台北市大安路一間公寓，昨天晚間9點，五樓的窗台突然掉落，巨大聲響嚇壞路過民眾，幸好沒人被砸傷，目前警消已拉起封鎖線，建管處也派專人查勘，發現疑似是鋼筋太少支撐力不夠，加上天氣太熱熱漲冷縮，才會掉下來。

水泥塊大大小小散落一地，仔細一看，竟然是五樓的窗台從天而降，掉下來時發生的巨大聲響嚇外勞仲介壞附近鄰居。事發在27號晚上九點多，大安路一段的老公寓，幸好當時沒有人經過被砸傷，隔天建管處也派人到場會勘，發現疑似是水泥支撐不外勞仲介夠惹的禍。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

據了解這棟公寓是33年的舊屋，更可怕的是4樓的鐵窗也已經變形，就怕不知道何時又會天降窗台，目前警方先拉封鎖線，街坊鄰居互相提醒暫時閃避，希望能趕緊補強，別讓意外再度發生。

大學學測甫落幕，1111人力銀行28日發布最新「2019企業最愛大學調查」，雇主最愛的公立大學，由第一學府「台灣大學」蟬聯冠軍寶座；公立科技校院由「台北科技大學」奪冠。另，私立大學由「中原大學」穩居冠軍；私立科技校院也由「致理科技大學」蟬聯第一。

值得一提的是，觀察近三年榜單，學校排名冠亞軍幾乎不變，僅公立技職體系北科大、台科大互有領先，無論公私立一般大學或科技校院，排行榜前五名多數都是常勝軍，顯示雇主對於大專校院品牌的既定印象，相對穩固。

為了解雇主進用人才的偏好，《時報周刊》與1111大學網合作進行「2019企業最愛大學排行問卷調查」，調查時間自2018年12月1?18日，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，共回收2,116份有效問卷。

《時報周刊》社長李世偉說，學測剛結束，透過此調查，希望可以給家長及考生一些選校的思考方向，從學校的就業力「硬實力」、「軟實力」呈現各校特色，提供考生及家長充分資訊，並協助精準預測。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

1111表示，108學年大學學測落幕，總計有13.8萬名考生報考，今年考招制度出現變革，個人申請使用學測成績沒有總級分，最外勞仲介多只能採記4科成績，也就是「5選4」，打破過去落點分析的經驗值，但熱門的大學跟科系依舊是窄門，外勞仲介學子爭相搶進。

調查顯示，台大、成大連續三年穩居企業最愛公立大學冠亞軍；私立大學由中原穩坐第一，輔仁、淡江、逢甲緊追在後。公立科技校院多年來北科大、台科大名次互有消長，本次由北科大打敗前兩年冠軍台科大，再度領先。