公司因為易主，內部的傳聞每天都在上演不同的版本，大家人心惶惶，對於工作且戰且走，對未來更是充滿不安全感，真不知在這種氛圍下工作的同事們，如何還能發揮最大的戰力？

    集團內體制僵固，人事包袱過重，廣告、發行業績跌跌不休，又受到大膽創新的狗仔文化衝擊，曾幾何時，文人辦報的經營方式，已經不符合市場潮流，每一個文人出身的經營者，革新的思維又脫離不了固有模式。媒體集團雖然易主，除非將人事、制度大破大立，否則未來的結果仍將令人擔憂。

    記得曾經陪著小V看過一篇文章，就是提醒大家思維不要被局限、被囿困。故事發生在一個馬戲團，某一天，馬戲團大火，燒死兩頭壯碩的大象，大家百思不得其解的是，以大象的身材與力氣，怎麼會被兩根短小的木樁給栓住，而無法逃生？後來才發現，當大象是年幼的小象時，就被木樁給栓住，幾經嘗試想逃脫，無奈力氣小，掙脫不了，就習慣性的被木樁栓住，即使長大了，也因為固有思維把自己給囿困在火場裡。

    生活中，我們都習慣用固定習慣與思維，很少有人勇於創新與突破，職場如此，人生如此。在我跳脫出既有職場模式後才發現，不自我設限的人，面對的未來會有無限的可能，也許也更有機會在另一片天空，找到成功的舞台。儘管自己還在努力，就當有危機才有轉機。祝福我的公司！祝福我的人生！