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2026/04/24 20:37
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前經長郭智輝臉書自曝:他罹患膽管癌 已完成手術

前經濟部長郭智輝20日在臉書上透露,他去年在台大做了一連串檢查,確定是膽管癌。他認為他很幸運,是早期發現,沒有經歷電療化療的折磨,直接手術處理。郭智輝臉書上表示,在周一的傍晚,他有些話想和大家說說。他說離開內閣這大半年,很多朋友見到他都會問一句:「身體還好嗎?」「我常說自己是非常幸運的一個人,」郭智輝說,去年因為風災的關係,他跑南部跑得多,看起來比較憔悴。賴總統幾次在會議上耳提面命,叫他一定要去做身體檢查。於是他聽總統的話去做健康檢查,沒想到檢查結果令人驚嚇,癌症指數標準值是5,他那次驗出來是44。他表示,後來在台大做了一連串檢查,確定是膽管癌。他年輕時得過B型肝炎,肝一直比較脆弱,這次腫瘤也是長在肝上。可怕的地方在它不會痛,完全看不出來生病了。若不是賴總統堅持要他去檢查,他大概會繼續工作下去,那可能就不是今天這個結果了。郭智輝說,這半年走過來,體會最深的真的就是「預防勝於治療」。醫生再厲害,也都是在事後幫你補救。他說,「我們人就像一台車,如果我們都等到壞了才去修,花費高是一回事,修不好就更麻煩了」。如果平時都能好好保養、健康飲食、勤加運動,把自己盡量維持在「健康」狀態,是再好不過的了。郭智輝呼籲,政府現在都有提供免費成人健檢,去年更把門檻下修到30歲,各位千萬不要抱著不檢查就不會有事的心態。及早發現、及早治療,就像他很幸運是早期發現,沒有經歷電療化療的折磨,直接手術處理。他說,因這份幸運,他想用來提醒身邊的好朋友,身體健康,才能萬事如意。並再一次謝謝賴總統、行政院院長卓榮泰的關愛,也謝謝台大醫院的醫護人員。🏠udn房地產・推薦新聞他買高雄蛋白區900萬三房喊「付不起要老爸加薪」網嘆:富貴真的要人幫自備款300萬成階級分水嶺!專家嘆「兩代共謀才能立足」:存錢速度趕不上房價噴發「一家三口」已成過去式!房仲:房市新時代來臨社宅大改版!專家點頭「資格放寬」:一般家庭也有機會少子化讓房子比人多?網喊房產黃金時代已過:未來最大風險是「賣不掉」

大陸樂見美國打通荷莫茲海峽 川普:習近平將致上「大擁抱」

美國總統川普15日在真實社群發文說,中國大陸「非常高興」他使荷莫茲海峽永久開放,還說幾周後訪中時,中國國家主席習近平將給他「大大擁抱」。川普說,打通荷莫茲海峽不只為了中國,也是為了全世界,海峽絕不會再被封。他還說,中方已同意不向伊朗輸送武器。但川普也說,若必須打仗,美國遠比任何國家擅長。【全球熱話題】▪3油輪闖荷莫茲衰遇美伊談判破局!2艘急迴轉1油船堅決挺進結果曝光▪美伊談判破局後首發文!川普暗示仍握1王牌可能波及中國印度▪美伊談判惹毛伊朗內幕曝光!伊朗願暫停濃縮鈾5年川普回應了▪影/福斯主播專訪搶先曝川普親口說:伊朗戰爭「結束了」

經濟日報社論/全球科技人才爭奪戰

全球科技人才爭奪戰。聯合報系資料照人工智慧與半導體競賽升溫,全球科技競爭焦點從「資本與設備」轉向「人才與算力」。先進晶片廠與AI資料中心可以透過投資迅速建設,但高階工程師與研究人才需要長期培養。隨著人工智慧、半導體、量子通訊、生物醫藥等產業需求同時爆發,全球高端科技人才出現明顯缺口,各國政府也將人才政策提升至國家戰略層級。近年最明顯的變化出現在日本與南韓。這兩個長期對移民相對保守的國家,正迅速調整政策,試圖在全球科技人才市場中取得更有利位置。南韓推出「頂級簽證」制度,針對AI、半導體、生醫科技、電池與新能源、機器人與智慧製造、航太與未來交通等領域人才,提供長期居留與快速取得永久居留權的途徑,並搭配稅務優惠與研究資源。政策目標明確:在國際科技競賽中,不僅要留住本國工程師,更要吸引全球科技菁英。2025年起,南韓爭取重點更放在因川普H-1簽證刁難而離開美國的各國科技人才。日本的轉變同樣顯著。過去日本對高技能移民政策較為保守,但近年大幅放寬專業人才簽證,在原核心「高度專門職簽證HSP」外,推出「J-SKIP」制度,針對高階科技人才取得永久居留權時間縮短至最快一年,並提供稅務與生活支援。其實對日本而言,人口老化與勞動力縮減已成結構性問題,若無法吸納外部科技人才,產業升級與社會進步將面臨瓶頸。觀察人才政策與國家競爭力的關係,新加坡過去30年的經驗更具啟示性。作為人口規模有限的小型經濟體,新加坡長期將全球人才中心視為核心策略。透過開放簽證制度、具競爭力的稅制與完善生活環境,持續吸引包括印度與中國等外國工程師、金融專才與科技創業者。許多跨國企業將亞洲研發中心與區域總部設在新加坡,從而帶動資訊科技、金融科技與生物醫藥產業發展。即使人口有限,新加坡仍能在全球創新與金融競爭力排名中維持領先,其關鍵正是長期穩定的國際人才吸納政策。日韓政策大轉向與新加坡經驗顯示一個趨勢:國際科技人才流動方向正逐漸影響產業發展地圖。過去科技產業多依賴市場規模與資本投資形成聚落,但在人工智慧時代,人才聚集往往先於產業聚集,一旦高端工程師與研究團隊形成群聚,資本與企業便會隨之進入。從這個角度回顧台灣過去的發展,在國際科技人才爭奪戰中,整體成效並不理想。首先,人才政策缺乏一致的國家戰略與藍圖。台灣雖也曾推出就業金卡與部分租稅優惠,但零散措施缺乏穩定框架。與新加坡或南韓相比,在就業簽證、永久居留條件與家庭配套上吸引力有限。其次,企業對國際人才的吸納能力不足。台灣科技產業以製造與工程為主,雖在半導體與電子製造領域具備世界級競爭力,但在軟體、AI平台與國際研發中心方面仍相對不足,使許多國際高階人才更傾向前往矽谷、新加坡,甚至上海、深圳等創新生態較完整的城市。面對政府機關分工體系,爭取國際科技人才為我所用,其實是一項困難任務,相關工作涉及部會包括內政部、勞動部、經濟部、國科會、教育部、外交部、財政部等,總其成者應為國家發展委員會,然而跨部會協調恰巧又是行政院政務推動中最脆弱的一環,如果沒有元首或閣揆的特別堅持,根本無法發揮成效。科技產業競爭的本質,是長期的人才累積與腦力競爭。關注日本與南韓積極爭取科技人才的政策動向,新加坡成功的經驗提醒我們,小型經濟體若能建立開放且穩定的人才制度,仍能在全球科技版圖中維持競爭力。對台灣而言,關鍵不在於是否有能力吸引人才,而在於是否願意以更開放、長遠的制度思維面對這場世紀競賽。
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