奮斗、去搏擊，只有搏擊過，才能體會到青春的真正價值，雖然青春有酸辛、有勞累、有困難，這時就要同困難作斗爭、同自己拼意志，去戰勝它們，使我們的青春散發出誘人的光彩。 奮斗的青春最美麗。我們無法選擇自己的出身，但可以憑借自己的知識能力，改變我們的未來；我們無法選擇自己的外貌，但可以提升自己的內涵和素養，時刻展現笑容；很多事情是不期而至的，我們無法選擇它何時開始。但是，我們卻可以決定它的結果，這完全取決于自己奮斗的結果。 >>>更多美文：心情隨筆

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