如果 不能坦然面對職場上的挫敗而把原因都歸咎他人時 ,這樣的人能在職場上得到什麼呢

   這週公司以"迅速的手法"處理了一位經理級的主管,只因"不聽話",很簡單的理由...........

         有位同事來了一年 因降職降級問題,迅速地提出離職申請,離職原因是--母親需長期復健須返回家鄉工

作------------一個很冠冕堂皇的原因

      千百個原因其實都是不能誠實去面對許多不願意面對的自己 ?