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農業部改公告制、採雙軌購藥…開會無共識 動物用藥新制暫緩上路
寵物用藥新制原訂七月上路，卻因登錄動保用藥的項目少，引發獸醫、飼主擔心取得用藥不易、延誤救治。農業部防檢署今召開研商會議，宣布將登錄制改為公告制，並採雙軌制購藥。會議主席、農業部次長杜文珍原決議今天不做出結論，但現場陸續有獸醫師表達擔憂，最後現場、線上表決「翻盤」，決定配套完備前，新制暫緩上路。農業部防檢署今下午邀集衛福部食藥署、藥師公會、獸醫師公會、藥商等單位，召開研商「人用藥品用於犬貓及非經濟動物之使用管理辦法」修正草案會議，徵詢各界意見。會議中有不少獸醫表達，最近就開始有藥商不願賣藥給獸醫院，必須跟同藥調藥，擔心新制上路後，用藥取得會更加不便。也有偏鄉獸醫師以日前的清明連假為例，連假期間接的都是急診案例，但所有藥局都沒開，且偏鄉鄉距遙遠，也無法確保藥品的取得近便性，若新制要在七月上錄，至少要先確保寄存制度的運作，否則現在已經開始買不到藥了。杜文珍表示，就農業部立場，大前提確保動物用藥取得無虞、無缺，若配套未完善就實施新制，會是大災難，今天就先不做出結論。不過，有獸醫師認為，若今天沒有明確做出延期的結論，無法讓獸師、飼主安心。因無法取得共識，杜文珍決定現場、線上舉手表決，包括現場40人、線上最高一度有77人，最後近四分之三都贊成延後。杜文珍表示，將持續蒐集各界意見，相關團體持續開會共同研商，因為大家投票贊成延後，故原訂7月1日上路時間將延後。試吃驚豔秒回購！他狂掃全聯「楊忠憲芭樂」 網揭口感看顏色
一名網友在臉書社團「全聯消費經驗老實說」分享，先前曾在新聞中看過很多人推薦「楊忠憲芭樂」，逛賣場時剛好看到，便買了兩袋回家試吃，沒想到口感讓他大為驚豔，當晚立刻折返門市，一口氣把架上剩餘的六包全數掃光。貼文曝光後迅速引發關注，不少人對這款芭樂的實際口感與品質表現展開討論。不少網友分享各自購買經驗，有民眾表示曾買到偏軟口感，與預期的清脆感有所落差；也有人認為甜度表現不錯，即使偏軟仍具有風味。另有熟門熟路的消費者指出，挑選方式才是關鍵，若想吃脆口芭樂，建議挑選外皮偏綠、表面較粗糙的果實；若偏好軟甜口感，則可選擇顏色偏白黃、表皮較光滑的品項。也有網友從產季角度分析，指出目前正值芭樂盛產期，整體品質本就不易出現太大落差，「只要挑得好，台灣芭樂基本上都不差」、「現在芭樂盛產，不好吃也難」。「屏東青農楊忠憲」種植的芭樂日前爆紅，先前在Threads上引發關注，甚至吸引地方首長前往果園探訪拍攝短影音。當時分享指出，其芭樂口感脆甜的關鍵，除了屏東地區日照充足、氣候條件適宜外，也與使用「牛奶發酵肥」進行栽培管理有關，使果肉厚實、籽較細小，提升整體食用品質。不過由於產量有限，目前多以實體通路為主，網路上若出現不明來源的團購資訊仍需留意。楊忠憲的芭樂爆紅後，成為詐騙集團操作題材，警方呼籲，購買農產品應選擇合法、可信任通路、留意價格是否異常低廉、查證品牌來源與產地資訊、避免透過不明連結或私下交易付款。博客來清潔阿姨翻版…她在台電工作21年 剩4年退休慘遭廠商資遣
網路書店博客來幾年前因解僱一名年資20多年的清潔阿姨，「假承攬、真僱傭」的畸形勞雇關係遭到炎上。台灣勞動派遣產業工會今揭露，同樣的勞權悲劇也在國營事業台電上演。在台電服務長達21年的資深收費員施小姐，因一年一聘，明明在台電任職21年，年年年資卻歸零，更在離退休僅剩4年之際，被新任廠商不續聘，頓失經濟收入。派遣工會秘書長吳昭儒表示，施小姐從38歲起在台電台北南區營業處工作，至今將近60歲，因台電採取「一年一換」的勞務委外模式，這21年來，施小姐頻繁更換雇主，光投保單位就超過10家，任職時間被切成碎片，無法累計年資，前15年因台電未支付廠商相關價金，施小姐甚至都沒有特休假，21年以來領的也都是最低工資。他指出，2023年施小姐就曾被不續聘，當時透過勞資爭議調解回復工作，沒想到短短兩年多又再度發生。吳昭儒說，國公營事業表面上不是雇主，私下卻可能透過手段鼓動廠商續聘、不聘哪些人，一年一換的採購模式，剛好讓標案銜接期成為迫使勞工隨時失業的隱形殺手。吳昭儒批評，台電此案甚至比博客來清潔阿姨事件更惡劣，凸顯政府單位長年以假承攬、真僱傭來規避責任，監察院2019年曾糾正經濟部、中油，明確指出國營事業勞務委外，指揮監督派駐勞工，並利用標案更換使年資歸零、剝奪特休及資遣費，中油或其他公家機關已陸續改善，承諾讓承攬人員合計年資，台電卻繼續無視監察院警示，仍將標案制度當成損害勞工權益的合法外衣。施小姐說，她在台電盡心盡力工作21年，卻無緣無故被資遣，而且已經不是第一次，對她身心造成很大傷害，她要的也不過是回到工作崗位，拿回自己應有的工作權益。台北市產業總工會副理事長王燕杰說，台電事件不只是「年資清洗」的問題，快退休還解僱對方，更是中高齡就業歧視，身為國營事業單的台電，怎會放任底下發生這樣的事？施小姐絕非個案，光是她同單位就有7名承攬人員，未來都有可能遭遇同樣情況，呼籲勞動部就台電委外人力標案進行勞動檢查，並擴大檢查所有的國公營事業單位。吳昭儒強調，勞動部應全面通盤檢討政府機關、公營及國營事業中普遍存在的「假承攬、真僱傭」問題。政府單位不應成為轉嫁勞資風險、帶頭濫用標案的壞榜樣，也呼籲台電盡快讓施小姐復職，確保她21年累積的特休、勞退等權利不因標案更迭受損。台電公司回應，經了解，2026年新得標承攬廠商本於承攬契約，經審慎評估人力規畫、施員過往工作表現，因此不予續聘。2025年原承攬商原擬另安排施員於其他單位繼續服務，但施員不願接受，去年底原承攬商擬開立離職證明書，供申請失業相關補助，仍遭拒絕。台電表示，承攬商與其招募的員工所簽訂的勞動契約，與台電與承攬商所簽訂的承攬契約，主、客體不同。本於承攬契約，台電無權介入雙方勞資關係，承攬商人力招募及管理所衍生勞資爭議，應回歸勞動契約，由雙方協商解決。限會員,要發表迴響,請先登入
