立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，薪水不到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，1111人力外勞仲介銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。

為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過就業服務法部分條文修正草案。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。

1111人力銀行今天公布「上班族求職行為調查」，該調查問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」時，有高達9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。

上班族求職時除了面臨薪資不透明的狀況，還有很多令人感到不適的情形。調查指出，在曾有面試經驗的上班族當中，32.31%受訪者曾在面試過程遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」（57.35%）居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」（55.62%）及「被問感情狀況」（42.07%）。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。

此外，李大華說，這次調查也發現，在求職過程的資訊不對等下，多數求職者皆認為企業釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是「應記載應徵職務的薪資水準」，其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。

李大華提醒企業外勞仲介，在面試過程中問求職者個人隱私，要求填寫與工作無關的資訊，甚至問感情狀況等，顯然要求求職者提供過多不必要的資訊，此舉恐踩就業歧視紅線。

台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。