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記者洪聖壹／台北報導
拆下 75 公尺長的紅色紙雕藝術，即將於 7 月 1 日開幕的蘋果直營店台北 101 門市正式亮相，蘋果公司稍早針對台灣媒體舉辦搶先預覽會，公佈整間直營店內的配置，同時預告本週六開幕當天到門市參觀的果迷，都有機會獲得一件蘋果T-Shirt。《ETNEWS新聞雲》同時僅行搶先直擊，帶所有讀者一探直營門市內裝。
▲▼蘋果直營店台北101門市首拍，開幕贈送紅色蘋果T-Shirt。（圖／記者李毓康攝）
Apple 大中華區零售業務高級總監Richard Hames表示，對於 Apple 來說，台灣是非常重要的地區，不僅是一個地標，更是一個科技、文化的核心地區，他認為台灣擁有廣泛的DIY文化基礎與搜尋樂趣的社群文化。
這次媒體預覽會楊士毅也公開說明他的剪紙藝術作品，該作品長達 75 公尺，希望創造一個科技的榕樹，讓每個人都可以在這邊交流、學習、娛樂。
▲▼楊士毅現場公開說明他的剪紙藝術作品的創作理念。（圖／記者李毓康攝、影片／記者洪聖壹製作）
走在蘋果直營店門市，感受跟一般放許多各種雜亂無章廣告的門市完全不同，產品擺設也井然有序，在 200 坪的空間當中，會有種真的去「逛街」的感受。
▲▼台北101直營門市店內配置相當寬敞明亮，在 200 坪的空間當中，會有種真的去「逛街」的感受。（圖／記者李毓康攝）
蘋果公司一直相信軟硬體結合的產品，才能真正為消費者帶來樂趣，以蘋果公司的觀點來說，蘋果一直相信軟硬體結合，蘋果直營店是最大的硬體，在店內的服務、體驗、教育課程跟活動是軟體，Richard Hames強調，每一家蘋果直營店核心是教育、學習，並激發社群的渴望，當顧客來到這邊，可以彼此交流。
若用這個概念區分，像是日前公布的像是攝影、影片、設計、音樂跟編碼等今日蘋果實際操作課程，以及兒童夏令營就是軟體，還有包括涵蓋藝術設計文件簡報的工作坊，就是軟體。
至於店內設備與裝潢，就是硬體，一走進蘋果直營店，就可以看到一些可以分拆的椅子，前方有個電視牆，這地方叫做「互動坊」，由專業培育師率領人們交流的地方。
周遭的廣告長廊，靈感來自於街道，隨著季節變化，提供互動式主題，展示蘋果產品跟服務，範圍包括音樂、攝影跟 Apps。顧客可以在長廊找到只有蘋果的產品，旁邊有第三方配件。另外店裡的角落是會議中心，為創業者、開發者、企業客服提供相對應得諮詢與服務。
桌子上面可以看到百餘台連網設備也是「硬體」的一環，包括 iPad、iPod、MacBook、Apple Watch、Apple TV 與 iPhone，與各項產品相關配件，現場服務比照國外的消費經驗，消費者隨便找一個門市人員都可以詢問產品問題跟結帳，購入新的蘋果商品之後，現場店員還可以提供個人化設置服務，包括設置郵件通訊錄，幫忙下載 Apps 、同步 iCloud 等等。
▲▼現場展示多項蘋果最新產品。（圖／記者李毓康攝）
▲▼店內裝潢處處有巧思，門市設計師們特別在圓形的木球上打光，打燈的地方上面兩點、下面是微笑。（圖／記者李毓康攝）
▲▼手機保護殼、錶帶配置得井然有序，就連配色都有設計過。（圖／記者李毓康攝）
Richard Hames透露，這些常駐在直營店裡面的「天才團隊」，專門提供諮詢與傳遞知識服務。在台北101的店員共有 130 名訓練有素的員工，多數來自台灣，他們可以使用多種語言、方言，包括德文、英文、日文等等。
▲交機說明的位置，現場店員還可以提供個人化設置服務，包括設置郵件通訊錄，幫忙下載 Apps 、同步 iCloud 等等。（圖／記者李毓康攝）
蘋果公司正式宣佈，台北101直營門市預計星期六上午11點開幕，首批到門市消費者會提供紀念衣服，同時目前已經推出楊士毅所設計的剪紙型的 iMac 貼紙，即日起開放下載。
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撰文=鄭國強 製圖=郭怡君
「請勞工局幫我們開非自願離職證明，好申請失業補助，結果他在文件最下面加上一句話，惟本局無法認定該員是否為非自願離職，這不是很瞎嗎？」一名關廠工人忿忿不平的說。
去年不景氣，許多企業因週轉不靈而宣告倒閉，老闆與大股東攜手跑路，這下可苦了領薪水的廣大勞工。去年新北市宣布歇業的公司約1050家，當中卻發生特殊案例，一家小工廠的老闆不知去向，只剩下資方律師與員工進入勞資調解，但當員工向新北市勞工局要求代開立「非自願離職證明」以便申請失業救濟時，勞工局卻在最下方加註「惟本局無法認定該員是否為非自願離職」。
老闆跑路，員工淪魚肉
新北市勞工局表示，並非要故意這樣寫那句話，而是以前沒有勞工就業保險法的時候，是根據勞動部頒發的解釋令，作為回應。自民國103年後，可根據就業保險法施行細則第十九條之三，勞工只要向勞工局申請調解時，就可以把申請的文件拿去向就業服務站申請開立非自願離職證明。「我們只有以前會幫勞工開非自願離職證明，有就保法後，勞工可以請救業服務站開證明。」
然而投訴人提出去年底的文件似乎打臉了新北勞工局，因為這份非自願離職證明單上面有註記公司及保險證號，下面還蓋了勞工局的章，以及附加強調「惟本局無法認定該員是否為非自願離職。」
全國關廠工人連線 ─ 桃園縣產業總工會顧問盧其宏表示，面對公司負責人，早已不知去向，勞資雙方需經過ㄧ定的調解程序，看調解的內容是發資遣費、非自願離職證明等等，之後才是歇業等程序「就算老闆跑路了，還有資方其他代表出面。」
不幸的是，這個個案跟其他許多倒閉的工廠一樣，股東也不想介入，資方只派出律師代表。「在協調會上，律師只跟我們說他負責轉達而已，不能作出任何決定，更別說發資遣費、欠薪或者非自願離職證明，所以才會求助勞工局。」投訴的勞工說。投訴勞工表示，老闆跑路以後，欠薪好幾個月了，有人跟我們說公司長期拖欠薪資，就符合開立非自願離職證明的條件。
欠薪太久，也可非自願離職
勞資律師吳俊達說，許多公司都常常拖欠薪水，但從拖欠薪水到資遣、開立非自願離職證明之間還有一段路要走，沒有跳這麽快。
新北市勞工局回應，關於勞基法第十四條之一第五款，當老闆發不出薪水時，視同勞動契約改變，勞工被迫終止勞動契約，也可以視為非自願離職。新北勞工局解釋，「不能老闆不發薪水，卻也不准員工去別的地方上班，因此可以要求僱主資遣及開非自願離職證明。」
不過勞工局仍補充說，在這個程序之下，還是需要經由資方開立「非自願離職證明」，雙方沒有意見，才會進入調解程序。目前該公司已經進入申請歇業程序。
ㄧ位勞動部高層私底下感嘆說，台灣的勞工法令多如牛毛，但真正發生事情的時候，卻一點也沒辦法提供勞工保障，表示我們努力的空間還非常大。
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中國時報【陳淑娥╱台中報導】
6月連續二波梅雨報到，對處於淡季的谷關溫泉業無疑是雪上霜，飯店業者力挽狂瀾砸錢整修，甚至全面暫停營運進行大翻新，全部業者粗估起碼投入上億元，盼在秋冬泡湯旺季衝出好業績；交通部觀光局為了幫助產業度小月，更推出端「舞」清涼一夏活動，祭出優惠專案吸引遊客避暑。
谷關溫泉飯店副總巫兆榮表示，飯店編列4千萬元，從8月14日至9月20日停止營業，大幅整修餐廳、2個樓層共70個房間，希望讓遊客有新的度假體驗；龍谷觀光飯店總經理張明仁說，今年也投入3千萬元，整理谷關最大的500人會議室、房間、庭園景觀。
神木谷飯店總經理羅進洲指出，原先投資300萬元裝潢客房，拜梅雨所賜，超支150萬元修復設施；明治大飯店董事長林課洋說，這2年做了敲鐘祈福場景，要再花上千萬建設，才能不斷吸引遊客；此外，四季溫泉會館、伊豆、麗池山水、統一渡假村等，也投入200至400萬元裝修房間、泡湯區。
谷關社區發展協會理事長顏世陸指出，谷關是被遺忘的避暑勝地，民眾可先到八仙山遊樂區，享受清涼森林浴，再到谷關泡湯，可促進新陳代謝，還能防中暑。學生黃韋恩說，「山上比平地氣溫低4-5度，泡湯流汗反而更舒服、涼爽耶！」
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無擔保放款
『無擔保放款』則是以借款人或保證人的信用作保證，不另提供擔保品融資，一般也通稱為信用放款，一旦借款人無力清償債務時，若無任何債權保障，銀行常會向借款人要求提高放款利率，或是透過加收保險金的方式投保信用保險，而將這些風險轉嫁予保險公司。
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銀行在對企業貸款審核時，是依照申貸公司的財務健全狀況作為評估標準，如企業的現金流量、還款能力、負債比率...等。
違約金
信用卡持卡人若未在帳單截止日前繳交最低的應繳金額，則發卡銀行會在下期帳單收取一定比例的違約金額，為避免對持卡人負擔過重，金管會已要求信用卡發卡機構，自民國99年10月21日起考量平衡原則，採固定金額計收，最高連續收取期數不得超過三期，並於100年1月4日達成共識，將於100年3月底前完成調整措施。
對保
辦理貸款，借款人、保證人攜帶身分證到銀行簽借據或本票的動作，我們稱「對保」。銀行在借據或本票上也須蓋章負責核對是借款人、保證人本人無誤。
滯納金
貸款超過7天以上未繳款，銀行就會將該筆帳款列為延滯金額，借款人就必須依契約規定繳納「滯納金」。
總費用年百分率
貸款利率只能反應利息成本，而貸款除了所有應付的費用、利息之外還包含了帳戶管理費、開辦費等費用，即是以借款的本金做為基礎，將利息以外的費用使用內部報酬法計算出約當利率，將借款利率加上即為「總費用年百分率」，可以反應實際貸款成本，通常總費用年百分率會高於貸款利率。此種好處在於所有的銀行皆在同一標準之下，可直接比價與了解實際負擔的利費率。
簡易貸款
在欠缺資金時，自己身邊周遭屬於自己的資產，皆可以先貸款使用，例如：股票、定存、保單等等，這些是在急需用錢時，皆可週轉的項目。
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