瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2018年世界人才報告（IMD World Talent Report 2018），全球前5名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭；台灣在評比的63國或地區中排名第27，較去年下降4名，在亞洲排名第4，國發會今天表示，人才外流等多項指標呈現退步，將虛心檢討、深入研台北記帳推薦析，並持續精進人才因應對策。

國家發展委員會今天表示，報告中提及台灣在人才外流、吸引國際人才等相關指標項目呈現退步，政府將虛心檢討、深入研析，並持續台北市會計師精進人才因應對策，以提高對人才的吸引力。

會計師推薦會計應該要具備的能力有良好的適應力和積極的學習態度，誠信與自律的高標準的道德要求，對於任何事情應該都比較細心且謹慎，一般會計師需要參與公司內部會計制度的財務管理制度的修訂與完善，另外還要參與日常財務核算、收入與成本合約管理，對於公司的經營，營業款項管理，公司的財務相關物資都要如實的全面盤查與紀錄，確實的反應與監督，隨時要做好接收稅務與審計等部門的檢查、監督的即時準確提供所需各項資料，所以平常的資料歸檔能力非常重要，對於每一份資料的位置與細節都要瞭若指掌，並且可以跟各方單位都能保持良好的溝通與協調能力，還要負責或參與年度的預算制定，月預算資金的使用規劃，要與實際執行情況進行比對分析，不應該模糊帶過，要明確知道每一筆的走向，確實知道每一筆的花費合理性，確實的紀錄，每月就是協助有關部門對於公司的財產物資進行清查盤點，做到帳實相符，與倉管部門應保持溝通順暢，會計本身一定要熟悉現金管理及公司結算，財務軟體的操作也要了解，會計本身必須要有良好的職業操守與團隊合作精神，擁有較強的溝通理解與分析能力的話才能為公司帶來未來的營運動力。

國發會表示，人才是政府當前重視的課題，近年已經陸續推動各類留才與攬才策略，像是優化稅制及強化企業員工獎酬工具以留住人才、實施「外國專業人才延攬及僱用法」與推動「新經濟移民法台北市記帳士(草案)」立法，強化延攬外國人才，相關措施後續也將持續落實推動。

大家在開公司的時候常常會想說要合夥，不論是三五好友開始創業，或獨資老闆想要讓他的優秀夥計一起加入事業，往往會考慮一起來合夥。但隨著期間推演、業務瑣事來襲，合夥事業產生糾紛，各合夥人間交惡也是屢見不鮮。建議合夥關係的討論，可以從「錢怎麼出」、「利如何分」「事誰來做」以及「債何人擔」這幾個點來思考。在台灣，事業發展之初，會考慮的方式，往往不是開公司。比較常被大家利用的組織型態反而是「合夥」。不論是三五好友開始創業，或獨資老闆想要讓他的優秀夥計一起加入事業，往往會考慮一起來合夥。但隨著期間推演、業務瑣事來襲，合夥事業產生糾紛，各合夥人間交惡也是屢見新北市會計師不鮮。建議合夥關係的討論，可以從「錢怎麼出」、「利如何分」「事誰來做」以及「債何人擔」這幾個點來思考。

記帳可以說是很複雜又很簡單，如果只是自己的個人帳只有日常生活飲食，我覺得是相當容易的，但如果是處理公司的帳務可就不一定囉！如果是比較大型的公司，通常都會請記帳士，藉由記帳士的專業，將收入支出細細分類，並且算出哪邊為呆帳，應該先行處理，或是進出貨上金額有沒有出入，我想這些都是一個記帳需要具備的，記帳的東西除了金錢核對外，有時候甚至品項有誤，或是有需要設定為呆帳的部分或是需要其他處理。如果沒有聘請記帳士，公司通常也會需要會計師幫忙處理這些記帳的雜物，因為公司通常會有許多統編發票，以及銷售紀錄，把這些所有資料統整下來，還要記錄進出貨對象，這些資料的整理往往需要許多時間，甚至還要把物品品項分類，然後核對前後有無錯誤，發票的整理也是相當複雜，所以經常會有公司將此職位外派給會計師事務所協助幫忙。