科技部啟動「海外人才歸國橋接方案 (Leaders in Future Trend，LIFT)」新年度徵件作業，提供補助安置及多元資源給有意回國服務的海外博士，以利學人了解台灣產業環境，除了海外博士之外，具備人工智慧 (AI) 相關軟體研發實務經驗的海外碩士也可以申請；LIFT 方案推動以來，已有 40 位學人返國，可望抒解產學研界對博士級人才需求的缺口問題。

為使海外學外勞仲介人能夠提前規劃職涯，及有充分時間安排申請事宜，科技部 LIFT 方案即日起開放線上申請，具本國籍的海外博士及具備人工智慧 (AI) 相關軟體研發實務經驗的海外碩士都可申請，共同參與台灣科研及產業發展。

LIFT 方案自去年 7 月啟動，已審核錄取 56 位海外學人，目前已有 40 位學人返國參與各項產學研交流媒合活動，其中有一半以上是自全球前百大排名大學畢業，同時有 4 名學人已在產學界任職；科技部指出，產學研界對博士級人才需求殷切，LIFT 方案的推動，可望抒解博士級人才缺口問題。

外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。

部長陳良基指出，科技外勞仲介部的角色就是幫助排除障礙，整合提供足夠的資源，搭建交流平台橋接海外科技人才回國，不僅看看台灣、了解台灣，更願意留下來一起協助台灣推動創新發展。

科技部推動 LIFT 方案，透過主動號召台灣赴海外留學人才返國，引導海外學人將各項深具發展潛力的國際經驗帶回國內，且陸續展開與產學研各界的交流擴散；期望協助海外高階人才回流的同時，能將海外學人的工作及留學經驗所累積的科技創新能量與國際尖端趨勢、人脈網絡帶回國內。

隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。