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條件再好也沒用？「3星座」總在愛情裡翻車 容易熬成剩男剩女
在愛情的世界裡，有人順風順水，也有人總在關鍵時刻擦身而過。從星座性格的角度來看，某些人並非沒有魅力，而是因為個性特質，使得感情之路多了幾分波折與考驗。「搜狐網」指出，有3個星座在無形之中，較容易與穩定關係擦肩而過，可能陷入長期單身狀態。牡羊座：熱情直率，卻可能過於衝動牡羊座向來以熱情、直接、不拘小節著稱。然而，這樣的性格在感情表達上，有時會顯得過於急切甚至衝動。當情緒來得太強烈，反而可能讓對方感到壓力，進而退縮。此外，牡羊座在面對感情挫折時，偶爾傾向選擇逃避，而非積極處理問題。這種反應容易讓他們逐漸失去耐心，導致關係停滯甚至中斷，進而在感情中處於較為被動的位置。雙子座：多變靈活，卻難以穩定關係雙子座以聰明機靈、善於溝通與變化多端聞名。不過，這樣的多變特質有時也會讓他們難以確定真正適合自己的對象。在追求新鮮感的過程中，雙子座可能忽略了建立穩定情感基礎的重要性。同時，當感情出現問題時，他們有時會傾向逃避，而非正面解決。這樣的態度容易讓他們逐漸失去主導權，使關係陷入停滯或疏離。天蠍座：深沉內斂，卻不易敞開心扉天蠍座常被認為神秘、深沉且重感情。然而，這種內斂與防備心，也可能成為感情發展的阻礙。他們不輕易打開心房，讓他人難以真正靠近，可能因此錯過合適的對象。另外，天蠍座在面對問題時，往往選擇獨自承受，不習慣向外求助。雖然展現出強烈的獨立性，但也可能因此在感情中感到孤單，甚至影響關係的進一步發展。☛此為民俗說法，不代表本新聞網立場，切勿過度迷信。保二警以模型假槍調包真槍被抓包 稱精神不濟「誤繳」
保二總隊林姓員警本月7日被發現涉嫌以模型槍、假彈將真槍替換後返隊，繳回不久後就被值班員警清點發現異樣，立即向上回報，保二總隊報請台北地檢署檢察官指揮偵辦，全案目前已繫屬司法偵查程序，而林員也在今天辦理離職。據了解，員警班27期，任職保二第一大隊的林姓員警，今年3月7日下午執行巡邏勤務，勤務結束後未依規定繳還械彈，竟以PPQ模型槍與假彈11顆頂替，值班員警並發現林員將真槍與子彈藏在個人手提袋腰包內，所幸複查落實，機警發覺有異後，立即至其待勤室追查，已將槍彈全數追回，並未外流。據悉，林員供稱，近期因家中有喪事導致精神不濟，誤繳仿真械彈情事，但林所繳仿真槍彈與實品就其顏色、外觀與重量等，仍有差異，且同時攜帶執勤的情形也十分不尋常，懷疑另有隱情，仍會深入調查釐清。保二總隊表示秉持不枉縱、不包庇的態度，已將涉嫌觸法林員已報請台北地檢署檢察官指揮偵辦，全案目前已繫屬司法偵查程序，另此案發生前林員原即已提報告申請辭職，已在今天生效，大隊仍持續追查責任，並自檢依法究辦，同時嚴正要求所屬加強械彈清點與管理，並律定各級幹部強化落實監管械彈領繳及內部管理，避免類似情事再度發生，影響民眾觀感及機關形象。保二總隊林姓員警本月7日被發現涉嫌以模型槍、假彈將真槍替換後返隊，繳回不久後就被值班員警清點發現異樣，立即向上回報，保二總隊報請台北地檢署檢察官指揮偵辦。圖／聯合報系資料照竹科經理要部屬上繳「公積金」遭解雇 法官：非謀取私利解雇無效
新竹一家科技大廠日前以「違反誠信經營守則」為由，解雇陳姓資深經理，指控其要求部屬上繳績效獎金充作「部門公積金」是重大違規。陳男不服提起訴訟，新竹地方法院審理後認定，陳男行為雖有瑕疵，但旨在維持部門和諧與人情世故，並非謀取私利，判決解雇違法，兩造僱傭關係存在，且公司應按月給付陳男每月13萬薪資至復職日為止，全案仍可上訴。判決書指出，陳男於2023年起擔任科技大廠的資深經理，年薪達300萬元。而科技廠指控，陳男在管理部屬期間，要求多名員工將領到的績效獎金「回抽」部分金額，其中有人繳回比例高達69%。公司認為陳男嚴重破壞績效制度與內部紀律，於2024年9月依勞動基準法第12條「違反工作規則情節重大」予以除名解雇。法官調閱陳男與助理的LINE通訊紀錄發現，該筆公積金主要用於部門聚餐、購買咖啡與奶茶，以及支付同仁結婚紅包。甚至在部屬未領到績效獎金時，陳男還利用公積金發放「開年紅包」以示寬慰。法官認為，陳男自己也曾投入資金，且帳目由助理匯報，查無侵占或挪用公款之實，與惡意「收取回扣」性質截然不同。此外，科技公司指摘所謂「私發紅包」，法官認為其說法未慮及陳男身為主管職，必須在有否領取當季績效獎金的下屬之間，取得平衡，倘若陳男為了比較日後好做人做事並兼顧部門和諧，將公基金餘款發給當季未領得績效獎金的人，以示恩給、寬慰，並消除未領獎金者之的芥蒂，陳男如此行事作風，縱有瑕疵，亦難謂違反工作規則。至於有當季績效獎金回捐69％、61％，法官調查，這兩人先前並無提供任何款項，卻已使用公基金聚餐、喝奶茶等是否是領績效獎金之人，要補足金額加入使用中公基金，此種想法成分存在，外人不可而知，核其使績效獎金與公基金掛勾處理的管理模式，此舉尚不能稱之為舞弊營私或收取回扣或妨礙陳男業務經營之必要紀律，應由公司內詳於其工作規則加以明確規範，或對於經理的監督管理施以告誡。新竹地院認定，科技大廠的解雇處分不合法，判定雙方僱傭關係仍存續。公司ㄎ應自2024年9月起，按月給付原告13萬元薪資及利息。全案仍可上訴。新竹一家科技大廠日前以「違反誠信經營守則」為由，解雇陳姓資深經理，指控其要求部屬上繳績效獎金充作「部門公積金」是重大違規。陳男不服提起訴訟。圖／本報資料照片限會員,要發表迴響,請先登入
