經濟不景氣,如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲,上班族薪水不漲,錢不夠用怎麼
靠領薪水,一輩子想買一間房子安身立命,都很困難。
疫情肆虐,經營環境不佳,獲利減少面臨虧損,小老關該如何自處?
遇到環境不佳,老閱的風險比員工大很多,不成功便成仁。
根據調查,有八成的人有創業夢想,但實際上,創業是件不容易的事,
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度,和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入,還需要固定的管銷支出
通常創業一年後,只有20%得公司能存活,創業五年後能存活的公司不到
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但事實上成功的比例跟自己創業差不多,並沒有提升成功率,因為傳統的加盟方式,在現今的社會已經失去優勢,反而經營成本更高。
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小老闆本業得意時找退路,懂得多角化經,本業不如意時才有出路。
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康樂富臺北說明會-康樂富加入有什麼流程從零開始,如何創業?九個白手起家的創業原則!送給不甘平庸的你,一旦掌握,沒錢、沒資源、沒人脈,創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康樂富值得投資嗎
創業是可以從零開始、白手起家的,但並不是每個人都適合,它需要極高的綜合素質,比如超人的膽量,開闊的視野,廣大的格局,等等,有的人就只適合打工上班,即便給他錢、人脈和資源,他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富桃園說明會-康利富平臺可靠嗎? 有人教操作嗎?
最初踏上創業路,很多人或許是為生活所迫,或者是為了自己那顆不安分的心,想要突破和改變,但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想,因為如果沒有夢想,在創業維艱的這條路上,是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信,相信自己一定行。 康樂富現在加入有優惠嗎
自信是一個人力量的源泉,也是創業者從零開始、白手起家的前提,如果失去自信,像網上很多人一樣,不相信真的存在白手起家,更不相信自己能白手起家,那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情,甚至可以說是“九死一生”,如果你的意願,包括賺錢的意願,成功的意願,不夠強烈。那麼,即便踏上了創業路,也是很難堅持下去的,很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 高雄團隊-康樂富有平臺簡介嗎
創業肯定是需要激情的,尤其是對白手起家的創業者而言,激情能激發出無限潛能,幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過,創業者不能只有短暫的激情,因為短暫的激情是不值錢的,只有持久的激情才能幫你賺錢,助你成功。
原則六、有合作精神,能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言,前期或許可以暫時靠自己一個人,但必須儘快建立起自己的創業團隊,包括尋找志同道合的合夥人,更為關鍵的是,尋找優秀的人才來輔助自己,不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸,能進能退。
康樂富彰化說明會-康樂富有哪些特點對白手起家者而言,要有一種勇猛精進的創業精神,在需要放開手腳大幹一場的時候,不能畏畏縮縮、猶豫不決,但在需要隱忍和退讓的時候,也要能不爭一時,要放眼長遠和全域,否則,也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神,將與眾不同當作一種本能。
康樂富臺南說明會-康樂富做投資有風險嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞,凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者,無不具備創新精神,敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的,哪怕只是細節方面非常小的創新,也能給創業者製造出巨大的商機。
顧城:分別的海 我不是去海邊 取藍色的冰 我是去海上捕魚 那些白發蒼蒼的海浪 正靠在礁石上 端詳著舊軍帽 輪流嘆息 你說:海上 有好吃的冰塊在漂 別嘆氣 也別捉住老漁夫的金魚 海妖象水螅 膽子很小 別撈東方瓶子 里邊有魔鬼在生氣 我沒帶漁具 沒帶沉重的疑慮和槍 我帶心去了 我想,到空曠的海上 只要說,愛你 魚群就會跟著我 游向陸地 我說:你別關窗子 別移動燈 讓它在金琺瑯的花紋中 燃燒 我喜歡精致的贊美 象海風喜歡你的頭發 別關窗子 讓海風徹底吹撫 我是想讓你夢見 有一個影子 在深深的海淵上飄蕩 雨在船板上敲擊 另一個世界是沒有呼喊 鐵錨靜默地 穿過了一叢叢海草 你說:能聽見 在暴雨之間的歌唱 象男子漢那樣站著 抖開粗大的棕繩 你說,你還能看見 水花開放了 下邊是 烏黑光滑的海流 我還在想那個瓶子 從船的碎骨中 慢慢升起 它是中國造的 繪著淡青的宋代水紋 繪著魚和星宿 淡青水紋是它們的對話 我說,還有那個海灣 那個尖帽子小屋 那個你 窗子開著,早晨 你在黑發中沉睡 手躲在細綿沙里 那個中國瓷瓶 還將轉(www.lz13.cn)動 1982年8月 顧城作品_顧城詩集 顧城:生日 顧城:就在那個小村里分頁:123
為什么有才華還會失敗 成功,是每個人的渴望。 基層員工想升主管,基層主管希望有朝一日當上副總或總經理,總經理希望有一天能成為集團總裁。 但是,有些人就是沒辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質,讓他在邁向成功的關口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。 為什么有才華的人會失敗? 為什么有才華的人會失敗?為什么有才華的人表現會不如預期? 要知道,協助這些企業主管有其急迫性,壓力也很大,因為輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點,保住工作,或是往上拔擢,更上一層樓;更重要的是,輔導的成果也攸關一個大企業即將成功或將失敗。因此,這些經驗靡足珍貴。 什么樣的行為方式,會成為致命缺陷,嚴重地阻礙事業生涯?歸納出12項行為方式。 1、永遠覺得自己不夠好。 這種人患有事業的懼高癥。他聰明、富有經歷磨練,但是一旦被拔擢,反而毫無自信,覺得自己不適任;此外,他沒有往上爬的野心,他覺得自己的職位已經太高,或許低一、兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高階主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。 他們沒有給自己打一個對的分數,這些人對自己的看法是負面的,總覺得有成就是因為運氣好。所以,主管必須協助這種人,把自我形象扭轉為正面。 2、非黑即白看世界。 他們眼中的世界非黑即白,他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則,但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。 企業對這種人的容忍度正在降低,因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發部門;愈遠離市場需求,愈適合他們。 只有不斷調適,才可能活的好。 3、做太多,要求太嚴格。 他們要求自己是英雄,也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上,他們要求自己與部屬更多、更快、更好,一周七天,24小時。結果,他的部屬被操的筋疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人更累,結果離職率節節升高,造成企業的負擔。 這種人從小就被灌輸你可以做的更好的觀念,所以他們不停地工作,停下來就覺得空虛。 年青的人特別會有這種行為方式,而且,很難改掉。這種人適合獨立工作;如果當主管,必須要雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。 4、和平至上。 這種人不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。(創業 www.lz13.cn)為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力,到最后,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。 在獅群中,如果你是斑馬,至少也要假裝成一只獅子,才不會被吃掉,。這種人的性格不易改變,但絕對可以看情況調適。 5、強橫壓制反對者。 男性比較容易有這種性格,英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果,妨害到自己的事業生涯。 對于這種凡事先發制人的人,必須訓練他們具有同理心,學會你愿意別人怎么對待你,你也要怎么對待人的真諦,異地而處。 6、天生叛逆。 在美國社會與商界,革命者的天生叛逆性格相當重要,他們為了某種理想,奮斗不懈。但是,在穩定的社會或企業中,這些人顯得特立獨行,這些人總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意為止。 通常,人們覺得他們喜歡引人側目。對于這種人,他們應該指定一位同伴,在他開始叛逆時,有效制止。 7、一心擊出全壘打。 這種人過度自信、急于成功,就好像打擊手一天到晚夢想擊出全壘打。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作,結果任務多未達成。但是他不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己不做為,不行動。 8、恐懼當家。 他們是典型的悲觀論者、杞人憂天。采取行動之前,他們會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為他們太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。美國總統羅斯福說,我們唯一需要害怕的,是害怕本身。這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須列出列表,同時列出利與弊,改變與維持現狀的差異,控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。 9、情緒音癡。 這種人完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話時,連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。工程師、會計師等專業人士,常有這樣的行為方式。 這種人必須為自己做一次情緒稽查,了解自己對哪些感覺較敏感?問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,搜集自己行為方式的實際案例,重新演練整個情境,改變行為。 10、眼高手低。 他們常說,這些工作真無聊,但是,他們內心的真正感覺是,我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為他們不適任,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討,并且學會失敗,因為,失敗是成功的伙伴。 11、不懂分際。 不懂分際的人不知道,有些事可以公開談,有些事只能私下說。他們通常都是好人,沒有心機,但是,古諺說:通往地獄之路是由善意鋪成。在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。這種行為,在必須替客戶保密的行業里,特別不能容忍,所以,必須隨時為自己豎立警告標示,提醒自己什么可以說,什么不能說。 12、職場迷航。 他們覺得自己失去了生涯的方向,我走的路到底對不對?他們這樣懷疑。他們覺得無力感、自己的角色可有可無,跟不上別人、沒有歸屬感、感到挫折。應該重新找出自己的價值與關心的事情,因為,這是一個人生命的最終本質。 每個人或多或少都具備這12種行為方式的影子,然而,在邁向成功之路,不論主管或基層員工,都有必要時時查看自己。分頁:123
馮驥才:認牙 治牙的華大夫,醫術可謂頂天了。您朝他一張嘴,不用說哪個牙疼、哪個牙酸、哪個牙活動,他往里瞅一眼全知道。他能把真牙修理得賽假牙一樣漂亮,也能把假牙做得賽真牙一樣得用。他哪來的這么大的能耐,費猜! 華大夫人善、正派、規矩,可有個毛病,便是記性差,記不住人,見過就忘,忘得干干凈凈。您昨天剛去他的診所瞧蟲子牙,今兒在街頭碰上,一打招呼,他不認得您了,您惱不惱?要說他眼神差,他從不戴鏡子,可為嘛記性這么差?也是費猜! 后來,華大夫出了一件事,把這兩個費猜的問題全解開了。 一天下晌,巡捕房來了兩位便衣偵探,進門就問,今兒上午有沒有一個黑臉漢子到診所來?長相是絡腮胡子,腫眼泡兒,挨著右嘴角一顆大黑痣。華大夫搖搖頭說:“記不得了。” 偵探問:“您一上午看幾號?” 華大夫回答:“半天只看六號。” 偵探說:“這就奇了!總共一上午才六個人,怎么會記不住?再說這人的長相,就是在大街上掃一眼,保管也會記一年。告明白你吧,這人上個月在估衣街持槍搶了一家首飾店,是通緝的要犯,您不說,難道跟他有瓜葛?” 華大夫平時沒脾氣,一聽這話登時火起,“啪!”一拍桌子,拔牙的鉗子在桌面上蹦得老高。他說:“我華家三代行醫,治病救人,從不做違背良心的事。記不得就是記不得!我也明白告訴你們,那禍害人的家伙要給我瞧見,甭你們來找我,我找你們去!” 兩位偵探見牙醫動怒,齜著白牙,露著牙花,不像裝假。他們遲疑片刻,扭身走了。 天冷了的一天,華大夫真的急急慌慌跑到巡捕房來。跑得太急,大褂都裂了。他說那搶首飾店的家伙正在開封道上的“一壺春酒樓”喝酒呢!巡捕聞知馬上趕去,居然把這黑臉巨匪捉拿歸案了。 偵探說:“華大夫,您怎么認出他來的?” 華大夫說:“當時我也在‘一壺春’吃飯,看見這家伙正跟人喝酒。我先認出他嘴角那顆黑痣,這長相是你們告訴我的,可我還不敢斷定就是他,天下不會只有一個嘴角長痣的,萬萬不能弄錯!但等到他咧嘴一笑,露出那顆虎牙,這牙我給他看過,記得,沒錯!(www.lz13.cn)我便趕緊報信來了!” 偵探說:“我還是不明白,怎么一看牙就認出來了呢?” 華大夫哈哈大笑,說:“我是治牙的呀,我不認識人,可認識牙呀!” 偵探聽罷,驚奇不已。 馮驥才作品_趙麗宏散文集 馮驥才:張大力 馮驥才:酒婆分頁:123
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