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20句話經典人生感悟　　　　1、人生有三樣東西是無法隱瞞的：　　　　咳嗽、貧窮和愛；你想隱瞞，卻欲蓋禰彰。　　　　2、人生有三樣東西是不該揮霍的：　　　　身體、金錢和愛；你想揮霍，卻得不償失。　　　　3、人生有三樣東西是無法挽留的：　　　　生命、時間和愛；你想挽留，卻漸行漸遠。　　　　4、人生有三樣東西是不該回憶的：　　　　災難、死亡和愛；你想回憶，卻苦不堪言。　　　　5、人生最悲哀的：　　　　并不是昨天失去的太多，而是沉浸于昨天的悲哀之中。　　　　6、人生最愚蠢的：　　　　并不是沒有發現眼前的陷阱，而是第二次又摔了進去。　　　　7、人生最寂寞的：　　　　并不是想等的人還沒有來，而是這個人已從心里走了出去。　　　　8、人生最卑鄙的：　　　　并不是點燃了一根導火索，而是看到爆炸后的效果。　　　　9、人生最骯贓的：　　　　并不是出賣了自己的肉體，而是出賣了自己的靈魂。　　　　10、人生最痛苦的：　　　　并不是沒有得到所愛的人，而是所愛的人一生沒有得到幸福。　　　　11、人生最幸福的：　　　　并不是終于得到了一束花，而是永遠被花包圍著。　　　　12、人生最快樂的：　　　　并不是別人給你帶來快樂，而是你給別人帶來快樂。　　　　13、人生最富有的：　　　　并不是擁有一座金山，而是擁有一座金山買不到的東西。　　　　14、人生最高尚的：　　　　并不是別人還記得你的好，而是自己忘記了給別人的好處。　　　　15、特別警惕三種人：　　　　（1）官不大，特能辦事的人。　　　　（2）掙錢不多，特能花錢的人。　　　　（3）不太熟，特能套詞的人。　　（勵志名言  www.lz13.cn）　　　　16、做好人，靠的是一顆善良的心。做老好人，靠的是一張善變的臉。　　　　17、不要說自己有多好，別人一般不會相信；不要說自己有多壞，別人一般都會相信。　　　　18、得意時，朋友認識了你；落難時，你認識了朋友。　　　　19、是非窩里：人用口、我用耳；熱鬧場中：人向前、我退后。　　　　20、“不幸”是所沒人報考的大學，但它年年招生，能畢業的，都是強者。分頁：123

顧城：港口寫生　　在淡淡的夜海上　　散布著黎明的船隊　　新油漆的尾燈上　　巨大的露水在閃光　　那些彎曲的錨鏈　　多想被拉得筆直　　鐵錨想縮到一邊　　變成猛禽的利爪　　擺脫了一卷繩索　　少年才展開身體　　他瞇起細小的眼睛　　開始向往天空　　由于無限的自由　　水鳥們疲倦不堪　　它們把美麗的翅膀　　向折扇一樣收起　　準備遠行的天鵝　　在籠子里發號施令　　它們奉勸云朵　　一定要堅持午睡　　空氣始終鮮美　　帆檣在深深呼吸　　漸漸滑落的影子　　遮住了半個甲板　　沒有誰伸出手去　　去撥開那層黃昏　　深海象傍晚般沉默　　充滿了涼涼的暗示　　那藻絲鋪成的海床　　也閃著華貴的光亮　　長久俯臥的海膽　　樣子十分古怪　　在這休息的靈魂　　總缺少失眠的痛苦　　甚至連呼吸的義務　　也由潮汐履行　　它們都(www.lz13.cn)不是少年　　不會突然站起　　但如果有船隊駛過　　也會夢見鳥群　　1982年4月　　 顧城作品_顧城詩集 顧城：疊影 顧城：等待黎明分頁：123

職場達人會對職場新人說什么？　　上周在知乎上看到有人問這樣的問題，忍不住多看了幾眼答案，感覺很有趣，我也在問自己同樣的問題，如果有機會讓你遇到剛畢業初入職場的Ta，你會對Ta說什么，下面就是我的答案。　　1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要　　我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。　　關于畢業生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的；第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。　　關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。　　另外一個也是我同學身上發生的，大約在2002年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前台，也成了傳奇。　　2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師　　其實成熟的企業都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。　　這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。　　請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創造和Ta共事的機會，就可以了。　　我一進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學習的機會。　　這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。　　3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方　　很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發現，你需要另外的跳槽理由。　　前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來？第一是取決于這個公司的平台。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。　　成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發展。可能一開始自己還跟不上牛人的節奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。　　所以，對我而言，如果一個環境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。　　4、理財，要從拿到第一個月的工資開始　　最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄！”　　我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業的第一份工資開始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會有很大的幫助。　　我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養成理財的習慣。　　理財的本質，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現隨著時間的復利。愛因斯坦說：“復利是人類最偉大的發明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心！　　想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創業？先從現在開始理財吧。創業成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。　　為什么你工作努力但沒有起色？　　成為職場達人，未必要像上圖中的人一樣，經常挑燈夜戰。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路。　　5、不要總盯著自己的缺點，去發現并放大自己的優點　　在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。　　不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導。看一下那些你喜歡的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？　　后來在做經理的時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。　　那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個NB的好公司都有優缺點都很明顯嗎。（www.lz13.cn）做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。　　人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。　　6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗　　在工作這么多年以來，見過不少埋頭苦干的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈…　　為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人？我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。　　埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。　　可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。　　這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢？　　怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展，具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那里Demo（演示），也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。　　從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。　　7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌　　這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規律對我現在依然成立。　　在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創業公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間！　　在打工的環境下，在一個大型的，盈利良好的企業內，價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節，絕大部分基層員工都會被局限在某個環節內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節。在這種情況下，有一個技巧可以分享。總結起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。　　眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。　　能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪？而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那么又是什么結果？作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業的同學們應該特別注意這一點。　　8、堅持學習，即使是你在最低落的時候　　直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。　　我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。　　我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。　　我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。　　總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業，進入獨立作戰模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！　　切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開始，就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪里？戰友就是那些和你目標相容，優秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優秀的人近一些，再近一些… 前輩給職場新人的四點忠告 給職場新人的13條建議 寫給職場新人的話分頁：123

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