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高雄市勞工局先前向勞動部詢問，是否可以挪動例假、休息日？勞動部藉此機會向外說明，去年10月的函釋只是避免勞工連續上班超過六天，並未強制規定例假、休息日必須固定。

不過勞動部也強調，若要挪動例假、休息日，需經勞資雙方達成共識。勞動部提醒，若第七天排定為休息日，雇主又要勞工銷假加班，就會使勞工連續上班達七天，將違反《勞動基準法規定》，依法可向雇主開罰2萬至100萬元。

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