推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始

當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型

無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題

尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。

ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。

ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式

其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。

ESG主要從三個方面對企業進行評價：

1. 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
2. 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
3. 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。

對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。

如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。

因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。

ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：

1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求

課程結訓剪影

為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?

根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查

領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合

並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。

在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品

就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。

在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。

企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。

研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程

根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。

我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。

ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊

因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。

對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。

我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。

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板橋溫室氣體盤查顧問環境保護課程推薦ESG高分組公司債券評級分佈

以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：

一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。

二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。新竹csr課程費用

ESG在固定收益投資的應用高雄esg碳管理師認證培訓課程培訓班

臺中溫室氣體盤查顧問線下課程推薦以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：

一是結合負面排除原則，高雄sdgs管理實務課程費用但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，2022臺中csr企業永續管理師證照培訓班進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。

二是結合ESG因數整合，臺北sdgs課程證照班關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。

當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。

人力資本的ESG投資

臺南sdgs永續報告書撰寫課程評比職業和個股選擇中的不可能三角

從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。

職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，2023板橋基礎sdgs證書課程而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道

二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，2023臺北esg碳管理師認證培訓課程優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；

三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。      

如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。

白發終為朝思意， 夢遇佳人媚如狐。 >>>更多美文：自創詩

寒假我回老家，看到聽到好多有趣的事。與幾個村里的孩子玩時，聊起了他們的生活。他們說，他們經常去爬附近的山，還會采回來許多的藥材。我很奇怪，他們是怎么爬上去的？他們說，很簡單啊，大家相互協助，就爬上山了，也算是一種歷險。聽到這兒，我覺得他們好自由，生活得比我們城里的孩子快樂多啦！ 之后，我們一起去了云竹水庫，那兒的湖面真平，若不是有快艇經過，還以為是一面大鏡子呢！碧水與藍天融為一體，讓我感受到云竹湖獨有的風情。直到傍晚，我們才離開。望著那幾個孩子率真的笑容，我不禁有些羨慕。 告別了鄉村、小伙伴、大山和云竹湖，我踏上了歸程的火車。原來，美麗源自生活。 >>>更多美文：趣事

春節前，我開車出去辦事。鬧市區，一輛車從我的車旁駛過，我感覺到我的車似乎被碰到了。正好趕上路上有狀況，那輛車不得不慢下來。我趕緊下車查看，發現我的車被劃了一塊。 當時正是大家忙著過年的時候，車子被劃的也不嚴重，如果對方能夠說聲“對不起”，這件事也就過去了。我沖著那輛車喊道：“你碰到我的車了！”讓我沒想到的是，那人在車窗回頭沖我就破口大罵，說我擋了他的道。我的火“騰”就上來了，于是回罵他。他猙獰著一張丑臉說：“老子心情正不好，別惹我！”說完，一溜煙跑掉了。 我氣得不行，記住了車牌號，發誓一定要教訓一下那個“垃圾人”。接下來的一段時間，我一直在為這件事耿耿于懷，搞得過年都心情郁悶，吃也沒吃好，玩也沒玩好。上班后，我感覺胸中的那口氣還沒出，開始找朋友查那個“垃圾人”的來歷，一定要教訓他。因為總是心不在焉，搞得我的工作還出了個小差錯。 我還沒來得及找出那個“垃圾人”，就看到了朋友圈里的一段視頻。視頻中，竟然跟我遇到的情況一模一樣。只不過，這個“垃圾人”更惡劣，他錯在先，卻不由分說破口大罵，而且還從后備廂拿出大棒，揮起來就打人。而被剮蹭的車主，從頭到尾沒有罵一句，只是耐心講道理，最后報警解決問題。聽得出來，遇到這種“垃圾人”，他沒有生氣，當他發現道理講不通，就選擇合適的方式來解決。 與他相比，我的心胸和境界都太小了。大千世界，各色人等，我們都難免碰到“垃圾人”。與這類人較勁，根本就是愚蠢的。這件事讓我難受了很長時間，郁悶心塞，好心情就這樣敗給了這樣一件小事，還影響到工作，想來真的太不值了。 我忽然記起一個故事：駱駝在沙漠中行走，被一塊碎玻璃硌到了腳。它火冒三丈，狠狠將碎玻璃踢出去，沒想到卻把腳掌劃傷，流了很多血。血腥引來了禿鷲，駱駝不得不狂奔躲避。它跑到沙漠邊緣，更濃重的血腥又引來了狼。駱駝繼續奔命，倉皇逃竄，卻跑到了食人蟻的巢穴附近。食人蟻傾巢而出，圍住駱駝。臨死前，駱駝說：我敗給了一塊碎玻璃。 我們很多人，有時就是那只愚蠢的駱駝，因為一件小事，輸掉了好心情，甚至輸掉了整個人生。我想到一個熟人，他剛三十歲時，工作做得非常出色，大家都認為他將來一定有不錯的發展。那年單位評職稱，他以為憑他一大摞榮譽證書和響當當的成績，一定會評上。可是，不知是因為他資歷淺還是別的什么原因，他的職稱沒評上。他為這件事苦悶不已，而且固執地以為是誰做了什么手腳。他開始四處奔走，到處討說法要公道。因為這件事，他整個人都變了，一副看破紅塵的姿態，口頭禪是：“干了也白干，白干誰還干。領導說你行你不行也行，領導說你不行行也不行。”這種繞口令似的口頭禪徹底把他繞進了一個怪圈，從此他不再積極工作，有時間就去找有關部門討公道；沒工作成績，他在單位更加不受重視；在單位被漠視，他心情更糟糕。 如今，他已經快退休了，一事無成。因為總是心情不好，還落了一身病。但每每說起評職稱那件事，他還是義憤填膺。有人背地里說，他到死都不知道自己敗在哪里。其實，他跟那只駱駝一樣，敗給了一塊碎玻璃。 人生漫長，有很多有意義有價值的事等著我們去做。為了一塊“碎玻璃”，把美好的心情和美好的人生都搭進去，難道不是愚蠢至極嗎？ >>>更多美文：心情隨筆

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