新竹竹北一間藥房平日晚上常常排滿了大批民眾，而且人潮還延綿到旁邊大馬路上，不過這些民眾不是生病來買藥，而是搶著排隊等收驚。原來藥房裡有位老師傅很會收驚，只要家裡小孩睡不好，帶來看過一次，晚上就能酣然入夢。但是這收驚還有不少規矩，店家就貼出公告，說收驚後的24小時內不準摸額頭，因為可能會誤觸符咒，害得收驚無效。

門口還貼心附上注意事項，像是收驚24小外勞仲介時內額頭不能摸、也不能洗，因為就怕手摸到符印，會有髒外勞仲介東西跑出來，但寶寶要是不小心碰到，那就沒關係。另外當天也最好別洗頭，以免誤觸額頭，害得收驚失效。

一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。

附近鄰居：「爸爸跟兒子都有（收驚），他兒子都是晚上來比較多，爸爸都是早上。」老闆已經70多歲，目前父子聯手服務鄉親，但中藥房收驚賣得比中藥好，也成了新竹當地的特殊景象。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。