找工作大學生就業總數的20%
中國就業促進會會長表示，當前大學生就業意願與市場現實之間，還是有一定的差距。大學生現在都想當公務員，想進事業單位，想進國企。但從近10年的統計數據看，雖然這三項的就業數量不斷增加，但只占大學生就業總數的20%。

其中12%是進機關事業單位，8%是國有企業人員更換和新增。大學生希望的理想崗位和相關領域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學生面前非常現實的問題。

　　另一方面，畢業生在找工作時，會面臨有知識、缺能力的狀況。人社部就業促進司副巡視員尹建堃指出，隨著我國經濟發展方式升級和産業機構升級，對實用型、服務型、技能型人才需求量日益增大，而大學生在知識結構、技能水平、職業素質方面和整個市場需求差距比較大。中國人民大學相關調打工查顯示，目前用人單位最看重、而學生最缺少的是責任心和敬業精神。

　　“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發展，家裏人也希望自己能離家近一點。”正在准備找工作的南京大學新聞傳播學院2008級學生武琳琳說。她覺得自己剛畢業，很年輕，學習能力還很強，希望有個“更高的平台”，既能施展才華，也能學到新東西。

　　記者采訪的正在找工作的大學生中，多數表示不願意去基層。即便進不了事業單位證照或國企，也會首先兼差選擇回老家城市，借助老家的各種“關系”，找一份穩定的工作。

　　其實，基層有基層的好處。

　　剛剛從中國農科院觀賞園藝專業畢業的研究生，選擇了到北京在家工作大興區采育鎮擔任村官。對她而言，能積累基層經驗和解決北京戶口是村官的兩大吸引力，有了經驗和戶口，將來還是可以進事業單位。很多同學不願意去基層，盲目地找一份工作留在在職進修北京，反而很辛苦。

究其根本原因，則與大學教育和市場需求脫節、專業設置雷同、課程重理論輕實際等原因有關。

　　畢業生數量多、競爭激烈，找工作本來就不容易。“眼高手低”的尴尬現實，讓畢業生找工作難上加難。“目前大學生就業困難，很大程度上受大學生就業自身能力的制約。”北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟表示，“很多學生專業知識能力達不到用人企業的標准，或期望企業能夠提供高出自身專業能力要求的薪資待遇水平，這就使很多企業不願意招聘應屆畢業生。”