日紳先進一直專注產品研發及品質技能之提升，多年來獲得客戶的肯定及支持。自從加入Setco集團，即不斷擴充海外據點，目的要將日紳產品推向國際，同時為提供客戶多樣性之需求，提升產品的廣度及深度，Setco並於併購德國Headtec銑削頭專業製造公司，整合高階產品及技術成為日紳全方位產品的一環。

源自德國Headtec的工藝技術，主要產品為高扭力伺服銑削頭及搪銑床主軸，Headtec銑頭具備高剛性及高功率密度特點，同時具有精確軸向幾何及迴轉精度，為加工中心提供絕佳的製程精度。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。

日紳不僅整合美國研發資源，對於國內研發、製造及生產技術亦外勞仲介不斷精益求精，將台中工業區一廠及位於精科的二廠，並同時整合進駐位於台中市精密機械科技創新園區二期的嶄新廠房，期能提供更多的能量，創造產品競爭力，提供更佳外勞仲介服務。

在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。