臺積電8月分紅日前開獎，資深工程師年薪上看600萬，不過，這群百萬年薪中年科技新貴，卻可能成為身心科高風險族群。一名45歲竹科資深半導體工程師陳先生，年薪含分紅超過400萬，近期卻開始出現嚴重失眠、胸悶心悸、胃食道逆流等症狀，甚至每逢周日晚間便感到強烈焦慮與恐慌。
面對高壓工時、績效評鑑、年輕後輩競爭，陳先生身心俱疲，多次萌生離職念頭，但想到每個月龐大的房貸、子女私校學費，以及尚未歸屬的限制型股票，讓他深感被現實牢牢套牢、痛苦不堪，最終在家人陪同下前往身心科門診求助。
周伯翰身心醫學診所院長周伯翰指出，門診常見陳先生這類「中年科技業族群」個案，正是落入典型的「金手銬效應」。金手銬是指企業透過高額薪酬、績效分紅、限制型股票或退休金制度等誘因來留住核心人才。
