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史鐵生：小小說四篇　　春　　老師揮起了雙手，但歌聲顯得很沉悶。很多男學生和很多女學生都往窗外看。　　遠處的樹叢中響著一把圓號。又是那個青年，吹了一冬天了，大概是想吹出山谷的聲音，但他的山谷中似乎只有石頭。　　“你們覺得吹得好嗎？！”老師的臉色很難看。　　他重新揮起雙手。歌聲還是很疲倦。　　樹叢里晃著一個青年的身影，閃亮的是那把圓號。青年不時停下來，往樹叢前面的草地上看。圓號聲吹出了山谷里鷹的盤旋。　　這家伙有門兒了，老師想。但眼前這些懶散的學生實在讓他頭疼。“來！重來，要嚴肅！”　　沒精打采的男聲和女聲混雜著響起來。　　“休息！”老師喊。　　青年又走到樹叢邊，朝草地上張望。　　一個穿著工作服、戴著工作帽的人在給草地上的果樹澆水，也正扭過臉去朝樹叢中看。　　圓號聲又響了。山谷里，溪水沖開了冰層，瀑布飛濺，響著巨大的轟鳴。　　老師想：這家伙怎么忽然來了靈感？　　草地上，給果樹澆水的那個人一聽不見號聲就扭過臉去看那片樹叢。水噴濕了工作服。　　圓號聲就又響了，吹出了矮樹林的恬靜和黑蒼蒼的大樹林的莊嚴，星星似的野花，還有雄山羊“咔啦——咔啦——”的角斗聲……他的山谷忽然有了活氣，老師覺得很怪。　　圓號聲一直沒停。青年一邊吹一邊往草地上偷看。草地上的那個人一直在聽，坐在草地上，水早已經漫出了果樹周圍的土埂。　　老師忽然猜到了一件事，轉過身來看著他的學生——喉結鼓起來的男學生和胸前緊繃繃的女學生。他懂了應該怎樣指揮。　　“男同學的聲音可真夠粗的。”他說。微笑著，閉起眼睛，感慨似的晃著頭。　　男聲部變得很夠勁兒了，很多男學生都盡力使自己的聲音顯得渾厚，悄悄地控制著口型。　　“女同學的聲音就是另一個樣兒。”他說。仿佛那是一件不可思議的事。　　女聲部更顯得清朗、纖細了。　　老師在心里笑，想起了自己年輕的時候。　　果樹上掛著工作服和工作帽，一個年輕的姑娘在給果樹澆水。老師沒請錯。　　圓號聲響著：山谷里的鷹在盤旋；鹿群正涉過融化的冰河，急急忙忙到遠方的樂上去……夏他們一直在街上走著，誰也不說話汽車的噪音很大。　　到了吃午飯的時候。　　“我不想吃，我不餓。”姑娘說。　　他們走進一家飯館，坐在一個角落里，看得見街上白花花的太陽和一些紅得刺眼的陽傘。　　姑娘把桌上的一攤水畫開，畫成很古怪的形狀。她不斷地長出氣。　　小伙子看著杯子里啤酒的氣泡。　　“不管我怎么跟他們說，他們還是那么說。”姑娘很快地看了小伙子一眼，又垂下頭。　　小伙子不停地喝著啤酒，又去買了兩個菜。　　“我一點兒都不餓。”姑娘說。　　“他們怎么說？”　　“還是那么說……還是說……”　　玻璃上有一只小蟲，“嗡嗡”地叫著。街上到處是賣雪糕和賣茶水的疲倦的吆喝聲。　　“你呢？你自己呢？”小伙子問。　　“我也不知道。也許我不應該總耽誤著你。”　　“也許他們應該總耽誤著我們吧？”　　“可是我爸爸血壓高，媽媽又有心臟病。”　　小伙子又去買汽水。他們今天已經喝了好幾瓶了。桌上的菜誰也沒動。　　“好吧，我等。”小伙子把一瓶汽水“嗵”地放在姑娘面前：“等你有了血壓高，我也有了心臟病。”　　她笑不出來，要是往常她又笑個不停了。　　“你應該跟那個人好，其實……”　　“你說了一百回了！”　　“其實她比我好，真的比我好。”　　“我只說一百零一回：比你好的人多了，可愛不愛是另一回事！”　　他們又默默地坐著，不再說話，誰也不看誰。蜻蜓飛得低了。遠處有一片發亮的云彩。　　“會下雨嗎？”姑娘先說。　　“帶著傘呢。”小伙子回答。他正看著汽水瓶上的北冰洋。也許那兒不錯，有一間房子的話。　　“你少喝點兒吧。”　　“沒關系，啤酒，加了汽水的。”　　姑娘想，等將來自己當了母親的時候，成了老太太，一定要理解自己的女兒，或者兒子。　　“假如是你自己不愿意，那……那就算了。”小伙子說，晃晃手里的杯子，“咕咚咚”喝光。　　發黑的云彩上來了。應該下一點雨了。　　“否則，我跟你說了，法律是保護我們的。”　　“沒用，他們才不管那一套。”　　“問題是你不敢。”　　“可爸爸血壓高，媽媽又有心臟病。”　　他們又沉默著坐了很久，然后離開了那兒。　　灰黑的云層下面飛著一群鴿子。鴿子顯得格外潔白，象一群閃電，象一群精靈。　　“你真的能等嗎？”姑娘眼里有淚光。　　“當然。我們的日子比他們長。”小伙子支開了雨傘。下雨了。　　秋　　小姑娘睡著了，坐著，就睡著了。　　老頭兒把小竹車的前輪翹得懸空起來。孩子是坐在后輪這一邊的，這樣她就等于是躺著了，能睡得舒服些。老頭兒推著竹車往前走，比原來費勁多了。落葉在他腳下“吱吱”地響。　　老頭兒覺得太陽很溫和。可是，小姑娘一會把臉扭向這邊，一會又扭向那邊。路邊有一塊大石頭，他把竹車的前輪架在上面，支開一把傘，罩在車上，然后推起車再往前走。孩子安穩地睡在傘蔭里，她剛才玩得太累了。　　他走得很慢，也許是因為老了，“也許是怕晃醒了孩子。他已經穿上了棉褲，腿有病。小姑娘卻還偏要穿著那件紅色的連衣裙，好在總算給她套上了一件黃毛衣，又穿上了毛褲。這會兒孩子睡著了，老頭兒又覺得寂寞。他吃力地把穩竹車，前車輪才不至于垂下去。上路被夏天的雨水弄得坑坑洼洼，需要十分小心，車里的小姑娘才不會被震醒。　　路上挺安靜。不知從哪一天起蟬就不叫了，老頭兒還答應給孩子捉一只呢，一夏天都沒捉到。他想起小時候爬上樹去掏鳥窩的事，他的爺爺在樹下喊，怕他摔壞了腿。那時他不在乎，現在可不行了，腿總是疼，不得勁兒。唉！總要跑醫院，總得去扎針……竹車震了一下，老頭兒慌忙低下頭，從傘邊望望孩子。小姑娘睡著。他不敢再去想別的，注意看著前面的路，把前車輪再翹高些。　　一路上他總聽見什么地方響著一種琴聲。　　老頭兒坐在醫院的長椅上時，才覺得胳膊和腰也有些酸疼了。他輕輕地揉著、捶著。　　“哈哈，你醒啦？”他拿掉傘，發現孩子醒了。　　小姑娘睜著眼睛，愣著。　　“你喝不喝點水？桔子水？”老頭兒晃著水瓶。　　孩子四下里張望。　　“找你的小狗熊？”他從提兜里掏出一個毛茸茸的小狗熊，搖著，又捶捶背。　　“爺爺，誰在彈琴？”小姑娘棱睜著問。　　“琴？”老頭兒也四下里張望，他也總聽見一種琴聲，“沒有，沒有琴，是你在做夢。”　　老頭兒被大夫叫進去扎針了。　　孩子玩著小狗熊。她看見窗外滾動著金黃的落葉，閃閃地耀眼，一層層掀起，又落下。　　她長大了還記得：爺爺腿疼，腿上扎了好多針。還記得琴聲似的秋風……冬弟弟用手指化開了玻璃上的一塊冰花，看見了黑漆漆的夜。門上有一個小洞，他把玩具手槍的槍筒插出去，對準外面呼嘯的北風。　　媽媽不在家。一到晚上她就到大森林中去。　　“媽媽一個人不怕嗎？”弟弟轉過身來問。　　“不怕。”姐姐回答。姐姐正在燈下做功課。　　“媽媽干嘛非得去不可呢？”　　“媽媽得去照看森林里的那條路。”　　“有狼嗎？”　　姐姐沒回答，望望墻上爸爸的遺像，想：那時候自己和弟弟現在一般大。“困嗎？”姐姐問。　　弟弟搖搖頭，把槍筒插出去，開一槍。又開了一槍。又開了一槍……外面的風還是很大，遠處的大森林恐怖地喧囂著。　　“媽媽非得去照看那條路嗎？”弟弟問。　　“當然。火車得把木材運出去。”　　弟弟坐在小板凳上想著：媽媽不會碰到狼，因為狼已經被獵人打死了。他去找那本小人書。　　他翻到了那一頁，給姐姐看：“看，沒有狼。”　　姐姐看著爸爸的遺像。她想起爸爸最后對她說的話：“其實有狼，森林里常常會有浪。你怕嗎？”那時候，弟弟還不懂事，只有一歲。　　“有狼，”姐姐說，“爸爸打死過很多狼，可那回爸爸又碰到了很多狼……”　　弟弟坐在炕上想著。姐姐又往爐膛里加了幾塊柴。窗玻璃上的冰花又結滿了。　　“爸爸干嘛要到森林里去？”　　“爸爸得去照看那條路。”　　“非照看那條路不可嗎？”　　“當然。火車要把獸皮和藥材運出去。”　　“你敢到大森林里去嗎？”　　“你呢？”　　弟弟又化開玻璃上的冰(www.lz13.cn)花，望著黑夜，聽著北風在森林中穿行，想象著自己敢不敢去。　　后來，他睡著了，玩具手槍還插在門上的那個小洞上。　　一九八二年十月　　 史鐵生作品_史鐵生散文集 史鐵生：黃土地情歌 史鐵生：消逝的鐘聲 史鐵生：二姥姥分頁：123

李健吾作品_李健吾散文 李健吾：雨中登泰山 李健吾：私情 李健吾：切夢刀 李健吾：說一葉知秋分頁：123

給應聘者的10條建議　　文/熊丙奇　　世界500強企業高級管理人員就中國青年學生就業問題，提出了10條有益的建議。　　1、看到潛在的危險　　埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。　　2、建立清晰的成才目標　　盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業，到什么類型單位工作最理想。根據定位做充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。　　3、不要拿學歷說事　　據GE（中國）有限公司人力資源總監王曉軍介紹，公司會根據不同崗位的要求，對專業和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發中心由于工作性質，通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。　　4、關注你的核心競爭力　　IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試學生的綜合素質，筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。IBM看重應聘者的潛能。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在筆試之后的各輪面試，和今后的培訓和工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。　　5、明白自己的需要　　家樂福中國有限公司人力資源總監楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高。一是公司對人才的要求定位很高，二是作為勞動密集型企業，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學生對其艱苦性和挑戰性沒有準備，而且也對工作的價值缺乏認同，因此選擇主動離職。　　6、正確的求職態度　　思科系統公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力。“不懂不要緊，答錯其實也沒關系，關鍵在于你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。”　　7、建立與企業的相互信任　　據三菱商事（上海）有限公司總經理室副室長三村俊介紹，從2002年起，他們開始選擇優秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養。目前在三菱商事中，有的中國員工已經擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養他們。　　8、知道自己該做的　　杜邦中國集團有限公司總裁查布朗表示，在杜邦，有一項員工定向發展計劃，鼓勵員工自己決定未來3——5年把自己發展為一個什么樣的人。(www.lz13.cn)每個員工可以與直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計劃。　　9、給自己一個夢想　　“對一個人、一個項目的成功起著重要作用的，一是信念，相信自己和團隊的能力；二是對自己所從事的事業要有自豪感。一個人只要信心百倍地去干自己感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍（上海）有限公司董事長吉村昭彥這樣說。　　10、你可以改變自己　　荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該想方設法充實自己，盡可能提升自己的價值。“一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，但也要抽時間充電，或繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。” 應聘面試時需要注意的30個細節問題 職場應聘有些細節決定你的成敗 外企高管對應聘者的4點忠告分頁：123

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