還在讀書的小朋友，真的需要拿單價高昂的智慧型手機嗎？一名任職於手機行的女網友在臉書社團「爆廢公社」中 PO 文，近日遇到一位媽媽上門指定要買 iPhone ，問了才發現是買給目前讀國中的兒子使用。女網友忍不住建議：「小朋友要拿的，要不要考慮其他比較便宜的手機？」沒想到這名媽媽竟然說：「可是他說他同學都是拿 iPhone 啊！」對此，女網友感到十分感嘆。

女網外勞仲介友在 PO 文中寫道，其實這名上門買 iPhone 給兒子的媽媽，家庭經濟並不寬裕，就連她自己都只拿著便宜的低階手機，但卻打算花錢買高階手機給孩子，「就只因為同學外勞仲介都拿 iPhone ？」女網友最後也笑稱：「每次客人要買很貴的手機給小孩，都會被我阻止，我應該被很多小孩討厭吧！」

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

這則貼文曝光之後，引來不少網友心有戚戚焉地感嘆：「現在的小孩，價值觀都偏差了」、「天下父母心，爸媽都想把最好的給孩子，但往往會越養胃口愈大」、「要炫富可以，但是要靠自己的雙手」、「現在的小孩真的很好命！」

中油95無鉛汽油出包，懲處名單今天出爐，桃園煉油廠廠長曾繁鑫記過1次並調離廠長職務，煉製事業部執行長、副執行長各記過1次，該事業部督導副總經理邱家守也同樣記過1次處分。其餘桃園煉油廠二媒工場的工場長、經理，品保課課長、經理及其督導副廠長，都記過1次處份。（張佳琪報導）中油公佈95無鉛汽油不合格案的懲處名單，出包的桃園煉油廠廠長曾繁鑫記過1次並調離廠長職務，煉製事業部執行長陳耀泉、副執行長許晉榮各記過1次，該事業部督導副總經理邱家守也是記過1次處分。懲處範圍還包括煉油廠二媒工場的工場外勞仲介長、經理，以及品保課課長、經理及其督導副廠長，全都是記過一次。中油發言人方振仁指出，煉製事業部所屬桃園煉油廠第二媒組工場在生產過程中出現異常情形，管理層面上卻沒有對異常情形做適當處置，所以必須懲處，而桃園煉油廠廠長曾繁鑫調職後應不會再安排主管職務。方振仁說：「我們公司對主管的派任會做審慎考慮，目前新任（桃園煉油廠）廠長人選還在研擬中還沒有決定，暫時先由副執行長兼任」。這次的懲處原則是按照經濟部長沈榮津所指示的三大原則，也就是符合社會期待、達到警悌作用、不要打擊員工士氣。中油再度對各界表達歉意，外勞仲介並且強調事發後針對油品製程、管理層面等環節已徹底檢討改進，希望重新贏回消費者對中油品牌的信心。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工