中外勞仲介國挖角台灣半導體人才動作不斷，不僅祭高薪、每年可以回家八次，還有高額補貼的公寓，條件相當優渥。路透報導，光是今年就有超過 300 名台灣工程師赴陸發展。

大陸公司除了挖角大咖，下面負責研發的資深工程師也是中國半導體業者的目標。台灣獵頭機構智理管理顧問指出，今年迄今就有 300 名台灣資深工程師跳巢大陸晶片廠外勞仲介，自 2014 年大基金成立後，已經有一千多名台灣工程師赴陸，尤其在語言共通的前提下，台灣工程師比起日韓工程師更有吸引力。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

人力公司表示，兩年後大陸半導體人才缺口將達 40 萬，而且最缺資深工程師，也顯示技術人才是中國解決半導體問題的關鍵所在。

一名前往華東地區晶片製造廠的聯電的資深工程師表示，公司提供有房租折扣的新公寓，薪資還比台灣多出五成。有的企業不僅給高薪、優渥住宿條件，甚至提供每年 8 次免費往返台灣的優惠。獵頭業者指出，很多赴陸的工程師指出，在中國三年的薪資相當於在台灣十年的薪水，自己可以早早退休。