打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 買IG洞察報告-貼文觸及(Reach)
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買單次直播人數又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買fb特定留言讚
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 增加臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 衝IG洞察報告-曝光次數(Impressions)
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝影片瀏覽人次
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加fb貼文/圖片/影片/讚/表情讚 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 衝IG全球真人粉

鑒定你是否找到了理想中的工作　　　　你現在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作嗎？還是你整個職業生涯中的一段插曲呢？你又是如何來辨別它的呢？如果你有如下的8條體會，那就說明它就是值得你奉獻整個職業生涯的一份工作。　　　　工作時，不感到自己是在工作　　　　這份工作對你來說不是單純的一項任務，而是你的一種生活方式。它幫助你創造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你會有這樣的感覺，“我真的是在工作嗎？說真的，我覺得自己明明是在生活嘛！”對你來說，工作、娛樂、生活沒有什么差別，它們就是幾個同義詞。你所做的每一件事，無不讓你度過了充實而又有意義的每一天。　　　　這份工作能充分地體現你的核心價值　　　　你夢想中的工作是你的信念與世界觀的延伸。按照你的性格與特長去做事，才能體現你的核心價值。一旦你認可了你的價值，并安裝它去規劃你的職業生涯，那么這種自我認可會在你陷于困境時不斷激勵你克服困難、實現愿景。你在體現自身價值的同時也在創造價值，你所做的工作讓這個世界變得更加美好、精彩。　　　　你愿意忍受　　　　激情（Passion）這個詞來自于拉丁語中的‘pati’，它的意思是忍受（‘to suffer’）。 追隨你的激情只是問題的一方面，更重要的是，在你追逐你夢想中的工作時你還要有忍受一路上的艱難困苦的耐力。這趟旅程時刻充滿著挑戰。意料之外的挫敗與困境會向你襲來，所以你要作出犧牲，學會忍耐。當然，這些障礙還會起到激勵你的作用。事實上，把暫時的苦痛與挫敗看成是一次次難得的學習與成長的機遇，你的內心就會充滿感激。　　　　自然的意識流動　　　　你會常常體驗到自然的意識流動，因為你喜歡你的工作，而且還深深地活在當下。看一下時間，是下午1點，你就會自然地意識到距離最近一次看時間已過去了5個小時。或者，當你抬頭一看發現時鐘顯示為上午10點，你就會自覺地意識到，我要去工作、我要去創造。（勵志文章  www.lz13.cn）這種“自然的意識流動”不是刻意得來的，它純粹是自發產生的。　　　　給生活留出空間　　　　你的工作讓你的生活變得充實，你很享受生活。雖然你的工作很繁忙，有許多任務要去完成，但你依然會留出時間去鍛煉身體、陪伴家人朋友、娛樂。這些活動讓你的精力更加充沛、生活更加完滿充實。　　　　承擔義務是一種榮耀　　　　當你找到了你夢想中的工作，承擔起這份義務與職責也就是義不容辭的。你不會產生任何猶豫，你的心會告訴你，這份工作是專門為你準備的；你會毫不猶豫地接受這份工作。承擔起你的工作職責對你來說，就像是呼吸那樣自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。　　　　你的親朋好友會注意到你　　　　“你看上去實在是太棒了！”“我從來沒有看到過你這么開心快樂過！你的狀態真棒！”“毫無疑問，這就是你命中注定要去做的事！”當你把握了正確的人生方向時，你會聽到越來越多的人向你傳達類似的信息。對于真心關心你的人，你也不能夠忽視他們在一開始時所流露出來的質疑與擔憂。不過，只要你的事業/工作有了些起色，他們就會注意到這種轉變，然后就會支持你。　　　　進入夢鄉時筋疲力竭，但很充實，且對明天充滿了期望　　　　每晚入睡時，你總感到這一天過得很充實。這說明你的方向對了，你也全力以赴地度過了這一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天快點到來。非常好，這就是你想要的生活和工作，別無其它。分頁：123

為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？　　最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？　　如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？　　如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？　　還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？　　一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值？這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大？成本都有什么？　　為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題？如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經濟成本的原因？這二者之間的機會成本如何衡量？　　因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。　　再展開說兩句：　　在2012年，某崗位本科應屆畢業生起薪2K—3K；　　但到了2015年，同崗位的本科應屆畢業生起薪已經漲到了5K（如果低于5K面試通知都發不出去）；　　如果2012年入職的畢業生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調薪（部門上限了，少數）；　　那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具備三年工作經驗；　　同時，新入職的員工小B是應屆畢業生，起薪5K。　　小A不想走，部門領導也舍不得放，但部門領導能爭取到的調薪上限已經是30%；　　小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經驗還可以再上浮，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱；　　但是，部門領導想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面對千山萬水甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好；　　最終，小A還是走了，雖然部門領導極力挽留，但30%是越不過的坎兒；　　之后，小C入職了，三年工作經驗，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場價，童叟無欺；　　小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。　　以上。　　另外，我們換個角度考慮問題：為什么跳槽往往意味著加薪？　　因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。　　如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？　　薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。　　第一、如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。　　過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。　　第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪　　事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？　　第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產生一個問題　　對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。　　第四、HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇　　尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個exit interview，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。　　第五、給你加薪，加多少？　　加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。搜索微信“銷售總監”進行添加！更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。　　某業內人則這樣分析：　　1、一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成是由同行業該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎上微調取決于你在入職面試時的發揮及boss對你的預期期望值。　　2、入職時公司一般會和員工簽署薪資保密協議，可在實操過程中，哪個崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數但是不能公開的秘密罷了。　　3、每個人現在所拿的薪水水平一定會低于你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。　　那么這個問題的答案就是：　　1、新老板對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水平。　　2、如果有一個人因為薪資問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候對于一個企業來說面臨的就不是怎么留住某一個員工的問題了。　　3、一個企業中80%的員工都會對現在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會選擇默默接受現環境。　　一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。　　想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。 加薪升遷都無望的七個習慣 職場5種人加薪最快 為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？分頁：123

這是生命的奇跡　　樹，砍斷枝條還能再生；草，燒了還能再生；鳥兒的羽毛掉了還能再生長，山上的松樹生長著，不需要誰來施肥，也不需要誰來灌溉。一粒種子，可以掀翻壓著它的石塊……這些生命是多么的頑強啊，創造了無數的奇跡！　　一些變老的雄鷹不會因為老了而死去，而會把自己的羽毛拔光，用嘴把腳指甲扳掉，讓同伴把自己的嘴殼啄掉，成為一只禿鷹，然后像幼鷹一樣重新生長。真讓我覺得很不可思議，雄鷹寧愿忍受難以想象的痛苦，也要讓生命重獲新生。　　我的家里有一棵石榴樹，已經有三年多了。雖然它不是一棵大樹，而是一棵在一個大盆里生長的小樹，但是，它卻和山上或公路旁的大樹一樣可以長久的不需要人來澆水，更不需要施肥、松土、我雖然只是三四個月才澆一次水，但它長得很茂盛：春天，它頑強的生長，生根發芽，給人們增添綠色空氣；（人生感悟 www.lz13.cn）夏天，成了一棵蔥郁的樹，綠綠的葉子，讓人感到涼爽；秋天結出豐厚的果實，雖然不如生長在山上的樹結出的果實甜、大，但是不怪它，而是花盆太小，不夠它生長；冬天，葉子落了下來，給自己蓋上棉被，暖暖過冬。一年四季都沒有被困難難倒，我喜歡它這種精神。　　在我們學校有一位張老師，她患上了一種絕癥，如果不每天吃藥就會在幾年內死去，那種藥雖然能夠延遲生命，但使她走路很痛苦，所以只能以車代步，每周還要去按摩，但不是平常的按摩，而是很痛苦的治療，可她堅持下來了。像這樣的老師，完全可以不去教書，在家調養，但是，她沒有停止工作，而是一邊看病，一邊工作。如果你是她的話，你是不是會休息調養，停止工作？我想是吧。　　是啊！凡是生物都極其珍惜生命，它們不怕任何困難，頑強生活。我們是不是也應該珍惜生命，即使跌倒了也爬起來。分頁：123