員工招聘性向測試方法

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底下是員工招聘性向測試方法的內容簡介

招聘是公司人才流入的主要途徑，人才甄選一直是人力資源管理中的重要課題。同時，隨著職場競爭的日趨激烈，如何才能招募到合適的人才、如何才能考驗出各個應徵者的真正性向……，越來越為企業管理者所關心。

如今，人才測試已經成為一門科學，新的測試方法也層出不窮。在企業招聘員工的過程中，如何為公司、用人部門招到合適的人才，如何增加對職位要求者的瞭解，掌握對應聘人員全方位多角度考察的技巧，成為招聘專家，是各級管理者、人力資源經理和職業經理人的基本職業素質要求。

本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試方法（性格、氣質、意志、自律、解決問題、自信、管理能力、職業傾向），具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能，確保公司可招聘到理想的員工。

本書特色?

本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術。透過各種性向測試範例，具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能，確保公司可招聘到理想的員工。

作者簡介

郭昆福

人力資源專家、企管培訓班講師、跨國公司資深人力資源主管、憲業企管顧問（長沙）公司總經理

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作者：郭昆福

新功能介紹
出版社：憲業

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出版日期：2011/04/26
語言：繁體中文

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衛福部原訂10月全面將流感疫苗從三價升級為四價，未料上周三召開專家諮詢會議，卻通盤推翻這項決策。國民黨立院黨團今開記者會批評疫苗政策一夕間朝「四」暮「三」，質疑急轉彎的背後可能是政治力介入所致，與前行政院長林全擔任董事長的台灣東洋藥廠有關。國民黨書記長李彥秀批評，「這是拿國人健康去幫林全做面子」，呼籲衛福部疾管署不要拿民眾的健康向政治或商業利益低頭。

對於疫苗政策一夕翻盤，將今年秋冬的公費疫苗仍以三價疫苗為主，四價疫苗則展延至民國111年後再導入，有媒體報導指出，可能與前行政院長林全擔任董事長的台灣東洋藥廠有關。

疾管署長周志浩回應，他不懂政治也不會考量政治問題，但他坦承，四價疫苗的保護力比三價疫苗來得好。

李彥秀指出，衛福部去年採購600萬劑的三價流感疫苗作為公費疫苗，當時分別由賽諾菲、國光生技及台灣東洋等三家藥廠提供，但去年公費流感疫苗預測失準，導致國內連2周類流感門急診人次突破10萬。衛福部為提高流感疫苗保護力，部長陳時中於今年元月信誓旦旦宣稱，今年10月起流感疫苗將以預防四種病毒的四價疫苗，取代預防三種流感病毒的三價疫苗。

國民黨立委陳宜民說，去年很多人打三價疫苗，卻因為政府猜錯病毒株，很多人接種疫苗後仍得流感，為何新的四價疫苗不讓民眾打，還要民眾自掏腰包，而且政府大量採購一劑200元，民眾打一針卻要1000元，實在太傷荷包。四價、三價流感疫苗比較表。圖／國民黨團提供分享