配合行政院與勞動部的攬才策略，財部訂定「外籍專業人士租稅優惠」辦法，提供18類白領外籍人才列舉扣除項目，只要在台居留滿183天、年薪120萬以上，人才及眷屬旅費、搬家費、水電瓦斯費等都能以單據列舉扣除，不須列入應稅所得。

財政部高雄國稅局表示，依106年立院三讀修正通過的「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」規定，外籍專業人士在台從事營建、交通、財稅金融、不動產、移民、律師、專利師、技師、醫療、環境保護、文化和運動、學術、獸醫、製造業、流通服務業、科學或技術服務業、餐飲廚師等，還有經政府或勞部核定者，皆為租稅優惠適用的產業類別。

官員表示，只要是企業依規定向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發的外籍人士工作許可函，該外籍白領人士即可依規定減免所得稅。不過除了產業類別外，外籍白領須在同一課稅年度在台居留滿183天、應稅薪資須達新台幣120萬元，或經財政部專案審查認定者。

台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。

另外，外勞仲介如果是更高階的特定專業人才，包括奈米、人工智慧、物聯網、虛擬實境、半導體、生技醫材、金融科技、綠色能源等，可直接申請「就業金卡」，不須透過在台雇主就能自行來台尋職及轉職。官員指出，這類人才的租稅優惠更多，例如薪資所得超過300萬元部分，其半數可免計入綜合所得總額課稅，且海外所得不用計入我國基本稅額，租稅優惠期間3年起跳，最多可遞延至5年，亦即在台5年期間內可適用租稅優惠3年。

官員分析，我國政府從過去產業界喊出五缺後，對於新興產業人外勞仲介才積極提供大量的租稅優惠以攬才，但除了稅制外，更重要的是業界須大膽投資人才，因為低稅率須搭配高薪資才能發揮成效。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。