基本工資審議委員會16日登場，經9個小時會議拍板定案，基本月薪從原本的22K調漲到23100元，增幅是5%。而時薪也從140元調漲到150元，增幅為7.1%，預估有超過225萬名勞工受惠。

不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有73.4%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成(40.4%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。

對照7月份調查與審議委員會開會結果，楊宗斌認為，雖然「基本工資」規定，主要針對弱勢勞工，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌指出，凡事一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，甚至出現關店、企業倒閉危機。最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。較佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

電動床的使用的主要的作用在兩個方面，第一個方面就是在患者的身上。電動床的使用讓患者更加的舒適，電動床的使用可以幫助患者及時地改變身體的姿勢，雖然患者是全身都處於癱瘓的狀況但是長時間的總是一個姿勢也是會感到非常不舒服的，使用電動床可以很好的幫助患者抬腿坐起以更加舒適。對於患者的身體，護理床的使用讓患者的身體更加的健康。我們知道癱瘓的人群是不能夠依靠自己的活動的，如果是在長時間的不活動的話會導致患者的身體很容易出現褥瘡的現象，電動床的使用可以幫助患者進行活動，使得患者的身體要更加的健康。現在基本上的家用電動護理床都是帶有腿部上身的功能的，腿部上升功能的使用可以幫助患者下半身的血液的循環，尤其是對於腿部癱瘓的人群是非常好的。

此外，本次基本工資調升，採時薪和月薪「兩者調幅脫鉤」，因此要關切道德風險的發生：提防有企業主為了規避高時薪，反而把打工族，自時薪制改成月薪制；或者減少時薪人員的使用、降低到班時數，變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌建議，既然每回針對基本工資變動，勞資雙方看法常常不同調電動床，因此「最低工資」立法有其迫切性。不過是否要有計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，甚至是地區(分區)差異，仍需要法制化的規定與罰則來落實。

一般電動床的床體本身約80公斤，實屬不輕，也不太好搬運，所以要多利用電動床下方輪子功能，善用推行的方式進行移動，避免直接抬起搬運，如果要申請照顧床補助，需要具備三折的功能，床頭、腿部的升降，電動床的部分因為升降馬達位於床底，在空間的設置上，只需要考量全長即可，遙控器就能夠放在床旁隨時使用，另外通常電動床會有支援床邊扶手可協助長輩起身的時候有一個支撐點，也比較不用擔心跌下來，所以我都會比較建議選用雙開式設計的扶手，因為這樣使用者可以把腳放到空隙，一邊又可以有扶手可協助使用者扶起，一般常看到的款式為鋼網形式的，適合一般人躺臥使用，如果是體重比較重，或者希望可以躺的比較穩固一點的，就應該使用鋼條或鋼板材質會比較穩妥。我個人覺得居家電動床可以讓睡眠這件事情更享受，因為電動床可以調整任何想要的睡眠角度，像我之前感冒鼻塞很嚴重的時候，我就可以躺一個我比較不會鼻涕倒流的角度，讓我一樣可以好好睡，只要使用遙控器就可以輕鬆做調整，有時候想要在床上看書、滑手機，都可以在比較好的角度執行，也必要不會傷眼睛、傷脊椎、傷手，所以我真的很喜歡在床上，感覺就像在充電，另外我的電動床有按摩功能，真的是躺一躺就睡過去了，非常助眠，整個身心都放鬆許多。