『社會體系』─一組為共同解決問題，並為達成共同目標而結合，彼此

              之間具有相互連屬的單位，這些單位可以是個人、非正

              式團體、組織或是社會次系統。

『社會結構』─是一種對於組成社會體系各單位的安排方式，能夠使社

              會體系中個人的行為具有穩定性與常規性。

『傳播結構』─是指社會成員之間的人際交流網絡型態，屬於非正式的

              社會結構。不同社會與傳播結構的人，其接受新事物的

              速度不會相同。

社會體系對新事物傳佈的決定方式通常有：

  1.自主性創新決定--個人自行決定要採用或拒絕某件新事物有時會受

                    到社會規範或人際網絡的影響。

  2.集體性創新決定--社會體系成員透過共識形成的方式決定要採用或

                    拒絕某件新事物。

  3.權威性創新決定--社會體系中的少數成員透過權力、地位或專門技

                    術，強制決定社會體系採用或拒絕某件新事物。

  4.權變性創新決定--結合前述二個或以上的決定型態，也就是原先採

                    取某種決定型態，後來又為另一種決定型態所選

                    擇。

社會體系對新事物傳佈的最後一個影響要素，就是採納或拒絕新事物所

帶來的結果為何，可分為：

1.可欲對非可欲結果--可欲的結果即是對於新事物採納或拒絕的決

                    定，對社會體系所帶來的效果而言是一種正

                    功能；非可欲的結果即是對於新事物的採納

                    或決定，對社會體系而言是一種負功能。

2.直接對間接的結果--直接結果即是新事物採納或拒絕的決定，對

                    社會體系成員所帶來的影響是立即性的；間

                    接結果即是對於新事物採納或拒絕的決定，

                    對社會體系成員所帶來的影響必須要透過其

                    他條件才得以產生。

   3.預期對非預期結果--預期結果是指採納或拒絕新事物後的結果，

                       是如同社會體系成員在進行決定前所想像的

                       ；非預期的結果是指採納或拒絕新事物後的

                       結果，不是如同社會體系成員在進行決定前

                       所想像的。