為教企業找到好人才，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心今(22)日舉辦人力資源培力課程，吸引30多位業界人資主管及夥伴與會，希望讓企業能找到心目中理想的優質人才。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李塑膠零件玫臻(站立者)針對108年度人資培力課程內容進行說明。

人才資源發展中心主任李玫臻表示，此次的人資培力課程的選才進階班，安排30小時課程，課程的安排並不僅止於知識，更重視能實際運用於職場上，因此課程最後也會安排小小的成果發表，以協助業界提升及建立公司內的人才制度。

會中邀請職涯發展師李宜芳傳授「人資識才術」，讓與會業界人資主管及夥伴能找到心目中理想的優質人才。

工程塑膠已經成為目前世界塑膠工業中成長速度最的塊領域，其發展不僅對國家主要產業和現代新技術產業有支撐作用，同時也推動傳統產業改造和產品結構的調整。像工程塑膠在汽車上的應用越來越多，主要我們常看到的用在保險桿、儀表板、燃油箱、車身板、車門、車燈罩、燃油館、散熱器以及發動機相關零部件等等。一般在機械上的運用，工程塑膠可用於軸承、齒輪、螺絲螺母、密封件等機械零件和殼體、蓋板、手輪、手柄、緊固件和管接頭等機械結構件上，那我們一般日常生活中很多家電也是會使用到工程塑膠，例如冰箱、冷氣、洗衣機、電視機、吸塵器、電風扇、電熨斗、微波爐、收音機、電飯煲、組合音響設備和照明器具，在化工層面就是會被運用在熱交換器、化工設備或化工設備上的管材和管配件、閥門、泵等化工管路當中。

人資識才課程講師李宜芳一開始即以「識」、「才」、「術」三大關鍵字，讓大家選擇自己想提升的能力，「識」代表辨識能力，能認識自己也能認識人才，「才」則延伸出能力，找出關鍵的職能，把人放在正確的位子上，「術」是測評工具的運用，以及面試提問設計，工程塑膠以因應市場人才運用變化。

李宜芳指出，運用測評工具選出企業需要的關鍵人才，能讓企業招募能事半功倍，去年知名化妝品公司，參與人資培力課程後，使用人才資源發展中心測評資源，針對公司主管職能，提升識才用人技巧，節省招募人才成本及時工程塑膠間，強化中高階主管人才管理能力。

台灣土地雖然小，但是人口眾多，以國家來說人口密度已經算很高，也帶動不少台灣小吃美食的發展，有許多外國人都相當喜歡台灣小吃，也很喜歡去夜市買那些道地的美食，諸如：臭豆腐、雞肉捲、牛肉角、蚵仔煎等等，夜市的興盛與台灣人的生活習慣也有關係，自己經營的小攤販沒有店鋪，想要做些小本生意，大部分都是從夜市開始，加上許多人都會去夜市逛街購買遊玩，多樣化的聚集讓夜市也越來越豐富，甚至還有人人皆知的台灣代表物珍珠奶茶。在台灣每年的手搖飲數量都在成長，平均每個人每天都會有購買一杯飲料的習慣，塑膠杯、紙杯等等的使用量相當驚人，政府一直都有在積極做減塑的政策，但CNC塑膠加工在台灣仍然是很重要的產業，目前主要是以民生用品在實行全民減塑，預計要在2024年12月31日前，達成限用一次性飲料杯，這些都是在民生生活日常中實施的政策，對於CNC塑膠加工廠，工程塑膠廠等等的產業並無太大影響，或許未來也會開始慢慢著手綠色工業的部分，相信是可以好好期待一下的。