透過人力銀行找工作，因薪資條件大多表示「面議」，卻常因雙方對薪資預期落差太大而破局，讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規定如薪資未滿4萬元，徵才啟示須公開薪資級距，不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪資級距，最高可開罰30萬元。

國民黨籍立委林為洲表示，徵才公告薪資僅寫「面議」，使得勞資雙方資訊不平等，面談後求職者才發現薪資太低而破局，無疑是浪費雙方時間，因此提案薪資未達4萬元，雇主徵才薪資不得寫「面議」，讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表示此草案將「有助於人才流動」，提供透明資訊供求職者比較，雇主不敢怠慢勞工。倘若草案通過，雇主未按規定執行，可開罰6萬元以上、30萬元以下。

現在生活不容易，如果要賺大錢，都是要自己出來創業，或者是得到一些機緣才有辦法，尤其現在要在如此競爭的環境下，創建一間公司，或是公司有個大變動，都會有些心驚膽跳，一個弄不好可能就會跌落谷底，甚至要搞定一間辦公室的裝潢，都還要花費不少錢，但如果是簡易裝潢，只是想要做簡單辦公，或者是店面，並非要裝潢、包膜、噴漆、配色、燈控、燈飾、空調等等，那麼你可以考慮採用輕鋼架，簡單的輕鋼架搭配天花板，也能有很好的效果，除了方便牽線拉線外，也更容易維修，加上這樣的製作費用，比起裝潢木板包起來，更加快速且優惠，目前也有許多種天花板材質可以挑選，如果不知道怎麼選擇，也可以直接跟輕鋼架業者討論樣板跟顏色，然後約定好時間，就可以跟裝潢老闆溝通好，交付訂金，直到完工後付清，就可以擁有完美的辦公室跟商家囉！

對此，有勞團樂見其成，認為是「好的方向」，能解決勞資雙方資訊不平等；不過也有勞團認為低薪才是問題的核心，政府輕隔間應將重心放在改善低薪。有民眾直言希望雇主公告的級距區間範圍草案也能有所規範，避免區間設太大，根本沒意義；但也有民眾擔心，草案通輕隔間過後，設下了薪資底線的同時，也限制了薪資的上限。

而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據報導，yes123求職網表示，徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」，除了保留談判薪資的彈性，一方面更是擔憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛輕鋼架批草案是「本末倒置」，因每個求職者條件不一，薪資評估的變數很多，與其要求公開職務薪資級距，不如請主計處建立各類別工作的平均薪資供求職者參考。

我們一般常見的板材隔牆就是在商場上新興起的有輕隔間，這種隔牆材料首要以其質輕、環保、高強度、隔熱、抗震、隔音、耐潮等性能好佔有了隔牆材料的首要商場。這種距離多是由各類牆板締造而成，且以輕質牆板為主。締造時不需象石膏板一樣設置隔牆龍骨，而是由隔牆板自身承重，將預製的隔牆板材直接固定於建築主體計畫上的隔段牆。牆板架設好後，再在牆身中佈設管線。通常分為複合牆板、單一材料板材、空心板材等類型。與傳統石膏板距離比擬，具有穩固，耐潮、保溫、隔音等利益。商場上常見的商品有增強水泥聚苯板（GRC板）、複合夾芯板、鋼絲網水泥板、石膏空心板、泰柏板、水泥陶粒板等。另外近年興起的GRC輕隔間的材料用特種水泥等多種無機材料及外加劑，配合成漿料，經向混合體中加入空氣，引成無數單孔微孔，而成蜂窩狀。原材料和產品均為無機物，絕不燃燒。實驗證明，9cm厚牆體的防火能力可達3小時以上。可廣泛用作防火牆。根據牆體厚度和表面處理方式不同，牆體可隔音40-50分貝。同時它也是一種良好的吸音材料。由於加入空氣，大大提高了產品的隔音效果。