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2016/08/02 08:26
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旺報【記者許昌平╱台北報導】
洪素珠辱罵老榮民事件，再度撩起台灣正在癒合的族群對立傷口，大陸媒體對此事件的報導，也引起台商圈的不安，兩岸經營者俱樂部主席王國安強調，政治人物不該製造仇恨，否則會禍延子孫，衝擊台灣下一代年輕人的發展，大家該「向前看」，讓下一代能更和諧生存在台灣社會中。
《旺報》29日舉辦台商權益維護系列第14次座談會，探討主題是「台商的冏境-洪素珠事件帶給台商的困境」。
王國安說，大陸中央電視台播洪素珠這個新聞，洪素珠對台灣老兵說「中國難民滾回去」，在大陸激起了很大反響，很多大陸老百姓根本不知道，台灣有所謂本省人、外省人，還有「中國難民」，他們覺得我們都是台灣人，大陸人想「叫我們滾回去，難到是叫我們不要到台灣旅遊了嗎？」後來才知道，「原來是1949年那群去台灣的逃兵！」
洪素珠事件引起台灣很多人心中的傷痕，台灣內部還有敵視自己人情形，也影響到大陸人對台灣的觀感，大陸有將近一百萬的台屬、台幹，可能養活台灣幾十萬家庭，假如那天大陸人覺得台灣不是過去心中所想的那麼好，台商變成「台冏」回台，將會嚴重影響經濟。
運黃金來台助經濟發展
王國安的父親也是山東老兵，民國38年來台，42年退伍，當時領了兩百元台幣，他參加對日抗戰，全身都是彈痕累累，倖存下來到台灣，在台灣活了三十年過世，他們家一直是二級貧戶。他父親生前常坐在門口，思念父母，其實，有幾十萬來台老兵來台，都是像他父親一樣，非常貧困，台北市有個寶藏巖，現在是青創基地，過去有很多墳墓，很多老兵退伍之後，人住的地方住不起，就到那和「鬼」住在一起，台灣建設初期，例如修中橫公路，很多外省老兵就成了最大人力來源，但是很可惜，這些老兵雖稱之為「榮民」，實際上在台灣過的是不光榮的日子。
王國安認為，這些外省老兵，很辛苦的和日本及共軍作戰，運了三、四百萬兩黃金來台，讓台灣能建設並發展經濟，對台灣有所貢獻，但不少人窮途潦倒一生，沒有享受到經濟發展果實，社會該更正確看待這些老兵，不要再羞辱他們了。
90%以上的台商，他們的子孫都生活在台灣，大家都愛台灣這塊土地，台灣沒有具體的省籍情結，沒有存在真正的仇恨，但是有少數的政治人物，為了自己的利益，去製造人民的仇恨，他呼籲政治人物不該再經典創造不存在仇恨，大家「向前看」，讓子孫能更和諧生存在社會中。
工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】
暌違近4年夏普手機重砲來台，推出SHARP AQUOS P1高規旗艦機打頭陣。為凝聚人氣，代理商康法科技還特別找來系出同門的機器人手機「RoBoHoN」當品牌代言，透露出RoBoHoN即將來台的訊息，康法總經理葉順發指出，台灣是夏普海外拓點的首站，下一波將前進東南亞。
夏普登台重操舊業賣手機，面對競爭激烈的紅海市場，康法科技打出高規應戰，首款旗艦機SHARP AQUOS P1相準年齡在25歲以上的成熟族群，單機建議售價設定在20,990元，預計於7月15日在全台中華電信與神腦國際門市開賣。由於這也是鴻海入股夏普後的銷售首役，夏普還特別派來海外市場開拓部部長岩城淳一（Junichi Iwaki）督軍，岩城淳一說，台灣和日本兩國友好，選擇台灣作為夏普跨出海外的第一步，別具意義。
葉順發也表示，夏普手機來台是首站，接下來將前進泰國、新加坡、馬來西亞、香港，以及印尼，甚至中國大陸市場。不過印尼市場因進口執照上特別標示須在地組裝，上市時間略有延遲，所幸夏普在印尼也有廠，有可能會請夏普印尼廠代為組裝。
昨日登場的SHARP AQUOS P1是夏普拓展海外市場的首發，外傳接下來可能推出的是同屬AQUOS系列、晶透3D美背玻璃機種M1，葉順發也透露，下半年還會再推出兩款手機，其中至少會包含一款中階手機，單機售價可能訂在7～8千元間。
葉順發指出，SHARP AQUOS P1首度來台，不想給通路商太大壓力，首波將先推出800支測試水溫，不過，葉順發也表示，希望可以加快東南亞市場布局的進度，這麼一來就可以即時因應市場需求，做配貨的調度。此外，現也正在和夏普協調中，希望可以因應東南亞和台灣需求，推出5吋以上的大螢幕手機，以增加產品的選擇性。
由於昨日SHARP AQUOS P1來台上市，還特別找來夏普機器人手機RoBoHoN當先導，引發市場聯想，認為RoBoHoN今年應有機會在台灣上市，葉順發表示，他當然也希望RoBoHoN越快在台上市越好，不過，現受限於產品中文化的進度，目前還沒有明確時間表人氣。
桃園市空服員職業工會今天(15日)到勞動部表達，若長榮航空對加入空服員職業工會的員工進行秋後算帳，勞動部應承諾立即認定該公司有違反工會法第35條。對此，勞動部表示，長榮航空公司的空服員，如果確實有因加入工會，遭公司解僱、降薪或為其他不利的待遇時，勞工可立即向該部申請不當勞動行為裁決，經裁決認定確有構成不當勞動行為，勞動部將會立即依法裁罰及要求公司限期改善，也將同時函請主管機關桃園市政府勞動局，依法進行瞭解處理，以保障勞工權益。
勞動部重申，公司不應以勞工加入或從事工會活動而予以懲處或解僱，並應尊重工會幹部行使權利，不得有任何不利對待行為。事業單位對於工會運作或行使權利也應予以尊重，並依法與工會進行誠信協商，進而簽訂團體協約，以穩定勞動關係，保障勞工權益。
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