因為誰願意當壞人推翻打考績主管的分數或者質疑他咧
所以當然整個考績委員的人就無異議通過囉

況且,公務人員是替整個國家社會做事管理眾人之事, 又是高普考國家考試鑑定過的,本該是最優秀的, 才能協助人民處理各式各樣的問題,
甲乙丙等評比比例的問題,不該比差的... 而該想如何整體提升...

若能讓公務人員全部都是優秀的難道對國家社會不好嗎?
人民對能擁有真正在做事且大多數人員優秀的政府運作體系應感到欣慰,而非眼紅生妒～
士氣跟鼓勵不是在私人企業經營與管理中亦是相當重要的一環嗎?
如此片面看待考績...只想要用懲罰的方式或者拉高丙等比例的方式提升公務員素質可能嗎?

就如看到兩個對比的群組,一群是有父母的幸福小孩們、另一群是孤兒,我們該做的是盡可能讓孤兒獲得像有父有母的小孩般妥善地照顧,而非殺死所有的父母讓孤兒增加…

我認為應該修正整個配套措施包括晉級等
甲等應該少數
反過來規定甲等的比例才對
畢竟若是所有人都兢兢業業...這是好事...但特別優秀者總是少數該另行獎勵的ㄚ
而非捨本逐末導致可能劣幣驅逐良幣的情形
況且現在時代不同了,
公務員政府體系加強為民服務,
民意為主流的趨勢早非昔日那種官僚作風...

之前父執輩那時的方案不可行不見得我們這個時代無法突破

現在熱騰騰的考績修改事情若真通過...基層甚至像消防隊警察等...那種辛苦工作救人的業務也要被迫比例打丙...實在不合理
而且只要有三次丙..就要走路
輪流是遲早的事情但這樣的退場機制太離譜