不少人努力工作，希望就是能給孩子有好的生活。有一名單親爸爸，他獨自撫養2個孩子。5日他剛領薪水，老闆問他怎不買雙新的工作鞋，他說還能穿；就在回家途中，買了蛋糕慶祝老大9歲生日。不少網友得知後，紛紛辦公桌椅台中留言要贊助這位單親爸新鞋子；但他婉拒了好意，並表示已和孩子達成協議，下個月就換新鞋，讓所有網友看了都直呼感動，「我都噴淚了啦！」

這名林姓單親爸爸6日深夜在臉書社團「爆廢公社」發文提到，台中OA辦公家具當天下班時，老闆問他說「昨(5)日不是領薪水，怎麼不換一雙新的工作鞋？」他笑著回老闆說，「OA辦公家具台中還能穿啊！等到不能穿了在換。」但從他分享的照片看到，工作鞋前面早已經「開口笑」了。

林姓單親爸接著提到，回家途中經過85度C，他買了一個蛋糕慶祝老大9歲生日。林男說，「看著二個孩子快樂的吃著蛋糕，是我最幸福的事！單親的我苦一點沒關係，只希望你們倆兄弟能平安快樂的長大，希望向各位帥哥、姊姊、叔叔和阿姨們討個祝福喔！」

為了保證OA辦公家具系統專案實施的成功，導師式實施顧問可以在以下四個方面對項目進行把控：
1.重視客戶培訓和考核：培訓的內容應涵蓋規章制度、協同管理理念宣傳和協同辦公系統操作指導等，可以採用通俗的文字說明、生動的PPT、直觀的螢幕視頻等培訓教材，並製作培訓記錄和效果回饋文檔以保證培訓的品質，同時採用筆試、上機操作等形式進行考核，並及時將考核結果回饋給專案領導，在培訓通報會上，可以採用提名表揚優秀者，不提名闡述不合格情況的方式，帶動客戶的學習積極性。
2.選擇恰當的項目人員：應當指導企業根據人員素質、業務能力、專案範圍等方面選拔專案小組成員，並保證有技能的人員全職參與到專案中，確保得到高層管理人員的支援。專案人員必須是對專案大力支持，同時能夠承受一定工作壓力的員工，否則，內部的溝通協調成本就會抵消一部分專案的成功概率。
3.建立獎懲制度：對於OA協同辦公系統，很多企業員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以採用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意願時，即可取消獎勵機制轉而採取懲罰機制，以處罰仍不使用協同辦公系統的員工。
4.進行品質檢查並及時糾正：建立階段性的客戶工作驗收機制，並定期、不定期地進行跟蹤糾正，保證客戶工作的品質。在制定專案計畫時就應在專案關鍵點處保留幾天的彈性時間，以確保該項工作的順利進行。

最後他還提到，「謝謝各位爆系朋友的祝福，也感謝要贊助鞋子的廢友們！鞋子下個月會換新的啦，因為我答應老大的一個願望，就是要換新鞋！」發文一出，吸引超過1.4萬名網友按讚、超過2000則留言，還被轉發到「爆料公社」臉書粉絲團，引發熱烈的討論和回應。

不少網友看到這位林姓爸爸如此的愛孩子，辦公家具收購台中除了紛紛祝福他的大兒子生日快樂外，也幫他加油打氣，「偉大的爸爸」、「有肩膀的男人就是不一樣！好爸爸一個」、「負責任的男人已經少之又少，給優秀的好爸爸一百個讚」；另外也有不少人提醒，「鞋子可以先補一下，這樣比較安全！」

辦公家具中應用塑膠製品例子十分普遍，而材料類別也很多：ABS、PP、PVC、PU、POM、PA、PMMA、PE、PS、PC，不同材料適應範圍不同。ABS：俗名工程塑料，可用於連接件、座椅背、座板，它是塑膠中能進行電鍍（水鍍）主要原料。PP：俗名聚丙烯，用於五星腳、扶手、腳墊以及強度要求不高連接件。缺點：耐磨性差、表面硬度低。PVC：俗名聚氯乙烯，主要用於封邊件、插條件。它適應於擠出成型，同時PVC材料屬塑膠件中不燃材料，加工成型溫度穩定性差、特別是顏色的穩定性不好。PU：俗名聚氨酯。主要用於扶手（發泡）配件。POM：俗名賽鋼。主要用於耐磨件如腳墊、腳輪、門鉸、合頁等。性能耐磨、耐壓、但尺寸穩定性較差。PA：俗名尼龍。主要用做腳墊、五星爪、腳輪等耐磨、壽命要求高的地方。特點：耐磨、耐壓、高強度室內使用壽命長，個別型號如PA66耐高溫達2200，缺點是在太陽底下曬易改變性能、易斷、耐候性差。PMMA：有機玻璃（俗稱亞加力）。塑膠中有五種透明材料，而PMMA是其中一種透明度最高，工件切割時有醋酸味，加工變形容易，用開水浸泡能整形變彎。缺點：表面易劃傷，硬度偏低，彎曲時容易龜裂，價格比ABS高20%以上。PC：俗稱聚碳酸酯。該品種也屬透明材料，表面硬度高、耐劃傷、耐衝擊力強、強度高、耐候性好（即不怕陽光照射）。家具中屏風隔板陽光板便是此材料中空擠塑成型。特點：價格成本高，比PMMA高約40%左右。