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另外，最近看了一本世界經典文學的書，我覺得還不錯，建議大家看看，就是「再見小王子」～～現在網路真的很方便，可以先到網路上看試讀唷！！

[線上試讀]

[內容介紹]

☆ 彩色插圖
☆ 中英對照
☆ 作家─曾湘陵導讀
☆ 小王子在消失四十多年後，尚皮耶?達維德再度遇上了。
小王子第一次仰賴自己的力量，去抵禦現實生活裡的考驗與磨難！

在《小王子》這本書的最後，安東尼?聖艾修伯里留了一個伏筆：
如果有個金髮小人兒出現，他愛笑又不肯回答問題，你將會知道他是誰。
如果有這種事情發生，請立刻稍個口信告訴我，他回來了。
就在《小王子》流傳了半個世紀後，尚皮耶?達維德寫信了一封信給聖艾修伯里，他說：小王子回來了！
小王子的星球上冒出了一隻老虎，企圖傷害他的玫瑰花和羊，小王子不得不帶著他的小羊，四處尋找幫手來驅逐這隻蠻橫的老虎。
在不同的星球中，小王子又遇到了許多有趣的人，像是食古不化的生態學家、花言巧語的廣告商、對著鍵盤上的數字敲敲打打的統計學家、腦袋理裝了一堆程序的行政人員等等。
就在一個不知名的海島上，一個旅人遇到了這個金髮小男孩……






作者：尚皮耶.達維德


出版社：晨星出版社


以上圖片及文字取自晨星書店









美髮業者與髮型設計師、學徒多採取「拆帳抽成制」，洗頭、剪頭相互抽成，並設定業績、遲到違規扣款等，造成工時長又低薪，新北勞動檢查處昨對日式威廉等知名美髮業，總計開罰36萬元。
勞工局表示，美髮業者辯稱與髮型設計師為合夥、承攬或場地租借關係，髮型設計師確實可靠知名度招攬顧客並獨立作業，不過若雙方非雇傭關係，業者不可約束出勤時間、遲到扣款。
勞工局提醒，抽成加上多項管理制度就為「雇傭關係」，勞工享有加班費、國定假日雙倍薪資、最低薪資等勞基法保障權益，反之雙方若僅有「抽成」，僅屬於民法承攬、合夥關係，無加班費等權益。
勞檢處昨公布，去年6月抽檢新北80家連鎖美髮業者，有12家違反勞基法，日式威廉連鎖集團占4家最多，違反項目多為未設置勞工出勤紀錄、未發加班費、國定假日出勤未給雙倍工資等。
不過，美髮業者喊冤，吳姓美髮業店長表示，多洗、多剪髮型設計師或學徒就能多抽成，抽成就是加班費，勞檢處卻不認定。
「工作條件不可與加班費混談」，勞動檢查科長廖武輝說，依據勞基法規定，雇傭雙方契約中，已先約定薪資計算、工時數工作條件，當超出規範，就應給加班費。