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2016/06/02 06:08

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勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力，以優於勞動基準法的退休條件，提前實施優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案離職後，詢問是否可以非自願離職身分請領失業給付？

內容來自YAHOO新聞

勞動部也表示，有些企業會強迫達退休條件的員工退休，但勞基法中，申請退休的主動權在勞方，不在資方，若企業是以員工表現不佳為由，要求員工退休，就構成非自願哪家銀行信貸利率最低信貸利率最低信貸利率試算公式離職，但若是員工主動請求退休，不構成這個條件。

勞工退休時若非自願，仍可以領失業給付。玉山銀行信貸條件個人信貸利率個人信貸銀行推薦勞動部今天(18日)表示，日前已發布函示，雇主因業務緊縮或關廠，並提出優惠退休方案給勞工選擇，只要勞工不具選擇留任權利，或不離職勞動條件會降低，無論勞工領得的是退休金或資遣費，都視同非自願離職，可依法請領失業給付。

對此，勞動部日前發布函示，考量勞工是否符合非自願離職有兩大指標，一是勞工有沒有選擇留任的權利；二是留任後，是否會降低勞動條件，若符合的話，不論是領取資遣費或退休金，都屬非自願離職，得依信貸貸款信用貸款率利享優貸中國信託小額信貸法請領失業給付。

不過，若民眾要請領失業給付，僱主必須在離職證明文件中說明員工退休的理由，例如縮減人力等；但若僱主沒有說明，就得透過勞資爭議處理法來釐清。勞保規劃科科長孫傳忠說：『(原音)優退的實際原因是什麼，原則上僱主會在離職證明文件上填好，除非是有勞資爭議的狀況，僱主覺得你是自己提的，但勞工覺得我不提我還得走，或是我的條件會受影響，這樣勞資爭議就會在地方政府那邊做一個釐清。』

退休若非自願勞動部說可領失業給付

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/退休若非自願-勞動部說可領失業給付-093600238.html