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詳細資料ISBN:9789869071406 規格:平裝 / 298頁 / 17 X 23 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介 顛覆日常的對話方法,結合實用的轉化教練式的對話流程提升團隊高效能的教練文化 ◎美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪士.柯瑞恩重量力作,亞馬遜網路書店讀者四顆半星激讚好評。 ◎結合「轉化教練式的對話流程」,迅速讓組織中的上下、平行關係、跨部門合作有效建立「夥伴關係」,啟動回饋循環展開行動 ◎美國眾多所大學指定參考書,被翻譯成西班牙文、丹麥文、韓文、中文 、法文多種語言行銷全世界。 美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪士.柯瑞恩重量力作。結合「轉化教練式的對話流程」,迅速讓組織中的上下、平行關係、跨部門合作有效建立「夥伴關係」,啟動回饋循環展開行動! 想要學習教練技巧來提升團隊效能,你曾經有面臨過這些狀況嗎? 很想學習教練技巧,但是技巧複雜又困難,工作太忙抽不出時間? 很想在企業內部推行教練文化,但是沒有獲得組織支持,讓人感到無力困擾? 只有少數主管學習教練,卻期待帶動團隊組織效能,結果事倍功半? 面對迅速變遷的時代,要創造團隊高效能,轉化式教練模式是最佳解答轉化式教練模式九大特色 一、以數據資料為基礎 (DATA-BASED):分享客觀事實,行為發生的狀況。 二、以效能為中心 (PERFORMANCE FOCUSED):聚焦處理個人與組織提升效能的問題。 三、以關係為中心 (RELATIONSHIP FOCUSED):建立工作品質圈,產生良好效能的教練關係。 四、慢下來,並非更快 (SLOWER, NOT FASTER):深入傾聽,培養耐心,連結更深厚的關係。 五、需要「對話」(DIALOGUE):跳脫日常談話常規,使用教練式對話,展開分享回饋循環。 六、需要更多情感 (MORE HEART):建立開放、熱情的氛圍,不要害怕尋求協助。 七、需要謙卑為懷 (HUMILITY):雙向對話,消除自大意圖,培養雙方之間的瞭解。 八、需要平衡 (BALANCE):改善團隊效能與夥伴關係同時併進。 九、需要自我負責 (SELF-RESPONSIBILITY):明確使用自我肯定與自我負責的溝通方式。 本書結合實用的轉化教練式的對話流程,以淺顯易懂的內容,實際案例、情境故事與圖表說明,為組織中的上下、平行關係、跨部門合作,提供轉化持久卓越領導力的工具;讓各級主管、經理人、企業領導的管理能力再升級,大幅提升團隊領導效能。 |
| 搜尋參考資料: 1.夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能-金石堂 ... www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=...Translate this page 夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能,作者:湯瑪士.柯瑞恩,出版社:培迅國際,isbn:9789869071406 書名:夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能,語言:繁體中文,isbn:9789869071406,頁數:298,出版社:培迅國際管理顧問 ... www.taaze.tw/sing.html?pid=11100709639Translate this page taaze讀冊生活網路書店<<夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能>> 湯瑪士.柯瑞恩 美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪 ... www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=...Translate this page 金石堂網路書店-夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能 試讀線上看 夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能 - 經理人 / 領導管理, 湯瑪士.柯瑞恩 (Thomas G. Crane), 9789869071406 夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能 |
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資料來源:博客來 |

























