30多位企業主管，於聖誕年終的時刻齊聚在勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）共同交流、討論績效管理與溝通面談的技巧，TDC主任李玫臻指出，今年TDC做企業服務時，發現將近6成企業有留才需求，留才當中又以人力資源規劃及績效管理2大項目是最多企業都會面臨的問題，因此特別台中多益保證班協助企業提升績效與溝通面談技巧，來解決企業留才需求。

「績效管理與溝通面談技巧如台中多益課程何提升組織與個人未來發展能力？」此次以「聖誕回饋」為主題，協助來自科技業、製造業及服務業等各領域的主管們提升績效面談的技巧，TDC規劃2次實務案例演練，來盤點企業人才發展力，並說明將績效面談視為員工學習成長般，如同給予聖誕「禮物」，讓員工拿到這份大禮的同時改善跟精進職場就業力。

多益測驗是目前台灣大專院校和企業很喜歡用的英文評估測驗，與托福、亞斯等測驗比起來較具實用性及商業性。多益測驗目前可分為閱讀和聽力、寫作和口說兩種測驗方式，考生可選擇只考一種（２科）或來個多益全餐，目前ＥＴＳ官網上有推出包套一日報名的方式，讓考生可以在一天內考完兩種考試，一次解決。台灣近幾年各大專院校規定了畢業門檻，企業也爭相追隨。由於全民英檢（Gept）屬於國內自訂的語言測驗是不具有國際效力，因此學生及受試者普遍偏好以多益測驗作為英文評估的考試。但很多學生就會遇到到底多益是要自學還是補習，哪一種比較適合自己呢？這邊會比較推薦多益補習的方式，為什麼呢？因為短時間高成效，可以幫考生容易掌握重點，把時間花在刀口上，問題就能直接解決，另外有專業的顧問老師密集追蹤考生狀況，全面蒐集資訊（包含求職面試或購買系統性的課程），教材都是精心挑選過的，但還是要看考生自身程度再決定會較好。

講師林致賢帶領夥伴們演練時提及，有效管理與溝通面談是藉由主管與員工的雙向溝通，讓彼此都能確認組織目標、工作內容及達成方式，若有不足的地方，也能透過績效面談來找出問題癥結，解決問題並激發人才的潛力，因此主管可以把握每一次的績效面談，當成促進員工認同與成長的機會。

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網路的發展讓我們將世界的距離拉近，以網路遊戲來說，各個國家之間的玩家，會有許多交流，以目前接觸到的玩家來看，所使用的語文大多圍繞在，韓文、日文、中文、英文，現在也有許多實況主或是工作需求者，會經常使用到外語能力，也為此會需要學習，但要如何得知自己學習的成果呢！大多數會以英文能力測驗為主，而多益也是其中一種測驗方法，有許多人會去補習班進行補習，溫讀外語能力，其中最多的就是多益補習，現在進入多益補習班，不僅有大量的國外刊物可以閱讀，提升能力外，也可以有許多教學資源可用，比如來說多益補習班還會提供專門的多益測驗，用來評估你的外語能力，這樣的測驗是很有幫助的，對於要考多益證照的學生們，也是獲益良多，另外有個多益補習班能夠督促也是個不錯的，否則一個人學習會比較怠惰。