這是上班族在被交付任務時的心情轉折,怕問了被認為不夠有能力,但其實問清楚,才不會做了卻不被認同,反而徒勞無功~大揚

被交派任務時，不提問的最大原因是沒這個習慣！「我並不知道可以問啊！我真的可以問嗎？」這是我最常聽到的反應，接著最常聽到的委屈是，「主管說了就去做啊，問為什麼要做不是反而討罵嗎？」

第二個原因是擔心被認為無能，「問太多，主管會以為我笨、不會做才會問題那麼多，這樣印象反而
不好。」

第三個原因是擔心打擾到主管的時間，「主管很忙，個性又急，我怕問多了會占用他的時間，反而讓主管不愉快。」

問都不問就去做的結果是，並不是主管要的，這也很讓屬下氣餒！一般上班族最常抱怨主管的缺點是朝令夕改，「今天要這個，你做這個了，明天卻說要那個，結果隔天說是第一天做的這個才對，完全抓不準他的喜好，很難搞！」

其實問題極可能出在於只問要做什麼，不問為什麼要做，抓不對方向，當然做什麼都是不對的。

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