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越南女博士變欠稅大戶禁出境 移民署回應、律師建議這樣做

越南籍范姓女子因欠稅2千萬元，去年9月入境後遭限制出境，她向本報投訴，自己觀光簽證過期，目前形成「無法生活亦無法離開的狀態」，質疑國稅局、移民署都不顧她生存權。由於她稱是帳戶借人使用而引發一連串爭端，對此，律師建議她提起侵占告訴。移民署南區事務大隊說，范姓女子因欠稅由國稅局申請境管，目前她雖簽證過期，但有固定住居所可做收容替代處分，因此仍可自由活動，移民署持續掌握范女動態，至於能否解除境管，因申請機關為國稅局，需等該機關申請撤銷，且確認范女在台無其他案件後，才能准她離境。移民署台南專勤隊證實范姓女子曾來電求助未果，有官員認為，被列為欠稅大戶，稅務機關都相當重視，范女應未完整陳述相關細節，建議應向國稅局進一步完整說明，具體拿出誠意說服後，或許事情有轉機，至於相關就醫需求，應可洽詢越南在台機構尋求協助。范姓女子今受訪說，曾就讀成功大學工業與資訊管理學系博士，2018年畢業取得學位後，10月返回越南，因還有學校獎學金可以領取，將帳戶交給也在成大讀書的阮姓女室友協助處理，再度來台才知道帳戶被阮女跟其友人搞到欠稅，她認了也願意承擔。律師李奇芳指出，若真如范姓女子所說，因出借帳戶，進而被視為欠稅，可向阮姓友人提告侵占罪嫌，由檢察官釐清相關，佐證自己與欠稅無關，利用相關偵審程序認定的事實，告知國稅局並協調，有希望提早解除限制出境。越南籍范姓女子今天向本報投訴指出，她去年9月攜幼兒自德國返台旅遊，沒想到竟成為欠稅2千萬大戶，一回來就被限制出境。記者袁志豪／攝影

閒置15年阿里山北門車站麗星大飯店 煙波集團砸2.5億復業營運期曝

嘉義阿里山林鐵2024年復駛，帶動鐵道觀光，山腳下嘉市北門車站因BOT解約閒置15年麗星大飯店，迎來轉機。阿里山林鐵文資處以ROT促參招商，煙波國際觀光集團取得20年營運權，去年3月5日簽約，投入2.5億元整修復業，預計6月試營運，換全新招牌「煙波大飯店阿里山北門館」，為嘉義觀光注入新動能。北門車站飯店2006年以BOT模式委外，由宏都阿里山國際開發公司投資興建，投入高達8億元。後因營運合約爭議衍生官司，導致飯店完工後未啟用。歷經多年協商和解，林鐵文資處重新啟動招商機制，成功引進煙波集團接手整建營運。目前飯店進行整修工程，添購房間全新家具等，外界關心能否趕上阿里山櫻花季商機。林鐵文資處表示，依照合約整修期1年半，煙波回覆工程預計5月完工，6月試營運。至於營運時間、房價定位及營運策略，仍須提報審查，將依促參履約管理機制把關，確保營運品質與公共利益兼顧。依煙波集團規畫，北門館定位結合鐵道文化與林業歷史主題飯店，共131間客房，設2間特色餐廳、1處茶堂及複合式選物空間，融入鐵路文化、生態導覽及文創展售服務，透過五感體驗帶領旅客深入認識阿里山林業發展脈絡。導入永續設計與環境教育元素，提升整體文化旅遊價值。煙波國際觀光集團積極拓展國旅市場，全台有10處據點，今年逢30周年，集團宣布新增4處飯店據點，北門館是布局重點之一。隨著林鐵復駛帶動旅遊熱潮，加上北門車站地處嘉市觀光門戶，地方觀光業界普遍看好飯店啟用後，將可串聯市區與阿里山山林旅遊動線，不僅增加至少150個就業機會，也有助延長旅客停留時間，提升整體觀光產值。

【專家之眼】陳菊准辭 監察制度何去何從

總統府日前宣布准予監察院長陳菊辭職，結束這場長達四百多天的請假爭議。回顧整起事件，陳菊自二○二三年底因健康因素開始請假，在野黨多次質疑其「占位不做事」，監察院則以合法請假程序回應，強調陳菊已將請假期間薪資歸還國庫。這場風波最終還是以辭職收場，卻留下更多值得深思的問題。表面上看，陳菊的請假符合「公務人員請假規則」，在用完病假、事假、休假共六十五天後，再請延長病假，兩年內不超過一年的上限。但法律的合規性並不等於政治的合理性。監察院長作為憲政機關首長，掌握糾正、彈劾大權，其職位的特殊性遠超過一般公務員。當這個位置長期空轉，即便有副院長代理，仍難免讓人質疑制度的嚴肅性。更諷刺的是，監察院本應監督百官，如今院長自己的職務履行都成了問題，如何說服社會大眾相信其監督能量。從政治現實來看，賴清德總統在處理這件事上陷入兩難。一方面，陳菊是民進黨大姐頭，新潮流大老，兩人有著深厚的政治情誼，賴總統言必稱「菊姐」，情感上難以割捨。另一方面，當前國會生態朝小野大，監委任期僅剩半年，補提名新院長幾乎不可能獲得立法院同意。加上副院長李鴻鈞並非綠營人士，一旦陳菊去職由其真除，執政黨擔心監察院「綠轉藍」，失去制衡在野的工具。這些政治算計，讓賴總統遲遲不願批准陳菊辭呈。但政治情誼與黨派利益不應凌駕於制度運作之上，無論出於何種考量，讓一位無法履職的院長掛名一年多，對憲政體制都是傷害。這種「等待康復」的思維，雖然顯示對同志的關懷，卻也暴露執政者對權力的過度執著。當政治人物把職位當成可以長期保留的資產，而非服務人民的責任，整個體制就開始變質。陳菊本人顯然也意識到這個問題，據了解她多次表達辭意，最終在高雄市長初選落幕、菊系人馬回高雄備戰之際，辭職才終於獲准。這起事件也凸顯監察院存在的價值問題，許多民眾發現，即使院長請假一年多，監察院的運作似乎沒有受到太大影響，業務照常推動。這不禁讓人思考，一個可以長期缺少首長的機關，究竟扮演什麼樣的角色？陳菊當年接任時曾表示，她認同廢除考監，期許能成為最後一任院長，光榮完成任務後離開。如今她因病請辭，未能完成當初的期許，卻意外用另一種方式驗證了監察院改革的必要性。更值得檢討的是整個政府的人事文化，從陳菊事件可以看出，當政治任命優先於專業適任，當情感考量大於制度理性，再完善的法規都會被扭曲。賴政府上台後，對國會通過的利民法案採取嚴格態度，砍年金案聲請釋憲、軍警調薪不編預算，顯示其對程序正義的（不）重視。但面對陳菊長期請假，卻選擇維護到最後一刻，這種雙重標準難以服眾。政治人物當然有人情義理，但公職的本質是服務人民，當兩者衝突時，應該以公共利益為優先。展望未來，隨著本屆監委任期將在今年七月底屆滿，下一屆監委的提名與審查將成為焦點。在朝小野大的國會生態下，執政黨要推動任何人事案都面臨挑戰。但無論最終結果如何，這次陳菊請假風波都應該成為一面鏡子，提醒所有政治人物，公職不是終身俸祿，而是階段性的使命。當身體健康或其他因素影響履職時，應該及時退下，把位置留給能夠全力以赴的人。只有建立這樣的政治文化，才能真正實現人民託付的治理期待。