經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

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新竹團隊-康樂富會員掙錢快嗎?是小本投資嗎?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康樂富賺錢多嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富是怎麼交易的

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 彰化團隊-康樂富有什麼樣的優勢

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 臺中團隊-康樂富加入有分紅嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

桃園團隊-康利富投資成本高嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

新竹團隊-康利富加入有保障嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

巴金：保護動物　　孔誕方過，動物節又來了。這是世界的節日，它的意義似乎要廣大一點。中國人喜趨時髦，自然不肯放棄機會開一 個宣傳會來湊趣。　　保護動物這意思也許不錯，而且既有各文明國家倡之在先，我們如今來附驥尾，也不失文明古國的面子。這至少也是一種點綴。　　但是倘使我們把眼睛放開一點，看一看中國的情形，我們就會不禁啞然地失笑了。那些提倡保護動物的人眼光似乎小了一點，他們只看得見小小的動物，卻忘記了更大的人類，他們甚至連自己也忘掉了。在我們這里，再放大一點說，在世界里，人還沒有得到什么安全的保障。到處都展現著人被虐待，人被宰割的事實，何曾見有什么慈善心腸的人出來發起一個保護人的團體呢？雖然也曾有過什么人權保障協會，但也只是曇花一現，僥幸存在的也做不出事情來。　　以不能夠保護自(www.lz13.cn)己的人如今卻來提倡保護動物，這豈不是很可笑的事情么？所以對于那宣傳大會的工作，我認為不是舍本逐末，就是裝飾門面。此外再沒有別的意義了。　　原載《漫畫生活》１９３４年９月第２期，署名竟容 巴金作品_巴金散文集 巴金：鳥的天堂 巴金：海上的日出分頁：123

上帝說了，他不能把世界給那些懶漢　　文/楊鏑　　一　　她今年25歲。家在鄉鎮農村，高中住宿，三年里的每個冬天穿的都是同一件淡黃色棉衣。學習很刻苦，高考成績不錯，去了一所一本院校學習意大利語。畢業后成為同學圈子里最早結婚的人，在美國工作，定居，丈夫是劍橋博士，現已定居美國。偶爾會在朋友圈里看到她發個“今天在英國某個小鎮上吃到了Miss某某做的藍莓小餅干真開心呀！”之類的狀態。　　我永遠都不會忘記大學畢業那年去她學校玩，她請我吃飯時對我說過的那一番話——現在回望過去的四年，我敢拍著自己胸脯，問心無愧地對自己說，這四年里的每一天我都沒有虛度，每一天都很努力，每一天都在成長，每一天都有收獲，每一天都在進步！從那之后的很長一段時間，我都不敢回想自己大學四年都干了些啥。有朋友說她運氣好遇到了好機會，但我知道如果沒有之前超乎常人的勤奮和堅韌作為準備，即便遇到再好的機會也無力把握。　　二　　她今年25歲。高中畢業后跟我進到同一所普通二本大學，教育技術專業，李宇春鐵粉，大學校女子籃球賽MVP.畢業后去北京娛樂圈做小經濟人，發通告，跑片場，接演出，一年后給李玉剛做助理。再一年后被父母強制回家鄉小縣城參加教育系統招考，裸考晉級，無奈回到鄉鎮初中當計算機老師。去年二月貸款創業，到現在，她開的酒吧無論是服務、知名度、盈利狀況都超出本地平均水平，酒吧收入遠超教師工作收入。　　我親眼見證她的酒吧從誕生到發展再到現在的所有過程，我問她從北京到小縣城這么大的生活節奏變化是如何調整適應的，回來不覺得遺憾嗎？她說，是挺遺憾的，但是遺憾沒用，只有用力以赴做好當下的每一件事！好在如今工作已調回縣城，再也不用像以前那樣只有在周末時才能回來經營酒吧，但在鄉鎮學校的日子里她每天看書學習的那段日子永遠都不會忘記。雖然當初在北京跟她同一批入行的同事現在都月薪過萬了，但她并不在意，她說現在她知道自己想過什么樣的生活，每天都在路上。　　三　　他今年25歲。當時在學校以成績優異，行為怪異聞名全校。各種優秀暫不多表，我在這個回答里專門寫過。你是通過什么事情認識到自己的狹隘和淺薄，并予以突破的？我跟他在一起的時候總有一種我知道的他都知道，他知道的我都不知道的錯覺。高考那年，以我校文科第一的成績去了國內一流大學學哲學，大學時參演了一部大學生情景喜劇紅遍人人。畢業后考研被社科院錄取，成了目前我們那屆高中同學在學術領域最牛逼的人。　　前幾天跟他聯系，請他寫篇指導高中生閱讀的文章好發在學校的文學雜志上，他欣然答應，第二天便回給我一篇滿是誠意和干貨的讀書建議文章。字里行間透出的學術素養和謙遜，讓我看到他這幾年在一個對于我們多數人陌生領域里的驚人成長。感激之余又想起他對我讀書的影響，為自己在少年時遇到這一位良師益友感到無比慶幸。　　四　　她今年25歲。高中時學習成績優異，大學積極參加社會活動，校報記者。畢業后去上海一家廣告公司做文案策劃，每天擠地鐵時運動鞋，公司樓下換高跟鞋，做了幾個案子后很受賞識。可剛在魔都站住腳，就被父母強制回家參加縣上公務員考試，順利通過進入縣局級單位，因工作能力突出被推薦參加年輕副科級干部招考，以筆試第一名的成績成為副鎮長，還沒上任便辭職了，因為她之前參加的公務員國考也應試成功，去浙江當公務員了。　　當所有的同學朋友都在贊嘆她考試無敵的時候，有誰知道她在那些失眠的夜晚，因為害怕自己永遠都要過這種小縣城的生活而難過流淚；有誰知道她從回來的第一天開始，就下定了一定要再回大城市追求卓越的決心；有誰知道她為了備考，在YY上參加各種面試指導課程時，又是以怎樣的堅韌和毅力克服孤獨和苦澀。上個月打電話問她最近咋樣，她笑著說昨天剛發現了個喝茶休閑的好去處。　　五　　她今年25歲。高中時學習成績一般，但她待人熱忱，自信大方，交際面廣，也是中學時代的校園風云人物。高中畢業后去北京上了個三本，大二因為表現優異被選為交換生去韓國學習了一年。大學畢業后考上香港大學的研究生，現在在香港有一份正式工作，業余時間搞搞代購，吃喝玩樂跑遍全國，朋友圈天天被她的各種美食美景美色刷屏。最重要的是，她TMD居然真的瘦了，有了一個從白富肥轉正到白富美的勵志故事可以到處說。　　我有些同學說她的成功主要是家里條件好。但小縣城的雙公務員家庭條件到底能好多少？要花多少錢能解決在異國他鄉獨克服語言障礙的問題？讓一個用情至深的人從一場坑爹的戀愛陰霾中走出來，結算時是用人民幣還是美刀？親愛的你快告訴我，對待朋友真誠熱情的品質以及待人接物的周到用心要用多少錢能買得到？六歲那年，我在研制防蚊藥水做科學家美夢的時候，這個牙都還沒長齊的妹子說她長大后要當總統。　　六　　他今年25歲。和我一樣姓楊，家里條件非常一般，上學時因為英語太差，研究歷年高考英語的選擇題答案分布，得出一條規律：選答案最長的那個，要是兩個一樣長就選C.大學是很一般的學校，畢業后看準電子商務，從在網上賣回力鞋開始，到有自己的獨立商城網站，幾家分店上百員工，再到現在時不時發個“日出三千單，又破了自己的記錄，快遞再不送單子過來就要被買家投訴死啦！電商人真苦逼！”之類的狀態，也就三年時間而已。　　其實我跟他并不是很熟，也從未在他的店里消費過。我不知道創業初期，他丟了身份證銀行卡和一萬兩千塊貨款的那個夜晚，躲在被子里哭的時候眼淚是什么味道；不知道他坐一個小時公交，去給買家送一雙36塊錢的回力鞋的那個夏天中午到底有多炎熱；不知道他那時一遍一遍教客戶從注冊帳號到確認收貨再給賣家評價，付出了多少耐心收獲過多少喜悅。但我一直記得他有篇回顧自己創業心路日志的最后一句——謝謝那些在我背后默默支持過我的人，楊*一直很努力，楊*加油！　　七　　她今年23歲。我們上高中時分重點班和普通班，以上提到的所朋友同學從高中入學都在重點班，只有她在高二時才從普通班考進重點班，也只有她是補習一年后才上的大學。大學時全科拿A,各種獲獎證書獎學金一大堆，學校最大社團主席，畢業被老師推薦保研，放棄保研后去了深圳一家五百強企業。（www.lz13.cn）上周去了新的工作崗位，一般規定要上這個崗至少得在這家公司有五年以上工作經驗，她從入職到現在也就一年半時間。　　問她喜不喜歡現在的工作，她說不喜歡，但那不重要，把工作干好才重要；問她最擅長的是什么，她說是做事的能力，因為她覺得自己能把工作中遇到的每件事都處理好；問她現在生活中最大的困難是什么，她說一天不能有48個小時，自己不能分身；問她最近有啥感悟，她說工作之后才發現，原來上學是最最簡單的事情；問她喜歡我啥，她說喜歡我傻。等她25歲的時候，我就娶她。　　八　　他今年27歲。我坦白自己當初學吉他并不是為了培養什么興趣愛好，更不是為了什么狗屁音樂夢想，完全是因為看到他一彈吉他就會讓妹子全都瘋掉以及那些紛至沓來的情書傳達出的血淋淋的現實——彈吉他=有妹子！但是從初中跟他學吉他到現在，我彈來彈去還是只會那幾個和弦，而他卻將這種特長變成事業。大學搞樂隊跑演出，畢業后在學校附近開琴行邊賣琴邊授課，一年后打敗并整合了周邊競爭對手，25歲那年買車買房，他家里條件一般，都是靠自己的努力掙來的。　　“帥”只是他的基本屬性，勤奮、商業頭腦以及強大的為人處世能力才是他的核心競爭力。初二我跟幾個兄弟把某個同學的蛋蛋搞錯位時，他放學后自學吉他能保證每天六個小時的訓練量；大二我逃課去網吧刷豆瓣時，他組織樂隊參加市里的歌唱比賽并獲獎；工作第一年暑假我打電話跟他抱怨班主任工作的各種苦逼時，他的假期吉他培訓班從每天從早九點開到晚十點。現在，琴行的業務已經穩定，他和朋友投資了真人密室逃脫游戲，又一番風生水起不亦樂乎。　　九　　他今年27歲。他從25歲那年到現在，做過村官，考過公務員，搞過家裝，學過推拿，賣過孔明燈，賣過搓澡巾，賣過輪滑鞋，賣過裝飾畫。從他大學畢業到今年九月的這三年時間里，沒有人知道他以后到底想要做啥。他是長輩眼里的理想主義者，陌生人眼里的深井冰，是朋友心里“不靠譜”一詞的代表性注釋。他今年九月考上鄉鎮老家的小學教師，每天下午放學，帶著一幫紅領巾玩老鷹捉小雞時的猥瑣表情讓人無法直視。　　我從不少朋友口中聽過關于他的負面評價，但都一笑置之。因為我了解我的朋友，了解他的夢想，了解他所有深井冰行為背后的愛與勇氣。也許比起上面提到的那些人，他現在的確弱爆了。但他們現在取得的更多都是被社會主流廣泛認可的那些外在的成績，而人生除了向外面的世界走，更重要的是向內心的世界走。在經歷了這么多波折之后的他，雖然外面的這條路走得不是很順，但在內心的這條路上他走得比一般人更加堅實、深遠。他的可貴之處比之上面提到的任何一位都不遑多讓，只是很少有人能注意到而已。相信在未來，對于他那些探索、迷途、失敗和成功，時間定會給出客觀公正的評定。山高水長接著躁，后會有期走著瞧。　　十　　上面談到的這九個人都各具特點，相信不少人都能在他們身上看到些許自己的影子。但他們和你我一樣，都是再普通不過的年輕人，像所有二十多歲的年輕人一樣，都曾迷惘過、糾結過、掙扎過、痛苦過、放棄過、重新來過。但無論怎樣，他們現在都算是挺過來了，并最終在二十五歲這年，找到了自己的方向，贏得社會的尊重，創造出自己特有的人生價值。　　雖然他們比起很多大牛還是遜斃了，現在只能算是在各自的領域取得了一點成績，也根本談不上什么成功。但在我所認識的這個年齡段的年輕人里，也還算是不錯了，至少不是一事無成一無所有吧！感謝他們一直在人生的道路上催我前進，助我成長。我很幸運能參與他們的人生并能了解這些。　　不過從他們的經歷中也不難發現，這些人之所以現在能取得一點兒成績，也不過是勤奮努力、活在當下、真誠待人、堅韌不拔、自信自強、寬容謙遜、踏實認真、追求夢想，然后在擁有這些優秀品質的基礎上做好充分準備，把握住眼前的機會而已。是啊，說來說去還是這么些東西。但是隨便哪一樣，又有多少人能真正做到呢？　　沒有人能隨隨便便成功的好不好！囧！　　我一直覺得，在當今的社會里想要取得一點成績，也許并沒有想象中那么難。因為絕大多數人都浮躁、懶惰、拖延、沒有方向、好逸惡勞，只要我比他們稍微專注一點、努力一點、用心一點、多學一點、多做一點，就已經走到很多人前面了。　　然而事實是如何呢？你真的一無所有嗎？你真的不明白這些嗎？你真的沒有辦法嗎？　　當25歲的你覺得自己一事無成時，真的對自己應該做點兒什么都一無所知嗎？　　Now l have come to the crossroads in my life. I always knew what the right path was. Without exception, I knew, but l never took it. You know why? lt was too damn hard.　　我來到了人生的十字路口。毫無例外的，我總是知道哪條路是正確的，我知道，但是我從不走那條。你知道為什么嗎？因為那太他媽的難了。　　所以你吐槽這是雞湯，還沒給你勺子。　　因為親愛的，你當然知道勺子在哪兒，只是懶得去拿還不愿承認而已。　　所以你吐槽所有的雞湯都，最后都說要努力。　　因為，以大多數人努力程度之低，根本就輪不到談別的東西呀！　　而你之所以吐槽這些，不都是因為吐槽比行動容易很多嗎？　　“同樣25歲，為什么有的人事業小成、家庭幸福，有的人卻還在一無所有的起點上？”　　因為上帝說了，他不能把世界讓給你們這些懶漢。　　我給他老人家點上32個贊。 上帝為每只笨鳥都準備了一根矮樹枝 上帝，總會為你打開一扇窗 逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方分頁：123

10個價值百萬的職場經驗　　喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。　　1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題　　發生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣是裝修辦公室。一種員工是想都不想，直接跑去問老板，“老板你想裝成什么樣子？”另一種員工是查好老板可能會喜歡的風格，準備好圖片，讓老板選，google風格、loft風格、文藝小清新風格等，并且把每一種風格的優缺點用列表來說明，并且給出自己的理性建議。如果你是上司，這兩種員工，你會喜歡誰？　　同樣是客戶臨時反悔，不簽合同了。一種員工嚇呆了，急匆匆跑去問老板，“完蛋了，客戶變卦了，老板怎么辦？”另一種員工想清楚備選方案，問老板，“客戶變卦了，第一，我們可以降低部分條件，留住這個客戶，第二，放棄這個客戶，選擇另外三個備選合作方，他們的優劣分別是……”如果你是上司，相比之下，是不是想立刻把第一個給炒了？　　請記住，不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，你都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。　　每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。　　2.不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見　　那種成天說不、且只會說不的人最討厭了。比如你們一個團隊搞設計吧，LOGO造型出來了，確定顏色的階段，征求大家的意見，有人就開啟全程否定模式了。那團隊根本不需要你啊，你除了會破壞其他同事的工作情緒，你還會干嘛？　　團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的。你盲目地說“不”，只會耽誤進度，就是傳說中“豬一樣的隊友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建議，比如“這個顏色很干凈，很簡潔，如果再加一點灰，可能會讓這個藍色顯得更有質感”。說“不”誰不會啊。這是職場，你要有破有立，才能創造真正的價值。　　3. 角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌　　有個長得特別萌的女生，平常就是撒嬌高手。前段時間班上幾個同學一起在一家公司實習，實習老師讓他們都去找資料，其他人都做得好好的，只有那個女生交出的東西亂七八糟。老師批評她，她又開始慣性撒嬌，“對不起啦，人家不會嘛，學校老師又沒教過，要不你叫別人幫幫忙，幫我改一改吧”。　　于是實習老師讓另一個同學幫她改了，她開心慘了，撒嬌神功又得逞了。這個時候，實習老師接著對她說，“這是公司，不是幼兒園。你明天不用來了。”別以為撒嬌女人最好命，在職場，別說撒嬌了，你撒潑也不管用。　　不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你一切行為都應該指向你的工作效果。撒嬌賣萌、一驚一乍、眼淚攻勢……這些行為只會讓別人覺得你很不專業。　　4.能在缺乏條件的情況下把事情做好，才叫真牛　　同樣是上司布置任務：一個人就馬上回到位置上開始籌備，抓緊每分每秒。另一個人就開始？里吧嗦，講條件，說什么——時間太緊迫，不能多給兩天嗎？人手也不夠啊，能讓小張也來幫忙嗎？非要三個方案啊，兩個行不行？這種話是不是很熟悉？聽了這種話，你是不是很想揍他？其實通常情況下，你的上司安排的任務，都是會考慮實際情況的。　　優秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。　　千萬別以為你講了條件，你就省力了，你就方便了，你只會給上司“無能”的印象。　　公司請你來是解決問題的，不是制造問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。　　5.負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的傻逼　　如果你問我，團隊中我首先會炒掉哪種人？我的答案是，愛抱怨的人。這種人每天最大的樂趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些負能量的人，能量大到他一個人就是一場辦公室政治，像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區。　　每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時間拿來解決問題。　　6.弱者才推卸責任，強者是有智慧地承擔責任　　團隊出了事故，上司問，怎么回事？總有人會說，反正不是我，都怪小張沒把他負責的那塊做好，才連累我這邊出問題的。你以為你把責任推卸掉了，其實你是把上司對你的好感推卸掉了。因為你的說辭，只能說明你是個不敢承擔責任的人。　　正確做法應該是，首先得認清，只要團隊出錯，你不可能沒有責任，你沒有阻止，你沒有提醒，其實都是責任。第一步，先誠懇地檢討自己的問題。第二步，提出彌補錯誤的方案。第三步，總結這次犯錯的教訓，而且應該提出以后該如何規避。第四步，事后找適當的機會，講明事情原委，讓領導認識到，你來認錯并不是你真的有錯，而是你有擔當。　　只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。　　7.公司不給你安全感，那就對了，要珍惜　　一個同學在一家公司的很閑的部門，月入過萬，每周工作半天，然后還有各種福利，超級爽；另一個同學在一家淘汰率很高的公司，試用期就會砍掉一半的人，任務全是高難度的，都是要把自己逼到極限才能完成，她超級苦逼，很想死。兩年之后，她們還是冰火兩重天，只是角色互換了。神清氣爽的那個，整個部門都被撤了，正在找工作，但是因為之前太安逸了，沒有真材實料，不好找；焦頭爛額的那個，因為一直在挑戰自我，實力越來越強，現在已經是部門主管，好幾個獵頭來搶。　　最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。同理，請珍惜那些對你很嚴厲的領導吧，只有這樣，你才會以更快速度進步。　　8.不要害怕同事比你牛逼，他們才會激發你進步　　如果公司招了很有才華的新人，老員工覺得地位受到威脅，是正常的。這種情況可以有兩種反應，一種是敵視新人，孤立他，甚至設局陷害他。另一種是從正面的角度去看待新人的存在，正因為他們牛逼，才可以近距離觀察和學習他，提高你自己的實力，互相促進，良性循環。其實對創業公司來說，有牛逼員工的加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。不然大家都沒有進步，公司垮了，你更加沒好處啊。　　9.被別人指出問題的時候，最好的態度，就是覺得賺到了　　如果你每一天的訴求就是要得到進步，那么，別人發現你的問題所在，你會覺得你又學到新東西了，以后就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。　　而如果你的訴求是得過且過，那么，別人指出你的問題，那他就是多管閑事、耽誤了你敷衍工作的壞人。你甚至會啟動防御模式，謹防以后再來“陷害”你。那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。　　10.不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無能　　很多人都喜歡擺出一種姿態：我不是不行，我只是不喜歡。其實很可能，你只是不敢面對努力以后，還是不怎么樣的結果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。　　唯有做好你不喜歡的事， 你才有機會去選擇你真正喜歡的事。　　學了這10個經驗，不一定能讓你年薪很快漲10萬，但是可以讓你的實力慢慢疊加，總會有爆發的一天。厚積才能薄發。有人說，最美好的職場曲線，是為優秀的人做事，與優秀的做事，讓優秀的人為你做事。 時間沉淀下的21條職場經驗 影響一生的職場經驗 成為百萬富翁的9個人生秘訣分頁：123

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