成田離婚效應
2011/09/14 15:02
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成田離婚效應
企業在高階人才的招募上也經常出現「成田離婚」效應。
高階人才一般都在職場上工做一段時間，且給人工作傑出、成熟穩重的感覺，為什麼也會出現「成田離婚」的現象呢？主要原因有以下幾點：
一、 公司沒有告知真實的情況：有些公司急於延攬高階人才，於是特意隱瞞公司實情，掩飾真象，先將人才騙進來再說。結果人才一就職，發現公司的實情不是想像中那樣，於是很快就一拍兩散了。
二、 工作說明書沒有談清楚：一般較具規模的公司都有所謂「工作說明書（Job Description）」，裡面詳細說明該職務的工作執掌及工作目標等。不過，也有公司並沒有工作說明書，但無論有沒有，工作的內容及執掌都必須詳談清楚，否則就任後雙方落差太大，也很容易就快速分手。
-摘自「慎防高階人力招募的成田離婚效應」 蘇睿章 文 工商時報 2003/11/12
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