勞動部今天指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議的規定將在30日上路，提醒雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。

為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部今天發出新聞稿表示，總統蔡英文已在今天公告相關條文，提醒雇主從30日起刊登求才職缺的薪資若未達4萬元，應依法公開薪資範圍。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，這次修法是為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。

居家電動床可以運用的地方其實非常多，不只有家裡，例如說像安養院、教養院、護理之家等等，只是有合適擺放的位置、預算上許可、在使用上有長時間的需求，照顧者也會願意並且學習操作使用的話，那就非常適合將電動床取代一般床作為日常生活中的協助，對於照顧者來說無非是一大助力，另外我會建議盡量擺放在比較安靜的區域，如果可以最好製作隔間，可以讓長輩或被照顧者有更多安靜休息的空間與隱私性，電動床不適合單面靠牆，兩邊應留下走道空間，比較方便進行協助，如果有時候需要兩個人協助被照顧者向上移動到床頭的時候，想要協助翻身或起身的時候，可能會因為某些狀況，左右邊都能夠協助會增加照顧的彈性與便利性，所以千萬不要為了節省空間而犧牲照護的方便性，這樣就沒有辦法將電動床的功能使用到淋漓盡致了，像我爺爺因為中風關係，從還能走臥，到現在只能躺著生活，整天都不知道人，老人癡呆的狀況就比較明顯，後來我們使用電動床之後，讓他可以盡量坐起來，的確對他的接收刺激的反應好很多，也許不能倒完全好，但是至少很多角度我們會更容易協助，像擦身體的時候，有電動床的幫忙，會比較容易照護，只要我們想跟他說話，就可以讓他採半坐姿，讓他聽我們說話，還可以引導長輩多寫字，或者讓他看影片、圖片之類的去刺激他。

陳世昌表示，雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別薪資行情，也可到勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。

陳世昌強調，民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就應該照揭露的薪資給薪，可電動床以高但不能低過揭露薪資。

市面上的電動病床百百種，而整體尺寸的設計不外乎是要符合人體工學、身高及胖瘦，以歐美的整體尺寸標準來說，因為普遍身形比較高大，一般平均長度約210公分，寬度約100公分，高度如果是可調整高度的電動床通常會介於30公分至70公分; 亞洲地區的整體尺寸會略縮減15公分左右，除了身形以外，也會因使用空間的大小而受限制。目前市面上的尺寸也有到120–130公分，對使用者來說，增加的寬度雖然帶來了更多空間與舒適，但是對照護者來說就會是很大的負擔，無論是替使用者翻身、移動等，不僅腰部長期下來可能會受傷，過寬的尺寸也會造成照護者手長不足，需要移動到另一側，增加了照護的時間。無論是在醫院或機構，電動床是使用者一天中接觸最多的輔具，如何讓使用者在接觸床體時能達到最大的舒適感，要從顏色、表面處理、平整度、質感等幾個層面考慮。