經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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康樂富彰化說明會-康樂富公司在哪從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺中團隊-康利富加入該找誰

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康利富需要投資多少錢

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富新竹說明會-康樂富月收入可以達到多少?

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 新竹團隊-康利富競爭大不大

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富新竹說明會-康利富加入有分紅嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

臺南團隊-康利富在哪裡註冊創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

楊瑩：靈性的觸動　　王家的丁香開了，他們夫婦電話里說了幾次，讓我最近找時間過去喝一次茶。今晚，和sty談事，王家夫婦有電話過來，說別的事，這里離王家僅有幾百米的距離，我想起順便可以看看丁香，便問楊sty可想去王家喝茶賞丁香？他說：“這天氣，坐在王家的陽臺上喝茶會冷吧？”說是這樣說，我知道，只知工作的sty是沒這個雅興的，再說，sty還是個懶得運動的人——竟說齊白石能活90多歲就是因他不愛運動。　　一到王家頂層花園的門口，就聞到了花香，似乎不冷不熱的晚上正是賞花的時候。　　很快把事情談完，在王家花園中站了一會，忽的就想起昨天聽到的一段音樂旋律，感覺還是不能坐下來喝茶，就說，你們送我一把丁香吧，讓我帶回去插在花瓶里慢慢賞。主人說著就握著花剪走了出去，再進來時，身上就帶了春天夜晚的味道，和濃濃的丁香花味。主人遞給我一把白丁香時說：“下周紫丁香就開了，你再過來帶點回去……”　　臨走，經我介紹剛剛認識的W和L玩笑道，我們以后再聯系就不用通過你了，你這么急著走了，不怕我們過河拆橋么？我說，不怕的，如果它是真的橋，會一直架在那里的，即使我很久沒從上面走過，如我的親戚、老師，即使十年不聯系，見了也如昨日才見過似的親切。如果是假橋，不走也罷。再說了，在沒有必要建橋的地方，我們為什么要費時費事地建一個橋呢？大家呵呵。　　路上才意識到，自己這是想趕著碟吧下班前去找《夜宴》，剛才想起的正是《夜宴》里《越人歌》的旋律，昨兒無意間看了一眼電視，幾個剪影似的戴面具的古人演繹著《越人歌》，真好，我喜歡，于是，就站在那里一動不動地接著看下去。那表演，那聲音，無疑是富有靈性而極具藝術感染力的。從音樂里回過神來時，才知這是正在播放馮小剛拍的電影《夜宴》。可惜我是從快要結尾時在看起，一時還沒完全明白劇情，但已完全喜歡上里面的音樂和插曲。　　今夕何夕兮，搴舟中流。　　今日何日兮，得與王子同舟　　蒙羞被好兮，不訾詬恥　　心幾煩而不絕兮，得知王子　　山有木兮木有枝，心悅君兮君不知。　　這音樂還沒聽夠，影片已近尾聲。一部電影如沒能打動人的故事，能留下如此令人回味的音樂、能讓人想起一首古詩或一首古老的民歌也好，比如這《越人歌》。關于這首越人歌曾有兩種說法，一是“中國第一首譯詩”之說。鄂君子皙泛舟河中，打槳的越女愛慕他，用越語唱了一首歌，鄂君請人用楚語譯出，就是這一首美麗的情詩；再就是“古壯侗語族的古老民歌”之說。而本就具有有靈性的周迅在幾個面具伴舞者的“配合”下，把這首古老的民歌演繹得生動至極，青女把這首寂寞的歌，唱給她愛著的寂寞的太子，可以說，《越人歌》讓青女的歌、青女的愛所散發的悲情透著一種美，這種美，遠遠超過了皇后那種隱秘的情感。周迅的臉也變得更加靈性生動，因為沒有什么比觸摸自己的心音更動魄的了，她讓人看到了煙花，和煙花燦爛后的暴滅，看到長長的守候可以這樣畫上一個句號。　　還沒從那首《越人歌》回過神來，另一首優美的歌徐徐傳來，主題片尾曲《我用所有報答愛》更是另一種美，據說這片尾曲為張靚穎所唱，而為她作曲和配樂的則是曾獲得奧斯卡獎的國際級音樂家譚盾，演奏者是國際級鋼琴家郎朗。這首歌美妙得如同天籟之音，和劇情更是絲絲入扣，是一種在聽覺和心理上到達極致的享受。　　只為一支歌　　血染紅寂寞　　只為一場夢　　摔碎了山河　　只為一顆心　　愛到分離才相遇　　只為一滴淚　　模糊了恩仇　　我用所有報答愛　　你卻不回來　　歲月……從此一(www.lz13.cn)刀兩段　　永不見風雨　　……　　這音樂，這歌，今日仍在我心頭縈繞，成為一種在心上共振的心曲——“只有在我們能愛別人，而且有機會去愛的時候，我們才成為人”。然而，如今，有多少人有機會愛呢？而且，于心中真的是愛情的感受？在這寂靜的晚上，聞著丁香花的味道，靈動的聲音一遍遍的飄過，一切，都是淡淡的。如此好，如此美，如此幸福，只是，匆匆的初春氣息里，帶著一點凄涼之味，如張愛玲筆下文字帶給人的感覺那樣，都是些沒有青春、幻想、熱情和希望的愛情人物，有的只是虛妄和蒼涼，多是不可避免的悲劇，于是，只能在眼前的一點歡樂中尋找避難所，不去對愛情抱有過高的幻想，卻很怕歲月從此一刀兩段，而永不見風雨，也不見日月。　　不管是什么年代，感動人的，仍會是那些故事和故事里的人，——對于感情十分珍惜愛護，愛一個人大約便是長遠的，一生一世的事情，因此才愛得慎重，卻恒久。 楊瑩作品_楊瑩散文集 楊瑩：E時代的書信情結 楊瑩：我的“第一位文學老師”分頁：123

才華也許姍姍來遲，但是抵擋不住認真和勤奮　　文/熙早　　1　　單位有個90后小弟弟，最近情緒低落。　　一問之下，原來是跟他一批進單位同事，同樣是90后，不斷在行業獲獎，而自己卻原地踏步。　　他說：“領導偏心，對好作品視而不見。”　　他剛進單位時，是個愛說話的小伙。別人一說什么話題，總愛發表高見。　　同事是985名校畢業，他說985的學生都是混日子；　　同事職稱考試通過了，他說職稱制度不合理；　　同事做的PPT驚艷脫俗，他說網上可以下載。　　總之，人往那兒一站，他就是演說家，誰反駁，他就變成偉大辯手。　　有一次，他抱怨單位的考核制度不合理，終于惹來了主管的一頓狠批。　　你看你寫的報告——錯別字百出、亂用修辭、從網上抄數據應付，我真懷疑你的能力。　　他眼睛里包著淚，滿滿的憤怒。　　其實，許多人對于自己的才能是很敏感的，面對沒有才華的指責或者心理暗示時，我們要么很沮喪、要么很憤怒。　　"世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，伯樂不常有。"　　太多人把自己當作千里馬，天真地發出疑問：伯樂呢？　　易中天說，懷才跟懷孕一樣，時間久了總會被人發現的。　　既然如此，就不要擔心世上無伯樂。　　你還沒遇到伯樂，只是因為你不是千里馬，你只是騾子，在出來溜的時候暴露了，還怨天尤人。　　才華也許姍姍來遲，但是抵擋不住認真和勤奮　　2　　很多人說，彭于晏沒有才華，演技很爛。但彭于晏卻是個很勤奮的演員。為了演好一個角色，他會琢磨角色以前的生活。　　在拍《黃飛鴻》的時候，導演說打戲不能用替身，他就開始練武，有一個鏡頭，從3樓跳下來，他跳了20多遍。　　別人問他為什么這么拼。他說：“我沒有特別多的才華，但至少我可以拼命。”　　人應該有力量，揪著自己的頭發把自己從沼澤里拔起來。　　如果一個人有這樣的狠勁，那么每個人的內心都是驚世駭俗的。　　周星馳成名前，總是捧著一本《演員的基本修養》，即便演一個死尸，他也要琢磨演出層次感。　　1983版《射雕英雄傳》，他飾演一名士兵，在一場戲中，要被梅超風一掌打死。　　演出前，他主動跟副導演商量，“我可不可以用手擋一下，第二掌再死。”　　副導演眼睛一瞪：“浪費時間。”　　演出時，他只做了“啊”那樣一個表情。　　如果將這個鏡頭放慢到30%的速度，你會看到那一秒鐘演出里，他臉上的投入。　　“雖然小，但也是表演啊。”他說。　　才華也許會姍姍來遲，但總是低擋不住認真和勤奮。　　3　　提起梵高，許多人的第一反應其實是他的畫很值錢。　　大多數人，羨慕才子的并不是他們的才華，只是羨慕才華帶給才子們的激情、快樂，乃至于人群的關注、權力、金錢。　　如果你想巧妙地度過一生，那么就去掌握成功學那樣的功利才能——書店里、朋友圈里到處都是。　　剛學會把句子寫通順，就立志寫長篇小說；　　辦了一張健身卡，就認為自己是健身專家；　　會用Excel求和，就自詡精通Excel各種函數功能；　　學了初級會計，就覺得自己足以拿下注冊會計師；　　學了兩天新東方，就覺得自己可以與外國人談笑風生。　　…………　　才華何時變得如此廉價？　　《紐約客》撰稿人格拉德威爾，提出過著名的“一萬小時定律”：要成為某個領域的專家，需要一萬個小時的錘煉。　　如果每天工作八小時，一周工作五天，那么要成為一個領域的專家，至少需要五年。　　達芬奇畫了6年的雞蛋，才奠定了扎實的繪圖基礎。　　齊白石少年畫蝦，畫到了62歲，忽然發現對蝦的體會不夠深刻。于是，觀察了4年蝦，畫蝦的技藝又上升一步，又2年，畫的蝦達到了神形兼備。　　卓越非凡的天才，并非天資過人，而是付出了持續不斷的努力。　　4　　恃才往往就會傲物，并逐漸在自以為是的心里形成“心理舒適區”。　　在這個區域內活動，我們會感到愜意和自在。然而，長期在這樣個封閉的區域，人往往會變得心安理得、得過且過，失去學習新東西的干勁和熱情，變得平庸。　　所以，要想成為才華橫溢的那一個，就必須勇敢尋求改變，走出“心理舒適區”。　　三毛說過：“讀書多了，容顏自然改變，許多時候，自己可能以為許多看過的書籍都成了過眼云煙，不復記憶，其實他們仍然是存在的，在氣質里，在談吐上，在胸襟的無涯。當然，也可能顯露在生活或文字里。”　　那也許便是有才華的模樣。（摘自：大閱讀家） 你不是沒才華，你只是合錯了群 總有一個舞臺等待你的才華 年輕時，每個人都覺得自己有才華分頁：123

人，要努力成為自己的樣子　　你或許不善于表達情感和情緒；你或許不能完全接納自己的身體和容貌；你或許還在為選擇結婚對象而煩惱；你或許不太喜歡當前的工作……我們很多時候，痛苦的不是失去什么，也不是得到什么，而是不知道什么！不知道自己的樣子，在自身發展的路途中迷失，難以抉擇！但人終究還是逃不了時間的逼供，你必須要努力成為自己的樣子！　　自己的樣子？當我們照著鏡子，用手撫摸著臉頰，撥攏著頭發的時候，鏡子里的那個人是你的樣子嗎？我說是但又不是！這里所指的自己的樣子不僅僅是我們表面看到的形象，更是我們自身發展的狀態。人，要努力成為自己的樣子，就是在自我發展中選擇一種合適、符合自身發展的，讓自己的生命充滿意義的行為方式和價值觀念來指導生活、發展自己。　　價值認知決定人的奮斗方向　　從上個世紀八九十年代起，整個社會的價值觀念就漸漸發生了變化。隨著國門的大開，先進前衛和萎靡消沉的價值觀都走入國人的生活中。不管是新鮮也好，尋求真理也罷。從那個年代開始，人們形成了各種各樣的價值觀念，而社會乃至世界都呈現在一個多元價值觀里面。一個最為典型的例子就是從那時起，我們用80后、90后等來區分種種人群。人們說80后是一群有個性的人；90后是一群非主流的人；00后是一群傲嬌的人。所有的特征描述其實都是反應這些人的價值觀念和認知，他們選擇一種怎樣的生活方式和對待人生的態度！　　然而，個性也好，非主流也好，甚至是那傲嬌。如果這些不能帶來讓自己生活的更有意義，讓自身得以發展，那么這樣的價值觀念也沒有多大的意義。因為現在我們接觸到的價值理念實在太多，我們無法準確地分清，哪些價值觀念才是合適自己的，指導自己的，我們總是想做自己喜歡的事情，但是有時候喜歡的不一定能讓自己生活的更好！難道不是嗎？　　價值認知決定一個人奮斗方向，在人的一生中我們都會面臨許許多多的抉擇，而往往指導人做出選擇就是人自身形成的價值觀。說起價值觀，很多人都會嗤之以鼻，不屑一顧，甚至會嘲笑。因為在大家看來，價值觀就是書本上那些老生常談的大道理，而且很多人都有著所謂的“個性”，會說“我的價值觀我說了算”！你知道的是“價值觀”這三個字，而你不知道的是價值觀遠遠沒有你想的那么簡單，根據國際上心理學家的多年研究，將世界各國人的價值觀進行分析后，結合人類自身發展任務，對價值觀進行了一次清理，總結出了20種有利于一般人所追求的人生價值觀。所以，價值觀的認知對一個人的自身發展至關重要的！　　人生基本的十項發展任務　　心理學家埃里克森為了研究人的人格，竟然研究了人的一生，從出生到死亡，他發現一個正常的人格發展，人必須在其人生的每個階段完成自己相應的任務才能更好地發展自己和適應整個社會，如果某個階段出現了問題無法完成任務，就會出現很多痛苦和煩惱。美國心理學家赫威斯特雖然和埃里克森研究的領域不一樣，想法卻不謀而合。他在自己的《人類發展教育》一書中，總結歸納了給帶給人快樂，帶給生命意義的十項人類發展任務。這十項任務全都是建立在個人的行為導向之上，能夠幫助人更好地建立適當的人生價值觀念和行為準則。這十項任務有：　　1、要接納自己的身體和容貌，客觀地看待自身的優缺點，能按自己的身體條件去發揮最大潛能；　　2、能夠選擇適合自己能力和興趣的職業，并且為之奮斗；　　3、合理地表達情感和情緒，不再依賴家人和別人的支持和保護；　　4、有經濟獨立的信心，即使經濟上不能自給自足，也要有一顆積極向上的心態，對自己充滿自信和意愿，不指望依靠他人；　　5、在知識、技能、觀念等方面，能夠平衡各方面的份量；　　6、在行為上能扮演適當的性別，不但樂于接納自己的性別，而且能恰如其分地表現屬于自己年齡的男性或女性的行為特征；　　7、在生活中與同性和異性建立和諧的人際關系；　　8、對待婚姻和愛情，會認真地選擇對象，做好過成家過獨立的家庭生活的準備；　　9、能對自己的行為負責，愿意參與一些社會活動；　　10、在個人的行為導向上，能建立適當的人生觀念和道德標準。　　價值觀總是摸不著，看不到的，它一直深住在人的內心。正如，我們和朋友、同事在一起，我們可以彼此分享和了解我們的性格、行事的風格、喜歡的事物，但是我們不會輕易展示明顯的價值觀。這一刻起，我們要認識到所謂價值觀，其實它一種相對的概念，它不是教科書上的大道理或社會上一般人的看法，它是一種內心的肯定、行為上的支持以及個人對待不同事物喜好程度綜合所得的一種價值選擇和人生態度。　　所以，價值觀能幫助人了解自己的生活目標和意義，使人在面對決定時有較為明確的選擇。人，始終都要成為自己，成為自己的樣子。(www.lz13.cn)而價值觀的澄清和選擇無疑是最重要的一環節。下面是根據自我心理學發展研究課題得到的20種一般人所追求的人生價值觀，你可以仔細看看，看哪些才是適合你自己發展，會帶給自己人生意義的價值觀吧！　　1、威望。看重自己尊嚴，希望獲得他人的尊重和肯定，愿從事相對社會地位較高的職業。　　2、成就。看重工作中的成就感，希望做出成績。　　3、穩定性。重視工作的穩定性而不是冒險性，不希望經常換工作。　　4、審美性。重視美感。　　5、變異性。希望自己的工作是多姿多彩的，不喜歡每天做同樣的事情，期待新鮮事。　　6、挑戰性。喜歡面對不同的挑戰，喜歡挑戰自己，超越自己。　　7、實現性。工作的目的在于能夠表達自己的想法和看法，喜歡能表現自我風格的工作，更希望能將個人理念透過工作而付諸實現。　　8、自由度。能安排自己該做的事情，有主見，別人的意見只做參考。　　9、專業發揮。希望在工作中將所學的發揮出來，因此找一份適合自己個性、興趣的工作很重要。　　10、遵紀守法。重視工作的正當性。　　11、利他主義。希望自己的付出能夠回報社會，讓社會變得更好。　　12、心靈成長。希望在工作學習中能夠促進自我成長，希望通過工作認識不同個性和生活背景的人。　　13、自我充實。對于工作的附帶效益較重視。希望工作能帶來更多的知識和拓寬眼界，喜歡動腦子。　　14、工作環境。在找工作時看重工作環境，喜歡在安靜舒服的環境下工作。　　15、生活安逸。最重視能過安逸的生活。不希望從事太辛苦的工作，不希望工作讓生活變得緊張。　　16、休閑時間。重視假期，不希望工作妨礙到生活。　　17、經濟報酬。工作的目的在于獲得報酬，收入的高低會有意無意影響到人對工作的選擇。　　18、升遷及個人發展。重視工作的長期發展，在選擇工作中會考慮升遷、進修、職業培訓機會等因素。　　19、工作中的人際關系。重視與同事、上司之間的關系。希望建立和諧的人際關系。　　20、對組織及工作的影響力。希望能對所在的機構有所影響，喜歡領導別人一起工作時的能力感。 努力避免成為最失敗的十種人 讓那些討厭的人，都成為我們的天使 怎樣成為最好的自己？分頁：123

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