徵征聯合會計師事務所是台中北區確信會計服務推薦最佳稅務後盾

台中西屯財團法人稅務諮詢， 台中中區首次公開募股（IPO）， 台中北屯合作社稅務諮詢

什么決定你拿高薪　　文/景仲生　　有一段時間我經常去一家大型國企，由于產品老化，更新換代跟不上，他們連工資也發不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發部開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。　　本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什么還要另發獎金？再說，其它部門的人也沒有閑著，經常加班給他們打印資料，連正常的工資都領不到。　　在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異？有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作？　　解釋這些問題，涉及到經濟學的替代效應。　　比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經濟學家把這叫替代效應。生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關，比如發生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。　　一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴；產品的技術含量越高，價格越高；彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。　　《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。　　在企業，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員，他們掌握企業核心技術，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。　　許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。　　按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當然器重，在公司發展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。　　市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，企業也在優勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭，就是讓自己的產品替代別人的產品，企業不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前，不被別的企業產品所替代。　　在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者。 “職業理想”不等于高薪 如何把自己修煉成高薪人才 “高薪”工作不見得學習最多分頁：123

杏林子：生命生命　　夜晚，我在燈下寫稿，一只飛蛾不停地在我頭頂上方飛來旋去，騷擾著我。趁它停在眼前小憩時，我一伸手捉住了它，我原想弄死它，但它鼓動雙翅，極力掙扎，我感到一股生命的力量在我手中躍動，那樣強烈!那樣鮮明!這樣一只小小的飛蛾，只要我的手指稍一用力，它就不能再動了，可是那雙翅膀在我手中掙扎，那種生之欲望令我震驚，使我忍不住放了它!　　我常常想，生命是什么呢?墻角的磚縫中掉進一粒香瓜子，隔了幾天，竟然冒出了一截小瓜苗。那小小的種子里，包含了一種怎樣的力量，竟使它可以沖破堅硬的外殼，在沒有陽光、沒有泥土的磚縫中，不屈地向上，茁壯生長，昂然挺立。它僅僅活了幾天，但是，那一股足以擎天撼地的生命力，令我肅然起敬!　　許多年前，有(www.lz13.cn)一次，我借來醫生的聽診器，靜聽自己的心跳，那一聲聲沉穩而有規律的跳動，給我極大的震撼，這就是我的生命，單單屬于我的。我可以好好地使用它，也可以白白糟蹋它;我可以使它度過一個有意義的人生，也可以任它荒廢，庸碌一生。一切全在我一念之間，我必須對自己負責。　　雖然肉體的生命短暫，生老病死也往往令人無法捉摸，但是，讓有限的生命發揮出無限的價值，使我們活得更為光彩有力，卻在于我們自己掌握。　　從那一刻起，我應許自己，絕不辜負生命，絕不讓它從我手中白白流失。不論未來的命運如何，遇福遇禍，或喜或憂，我都愿意為它奮斗，勇敢地活下去。 杏林子作品_杏林子散文集 杏林子關于生命的名言 杏林子的名言分頁：123

職場勵志：從兩萬到百萬　　我的一個朋友，1998年碩士畢業時加入北京一家民營企業，月薪不到兩千，真可憐！　　但一年之后，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由于企業的發展，月工資一舉達到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權等實際利益，年收入幾乎直達五十萬大關！　　時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的秘密，他說只有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同志為人民服務的“釘子精神”，用在為老板服務、為公司效力、為客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成為年薪統計數字里的佼佼者。　　話說這位朋友工作到第五年時，出乎所有人的預料，辭職去美國讀了一個MBA。就在大家還在為他放棄這么高的工資而感慨不已時，他已經獲得了MBA學位，回到他熟悉的行業、一家五百強企業找到了一份工作。問他具體收入的數字，他說：“只要你保證不發表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣”。　　年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方咨詢生涯中不知道見到過多少。在“大學生就業難”、“研究生就業難”、“海歸就業難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜愿意為三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳瑯地看到無數畢業兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成為小富翁的研究生、回國三四年就實現財富積累的留學生。中國職場收入的這種奇峰突起現象，如同中國機會本身一樣，一邊是充斥著抱怨，一邊是爆發著驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。　　那些年薪報告、薪酬調查、人均收入統計，對城市的意義也許有，對個人的意義并不大。因為收入的差異，全世界都存在。我所咨詢的學生，天天演奏著從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。　　年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發展、并且是不均衡發展中的中國，青年人就應該敢作、敢為、敢闖、敢掙。不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而迅速達到世界高水準工資的驕傲，則屬于那些敢于夢想、善于奮斗的時代青年。 推薦閱讀：[俞敏洪職場勵志：為了自己而工作] [職場勵志：把自己變成水]分頁：123

ACC711CEV55CE