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「勞動基準法部分條文修正案」在去年12月11日公布，其中對於童工的定義及工時規範有所明定，僱用童工的業者務必確實了解，以保護未成年人的權益。

「勞動基準法部分條文修正案」經總統公布，明定童工每日之工作時間不得超過8小時，每週工作不得超過40小時，例假日不得工作，如有違反，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，並針對招用未滿15歲且未具勞僱關係者之人從事工作者，一併納入保障範圍。

臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，依勞動基準法規定，15歲以上未滿16歲受僱從事工作者，係為童工。以往因勞動基準法對於童工的保護較為模糊，導致童工權益被忽視，本次乃對童工之工作時間定有每日工時不得超過8小時，每週工作不得超過40小時，例假日不得工作之上限規定。

陳局長進一步說明，過去曾有節目製作單位為了趕進度，使未滿15歲之童星連續工作、熬夜錄影、拍戲，影響身心健康至鉅，惟當時因雙方契約性質致使童星在勞動基準法之適法性上有所疑義，因而造成其權益無法受到完整保障。

為確實防杜此類情形再次發生，本次修法乃同時增訂招用未滿15歲且未具勞僱關係者之人從事工作者，準用勞動基準法童工規定之保護，各事業單位如有僱用童工從事工作或招用未滿15歲之人從事工作者，均應特別注意。

如經查有違法，勞動局將依法移送檢察機關，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。

事業單位或勞工朋友如有疑義者，請向地方主管機關尋求協助，北市民眾亦可利用臺北市民當家熱線1999轉接勞動局勞動基準科洽詢或向勞動檢查處（02-25969998）提出申訴。