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終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房

這次訂的飯店是 淺草康特B住宅飯店 - 東京



價格還挺優的！折扣還挺不錯！



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工商時報【余娉婷】

從社會結構面來看，若要提升弱勢婦女的經濟力與社會福祉，必須翻轉性別結構。台灣的性別平等相關法律堪稱先進，但生活中仍有許多受限傳統刻板印象的性別社會分工，婦女還是侷限在家庭照護的工作中，在家務勞動時間分配上，婦女的比重仍然遠大於男性成員。當女性都被家事鎖在家裡，包括教養子女、家務勞動、孝順長輩等都由婦女來負責，出去上班、提升婦女的經濟自主力就難上加難。如何將性別平等的概念從法律面進展到生活面，是一個重要的課題。

尤其最底層的婦女若想要翻身非常困難，被家暴的弱勢婦女若想出走，會面臨居住、托育、就業等問題，但她們沒有就業的能力，賺得的錢也不足以負擔托育費用。政府是一個專業切割的組織，各種服務分散在不同的單位，要如何「一步到位」協助這些弱勢婦女是有相當難度。目前新北市政府社會局突破這個困境，推出「婦女增能三合一計畫」，以就業作誘因，如弱勢婦女有意願進入職場，即可享有租屋押金補助、平價托嬰與課後輔導等福利，提供弱勢婦女奧援，整合政府所有的資源於一個窗口。

然而，弱勢婦女沒有職能培養與交際、溝通能力，很難在職場做得長久，我們與民間婦女團體合作，希望以「準備性職場培力」來協助她們，以類似庇護職場的方式，必要時配給社工，讓弱勢婦女一步一步適應職場、兼顧家庭。救一個婦女就是救一個家庭，當母親有了工作、提升經濟力與信心，就等於是給兒女做了最好的示範，整個家庭就能脫貧、跳脫暴力循環，也才能看見希望。
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