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2016/12/27 19:51
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麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出，勞動新制趨近國際勞動標準，建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫，轉換為「國際同業競爭」的角度思考，建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動屏東過年伴手禮盒推薦 《年菜預購推薦》過年團圓飯餐廳 >2017過年送禮禮盒推薦 一例一休修法，造成企業界、勞工都不滿，陳筱婷嘉義外帶年菜推薦 說，麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商，台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」；同時，她也接觸過許多優台中訂年菜餐廳 南投除夕圍爐飯店 秀台灣人才，不選擇台灣桃園年菜哪裡買 作為職涯重心，形成台灣人才外流，「不同領域的人在人才議題上，多是相互指責」，甚至以受害者心態重批，根本無助於事。

陳筱婷說，麥肯錫人才培養的三項具體行動，可供台灣業者借鏡：1.說明公司的「員工價值」（EVP）訴求，例如員工培訓領導人發展計畫；2.為企業發展轉型需要，積極爭取薪資水準『CP值超高』高檔年節送禮推薦 ，必要時調整人資政策；3.公司要有投入足夠的資源，提供員工職涯發展路徑與技能培養。

根據麥肯錫研究，台灣人才供需嚴重失?的現象，有「夢時代跨年2017 量」與「質」的雙重問題苗栗除夕年菜餐廳 ：即受少子化及人口高齡化的影響，本地勞動人口不斷萎縮，在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台；高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫，企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

台北過年伴手禮盒 以一例一休勞動新制為例，她表示企業界認為公司管理100位員工，自定的人事制度穩定，生產效率也在滿意水準，沒想到，「政府」進來了，要求為員工加薪、增加休假，作為企業主一定很生氣，「事實上，市場上不會有一家與世隔絕的企業」，企業若能為員工創造成為人才的就業環境日式年菜食譜 <過年密技>年菜團購 >《年菜預購推薦》年貨團購2017 >7-11年菜菜單 ，在國際間才有競爭致勝的能力。『CP值超高』台中年菜訂桌

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