外勞仲介在勞動市場中扮演著重要的角色和責任，包括：
連接僱主和外籍勞工：仲介機構作為仲介，將合適的外籍勞工連接至需求的僱主，促進雙方的合作。
提供資訊與指導：向外籍勞工提供有關目的地國家的工作條件、文化和法律的資訊與指導，協助他們做出適當的決策。
簽證和工作許可申請：協助外籍勞工辦理簽證和工作許可手續，確保其合法入境和工作。
安排培訓與語言課程：為外籍勞工提供培訓和語言課程，幫助他們適應新的工作環境。
解決問題和糾紛：當外籍勞工遇到問題或糾紛時，仲介機構應積極協助解決，保障其合法權益。
監督和檢查：監督外籍勞工的工作狀況，確保其遵守合同和工作規範。
建立良好口碑：仲介機構的信譽直接關係到僱主和外籍勞工的選擇，應努力建立良好口碑。
推動文化交流：促進不同文化間的交流與理解，幫助外籍勞工適應當地生活。
仲介機構需履行這些角色和責任，確保外籍勞工的合法權益得到保障，並促進勞動市場的穩定發展。

人力仲介在現代職場中扮演著重要的角色，其優勢與價值體現在以下幾個方面：
專業篩選：人力仲介擁有專業的招聘團隊，能夠根據企業需求和職位要求，對求職者進行嚴格篩選。這有助於確保僱用的人才符合企業的要求，減少企業在招聘過程中的風險和成本。
快速匹配：人力仲介熟悉市場動態，能夠快速找到符合企業需求的人才。這對於企業來說節省了大量的招聘時間，有助於迅速補充關鍵職位，提升企業運營效率。
提供諮詢：人力仲介擁有豐富的職場經驗，能夠為企業提供招聘策略和人才管理方面的專業諮詢。同時，他們也能為求職者提供職業發展建議，幫助其找到更適合的職位。
保護隱私：在招聘過程中，人力仲介能夠保護企業和求職者的隱私信息，確保招聘過程的公平公正。
建立長期合作關係：人力仲介不僅能幫助企業解決當前的招聘需求，還能夠建立長期的合作關係。這有助於建立穩定的人才庫，確保企業在未來也能夠迅速找到合適的人才。
總括而言，外籍勞工仲介的優勢在於專業篩選、快速匹配、提供諮詢和保護隱私等方面，而其價值則體現在幫助企業節省時間成本，提高招聘效率，建立長期合作關係，推動企業持續發展。

外勞欲在台灣合法工作，需辦理工作居留證，外勞申請步驟如下：
取得工作許可：雇主需向台灣勞動部門申請外勞的工作許可，並提交相關文件。
簽訂勞動契約：外勞應與雇主簽訂勞動契約，內容包括工作內容、薪資、工時等。
勞動契約驗證：外勞的勞動契約需經由勞動部門驗證，確保符合相關法規。
辦理工作居留證：外勞應在入境後的15天內，向當地移民署辦理工作居留證申請，並提交所需文件，如護照、照片、工作許可證明等。
完成生物辨識資料登錄：申請工作居留證時，外勞須進行生物辨識資料登錄，如指紋掃描。
等候審核及領取居留證：移民署將審核申請文件，通常在15個工作天內發給工作居留證。
辦理工作居留證需確保相關文件齊全、合法工作許可，若申請程序不正確或提供虛假資料，將可能面臨拒絕申請或被遞解出境等後果。