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📉 【信用瑕疵也能貸？】這家公司給我一次翻身的機會

過去因為工作不穩定，幾次信用卡延遲繳款，導致我名下留下信用瑕疵。每次跟銀行申請貸款都被拒絕，甚至連申請電信方案都卡關，信用評分幾乎成了我的人生障礙。😞

直到遇見「理債一日便 民間二胎借貸ptt理債一日便」，才讓我看到曙光。他們不但沒因為我信用不佳而排斥，反而耐心了解我目前的收入與還款能力，並提出「信用重建型貸款」的流程機器人可行方案。🧩

從一開始的文件準備、與貸方溝通，到最後撥款核准，全程透明且有效率。雖然利率稍理債一日便哪家銀行車貸利率最低pttOK忠訓是合法公司嗎？背景資料一次整理高，但成功取得資金後，我如期還款，信用也漸漸提升，現在甚至能申請一般信貸了！📈

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餐廳服務費可自選！他勾5%服務生態度秒變差 網轟：別學老美

你去過可以自己選擇服務費的餐廳嗎？一名網友發文，他去微風南山某餐廳用餐時，發現竟然需要自己「勾選服務費」，選項從0%到20%，然而他勾5%後服務生態度瞬間變差，讓他直呼「好尷尬」。對此，網友紛紛批評「小費文化」，直言「不用把美國小費文化的陋習帶去別的國家」。一名網友在Threads發文，表示他近日去微風南山的47樓吃飯，發現某高級餐廳有提供一卡通iPASSMONEY支付，讚嘆電子支付實用性越來越高。在結帳時又發現一個特別之處，此餐廳的「服務費」竟然要自己勾選，有0%、5%、10%、15%和20%供客人選擇。原PO表示，他不好意思勾選0%，最後勾了5%的選項，沒想到服務生態度瞬間變差，不免讓他覺得很尷尬，直呼：「其實在台灣很習慣付服務費了，就不要搞這種人性了。」此文一出，不少網友批評餐廳不該把這種美國小費文化帶進台灣，「好的不學，這種被老美罵翻的tipshaming引進來幹嘛」、「不要把美國那種變態的小費文化弄進來」、「學老美的壞習慣，這種情勒式小費，拜託不要學」、「不用把美國小費文化陋習帶去別的國家」。更有網友透露此服務費是不會加進員工薪水的，不如直接勾0%的選項，「我都直接勾0，為什麼連在台灣吃飯都要付服務費，也不是給員工」、「員工也拿不到服務費啊，何必臭臉」、「我連在奧地利都大膽按0了」、「5%服務態度變差喔，早知道選0」、「大方選0%就對了，這裡不是美國」。由@isabellathatgirll發佈在Threads查看

ETF公開募集之亂 問題漸浮現

今年一月台灣ＥＴＦ（指數型股票基金）市場出現密集公開募集（ＩＰＯ）現象，多檔新ＥＴＦ短時間內接連上架，表面上反映ＥＴＦ熱度不減，實際上卻讓銀行、券商等銷售通路承受沉重壓力，券商營業員私下直言，通路端的責任額與考核制度不合理，造成營業員「昧著良心賣產品」。去年曾受市場熱議，之後暫時平息的ＥＴＦ募集之亂近來又浮現，光是今年一月，就有十檔投信業者新發行的ＥＴＦ將展開ＩＰＯ。市場人士指出，ＥＴＦ成為近年投資顯學，民眾接受度高，多數金融機構常同一時間推售兩檔甚至更多ＥＴＦ，並要求業務員「每檔各自達標」。例如，同時銷售兩檔ＥＴＦ，各自設定二百萬元責任額，即使業務員其中一檔賣出三百萬元、另一檔賣出一百五十萬元，合計已超過四百萬元，仍會因「單檔未達標」遭到檢討。更不用說，當ＩＰＯ檔數集中推出，責任額層層下放，業務端疲於應付，也難以真正從客戶需求出發進行商品建議。部分ＩＰＯＥＴＦ屬於波動較大、風險係數較高的主題型產品，未必適合所有投資人。有業務員坦言，在責任額與懲罰機制壓力下，「為了完成ＩＰＯ目標而優先推銷特定商品」是很正常的事。金融圈人士指出，ＥＴＦ原本是長期投資與資產配置工具，但在ＩＰＯ期間被高度業績化，使得銷售制度與產品本質逐漸出現落差。不單是可能損及投資人權益，ＥＴＦ市場有更多值得反思之處。營業員自掏腰包規模動盪大首先，券商為了和投信業者之間的「回單」交易，因此許多券商都會對營業員個人、乃至於各分公司下達目標額指令。其中，營業員個人的額度經常是一百萬元起跳，而且應付一檔可以，問題是同一時間要應付三、四檔，於是營業員要不就頻叩客戶買，更多的是客戶不買，而是業務員自己掏腰包。正因為業務員得自掏腰包，因此，一等到ＩＰＯ閉鎖期結束之後，營業員就馬上「下車」，造成整個ＥＴＦ的規模狂跌，少則跌三、四成，多則跌七、八成。一位投信主管私下表示，這是因為後面還有其他的ＥＴＦ要ＩＰＯ，若以一月有十檔ＥＴＦ要ＩＰＯ為例，一家券商若認個三檔，營業員為了自己的「流動性」，就要趕快賣掉前面的，再加入後面的ＩＰＯ。各產品同質性高風險沒分散第二個問題，在於發行ＥＴＦ，原本用意是讓投資者能用風險分散的方式來加入股市，但由於ＥＴＦ現在已成為投信業者之間的「全民運動」，這也使得市場上同質性高的ＥＴＦ愈來愈多，也喪失了原本ＥＴＦ分散風險的精神。台大財經系教授張森林認為，台灣的ＥＴＦ有一大問題，就是指數的集中度太高，而且發現投資人太熱愛高股息，所以市場上充斥同質性高的高股息ＥＴＦ。根據統計，去年前十大人氣ＥＴＦ中，有七檔就是高股息，但個別報酬率卻都未達到百分之十。張森林也點出，台灣發行的ＥＴＦ中，為什麼都沒看到國內投信業者發行ＶＴ（世界指數）ＥＴＦ？他認為，台灣不論是與日經指數、歐洲指數等相關的ＥＴＦ，迄今規模都無法做大：「或許台灣人太愛台股了。」可以看到的是，台灣ＥＴＦ壯大的過程中，投信業者只能追隨投資人的偏好，以致更多同質性ＥＴＦ充斥市場，量壯大了，質卻沒有多樣化，更不用說分散風險。用ＥＴＦ玩當沖失投資初衷第三個問題則在於ＥＴＦ市場火熱的同時，原本應該用風險分散，以及資產累積心態去投資的ＥＴＦ，但現在ＥＴＦ竟也成為「當沖」標的，而且很多投資人樂此不彼。政大商學院副院長周冠男表示，跨國、長時間的學術研究一再指出，只有百分之一的短線交易者是賺錢的，ＥＴＦ原本就應該是長期分批投資才對，怎麼反過頭來居然被拿來作當沖，甚至還有網紅來教怎樣作當沖，這是奇怪的現象。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。

團隊半數是菜鳥！資深開發者談《33號遠征隊》：徹底摧毀我的價值觀

圖／《光與影：33號遠征隊》SandfallInteractive在2025年開發出回合制RPG《光與影：33號遠征隊》後聲名大噪，至今得獎數甚至超越《艾爾登法環》，近日卻有資深遊戲開發者表示，他近期才知道Sandfall工作室的半數成員竟然是菜鳥，讓他的價值觀被徹底摧毀。AdrianChmielarz開發資歷超過20年，2012年共同創立太空人工作室（TheAstronauts），該團隊第二款遊戲《巫火》（Witchfire）在搶先體驗階段就賣出50萬套。Chmielarz接受《GameIndustry.biz》訪問時，聊到蘋果創辦人賈伯斯（SteveJobs）當初製作第一代Mac電腦時決定「團隊只用A級人才」，讓他深信不宜，認為這樣會讓工作會更有趣、成果更好、進度更快。「十名專業士兵的戰力，等同於一百名甚至一千名業餘兵，所以對於小型開發團隊而言，擁有優秀人才顯得格外重要。」Chmielarz說道。然而，Chmielarz直到上週才得知，2025年聲名大噪的《光與影：33號遠征隊》，其核心團隊人數僅30多人，甚至半數成員是從來沒製作過遊戲的菜鳥，「那一刻，我的世界觀被直接擊碎了，我甚至不知道該怎麼看待這件事了。」Chmielarz嘆《33號遠征隊》完全是3A等級，故事、玩法、視覺、音效都很成熟，是完成度極高的作品。他也分享Sandfall降低開發難度的妙招，例如讓敵人沒有臉（以消除動畫需求），以及降低角色與環境的互動（減少動畫複雜度）。隨著《33號遠征隊》問世，把業界存在許久的回合制戰鬥和QTE相結合，卻創造出觀感新穎的玩法，或許能期待未來遊戲界出現更多創意思維，以及更多中小型團隊嶄露頭角。光與影：33號遠征隊更多報導實況主Shroud讚賞《33號遠征隊》很好玩！親口承認「Asmongold是對的」《光與影：33號遠征隊》製作成本曝光！竟不到1000萬美金《光與影：33號遠征隊》總監稱GamePass讓一般玩家更願意嘗試回合制RPG光與影：33號遠征隊←上一篇答案揭曉！《棕色塵埃2》德國版遭和諧越南版自GooglePlay商店下架下一篇→hololive櫻巫女回歸直播為賽馬事件致歉刪X期間由星街轉達粉絲應援