引用文章電梯小姐~~有話老實說

副電梯領班晉昇領班後    管理形成斷層

我知道   各位想說那位電梯小姐不是人才

是的   因此我刻意跳過人才這樣的名詞

領班休假時   沒有職務代理人

那位電梯小姐想換環境    領班再三慰留

多給領班兩個月訓練職代    然  電梯小姐執意要走

去當便利商店收銀員    

因為電梯小姐的面試官是區督導

區督導因為 電梯小姐是某科技大學貨運物流系畢業    錄取她

可   便利商店 店長杜爛   電梯小姐

本來電梯小姐上業績比較好的中班

早班店員對中班的店員(電梯小姐)說    中班比較累   要不要輪一下

 中班的店員(電梯小姐)說--正好    早上要帶阿母去運動    固定班好了

傳到負責排班的店長耳裡     他說---不行   要輪班    沒得商量

(電梯小姐個性不服輸)    很好    你哪壺不開  提哪壺  

立誓   明年升店長    阿母運動先放下

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 電梯小姐離職也兩個月了    電梯領班的職代    培養出來了嗎

抱歉  沒有   職務代理人來百貨公司半年    連常接觸的樓管與上司(總務)

名字  單位   層別    都還記不清        電梯小姐還好沒接受慰留